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Une entreprise innovante recherche un consultant junior passionné par la biodiversité pour rejoindre une équipe dynamique. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets impactants, en évaluant l'impact biodiversité des organisations et en développant des méthodologies innovantes. Avec un environnement de travail hybride et des formations sur mesure, cette position offre un parcours de carrière personnalisé et des moments de convivialité. Si vous aspirez à une carrière enrichissante et souhaitez contribuer à des projets sociaux et environnementaux, cette opportunité est faite pour vous.
I Care by BearingPoint, leader de la transformation à impact, est le centre d’expertise en développement durable du cabinet BearingPoint.
Ses experts accompagnent les entreprises, les institutions financières et les organisations publiques dans leur transition, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en offrant des solutions concrètes et innovantes.
Son ambition est double : apporter une expertise technique et les combiner aux savoir-faire du cabinet en matière de transformation pour engager ses clients dans l’indispensable évolution de leurs métiers et business models.
Acteur de référence du développement durable depuis 2008, I Care by BearingPoint fédère aujourd’hui une communauté internationale de plus de 200 consultants spécialisés.
Les missions :
Votre profil :
Diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur au moins un des sujets mentionnés. Une première expérience en tant que consultant serait un plus.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.