Une Fintech / Néobanque spécialisée dans l'accompagnement aux PMEs et Startups ouvre un rôle de Développeur Full Stack Nodejs / React (à dominante Backend) en CDI sur Paris.
Métier de l'employeur : Fintech / Néobanque pour PMEs et Startups
Taille : 50 personnes
Marchés : France et Europe
Type et Lieu du poste : CDI - Paris avec Télétravail hybride
Nombre d'années d'expériences attendus : à minima 3 ans dans un role similaire
Votre Background : Expérience préalable en tant que Développeur Full Stack Nodejs / React (à dominante Backend)
Langues : Anglais professionnel impératif (contexte international - interactions avec collègues en Europe)
Votre supérieur hiérarchique direct : le Tech Lead
Administratif : Vous avez déjà l'autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa / Permis de travail.
Vous rejoignez l'équipe Tech composée de 10 développeurs Full Stack en tant que développeur / se Fullstack Nodejs / React (90% back - 10% front) sous la supervision du Tech Lead et vos missions sont :
De formation en génie logiciel, vous avez au minimum 4 ans d'expérience professionnelle en tant que développeur web Full Stack, avec une dominante Backend sur Nodejs.
Connaissance approfondie de PostgreSQL, TypeORM, GraphQL et grande compréhension des composants d'un système robuste et Architecture Hexagonale
Maîtrise des tests unitaires, de l'intégration continue et du contrôle de version
Bonne compréhension des philosophies Agile et Software Craftsmanship
Excellentes capacités en résolutions de problèmes, et posture de calme et de sérénité pendant la résolution des situations complexes
Consciencieux et rigoureux sur la qualité du code et l'expérience utilisateur, avec une grande attention aux détails
Team player, vous aimez travailler avec vos collègues, et savez également travailler en autonomie
Aisance à partir d'une page blanche tout comme à maintenir le code existant
Flexible et capacité d'adaptation à un environnement rapide et à forte croissance
Formation lors de l'intégration : Parcours d'onboarding avec le Tech Lead
Avantages : Tickets resto / Télétravail 3j / Semaine / Mutuelle-complémentaire santé / 50% Navigo / Primes /
Possibilité d'évolution : Le poste n'inclut du management direct mais évoluera à horizon 18 mois
Déroulé du processus de recrutement :
Un échange téléphonique (1h) avec le CTO et la RH (incluant une simulation de live coding)
Un entretien avec des membres de l'équipe Tech (Product Manager, Product Owner, Lead Operations)
Un entretien avec le CEO
Le processus peut se boucler en 15 jours maximum.