Paris La Défense, France | Publié le 28/04/2025
- Salaire jusqu'à 60k Euros (55k fixe + 5k variable)
- Ville: Paris La Défense
Description du poste
Un éditeur de logiciel dans l’univers de la publicité digitale/Adtech recherche un Développeur Front End en CDI à Paris.
À propos de l’employeur
- Type : Éditeur de logiciel en publicité digitale / Adtech
- Taille : 50 employés
- Marchés : France et international (Europe, US, Moyen-Orient)
- Type et lieu : CDI - Paris/92 avec télétravail hybride
- Expérience : Minimum 4 ans dans un rôle similaire
- Background : Expérience préalable en tant que Développeur Front End
- Langues : Anglais professionnel apprécié (contexte international)
- Supérieur hiérarchique : CTO
- Administratif : Autorisation de travailler en France sans démarches administratives
Responsabilités
- Développer et améliorer les produits de l'entreprise en utilisant React.js et technologies connexes
- Collaborer avec les équipes produits et design
- Contribuer aux améliorations architecturales
- Travailler dans un environnement CI/CD avec des technologies de pointe
- Faire évoluer l'architecture pour supporter la croissance
- Avoir un impact sur l'architecture et le savoir-faire des produits
- Assumer la conception jusqu'au déploiement dans un environnement collaboratif
- Notions en Python appréciées
Compétences requises
- Minimum 4 ans d'expérience en React et Redux
- Compétences techniques solides et passion pour le développement de produits utilisateur
- Expérience dans la construction d'applications web à grande échelle, cloud, from scratch
- Bonne compréhension des produits et expérience utilisateur
- Esprit d'équipe, bonnes compétences en communication
- Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles
- Orientation qualité et simplicité
- Maîtrise de Git et des flux de développement collaboratifs
- Capacité à travailler de manière autonome et proactive
- Anglais courant apprécié (lu, écrit, parlé)
Informations contractuelles
- Onboarding avec le Directeur du Pole Intégration
- Avantages : Tickets resto, télétravail, mutuelle, Navigo à 50%, primes
- Évolution possible : poste sans management direct, évoluant à horizon 18 mois
Processus de recrutement
- Entretien téléphonique de 15 min
- Entretien avec le manager et un membre de l'équipe technique
- Entretien avec les RH
- Dernier entretien avec le CTO
- Processus finalisé en maximum 15 jours