Développeur Full-Stack ERP H / F

Groupe Ginger; Élancourt; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe Ginger recherche un Développeur Full-Stack ERP pour rejoindre son équipe à Élancourt. Vous travaillerez sur l'évolution et la maintenance du progiciel de gestion d'affaires, en participant à la mise en place de pratiques Agiles et DevOps. Ce rôle stratégique exige une solide expérience dans des environnements legacy et une maîtrise des technologies full-stack. Rejoignez une entreprise engagée dans l'excellence technique et l'innovation.

Qualifications

• 7+ ans d'expérience dans un rôle similaire avec des systèmes métiers legacy complexes.
• Bonne maîtrise de l'architecture microservices et des méthodes DevOps.
• Leadership technique et capacité d'adaptation dans un environnement mixte.

Responsabilités

• Collaborer avec le Product Owner pour développer des solutions techniques.
• Participer à l'intégration et à la maintenance de l'ERP.
• Contribuer à la qualité et à la sécurité des solutions livrées.

Connaissances

Développement Full-Stack

Méthodes Agiles

Microservices

DevOps

SQL

PostgreSQL

NoSQL

Anglais courant

Formation

Bac+3 à BAC+5 en ingénierie ou systèmes d'information

Outils

NodeJS

.NET

Git

Jenkins

GitLab CI

Description du poste

Développeur Full-Stack ERP H/F, Élancourt

A propos de l'entreprise :

Avec plus de 3000 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l'ingénierie de la construction, de l'environnement et de l'aide publique au développement. Depuis plus de 90 ans, Ginger est un groupe d'ingénierie indépendante et engagée, au service du développement technique et humain.
Aujourd'hui, nous recrutons pour notre Holding basée à Elancourt (78) un(e) Développeur Full-Stack ERP.

A propos du poste :

Dans le cadre de sa transformation, la DSI du groupe Ginger recherche un développeur experimenté Full-stack pour accompagner l'évolution du progiciel de gestion d'affaires et projets du Groupe.

Mission principale :
Au sein de l'équipe de développement du groupe, vous participez à l'évolution et à la maintenance de l'ERP Groupe. Ce poste est stratégique : vous participerez activement à la mise en place d'une culture Agile, tout en apportant une expertise technique pour faire évoluer l'environnement legacy.

Responsabilités :
- Collaborer étroitement avec le Product Owner pour concevoir, développer et déployer des solutions techniques adaptées aux besoins opérationnels.
- Participer au développement, aux intégrations et à la maintenance évolutive de l'ERP groupe.
- Être un relais technique dans la montée en compétence de l'équipe actuelle.
- Veiller à la qualité, la sécurité et la maintenabilité des solutions livrées.
- Contribuer à la documentation technique et aux tests.
- Apporter un regard neuf sur les bonnes pratiques de code, d'architecture et de delivery.
- Être force de proposition pour modulariser l'existant (découplage fonctionnel,microservices).
- Accompagner la mise en place des pratiques DevOps (intégration et déploiement continus).
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement.

Profil recherché :

Formation : Bac+3 à BAC+5 en ingénierie, systèmes d'information, ou équivalent.
Expérience : 7+ ans dans un rôle similaire, expérience des systèmes métiers legacy complexes (ERP), une mission significative dans un contexte de modernisation d'architecture. Le candidat idéal a recouvert un rôle similaire dans le secteur de l'ingénierie ou du BTP.

Compétences techniques :
- Très bonne maîtrise et autonomie avec le développement applicatif full-stack, front & back.
- Expérience dans des architectures microservices et les langages associés (NodeJS, .NET, etc.).
- Pratique des méthodes Agiles et des outils DevOps (CI/CD, Git, GitLab CI, Jenkins...).
- Aisance avec les bases de données (SQL Server, Postgre, NoSQL...).
- La connaissance de l'environnement WinDev serait un atout fort.

Compétences personnelles :
- Forte capacité d'adaptation dans un environnement IT mixte legacy + modernisation.
- Capacité à prendre du recul sur l'architecture technique.
- Leadership technique sans posture rigide : pédagogie, diplomatie, collaboration.
- Un esprit structuré et pragmatique, tourné vers la valeur produit.
- Anglais courant.

En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l'excellence technique et animé d'un esprit pionnier. Rejoignez-nous !

Le Groupe Ginger s'engage pour le respect de l'égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !