Développeur(euse) JavaScript expérimenté(e)

SFEIR; Lille; Hybride; EUR 48 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

SFEIR Lille recherche des développeurs passionnés pour rejoindre une équipe dynamique. Axée sur l'agilité et l'innovation, SFEIR offre un environnement propice à l'apprentissage et à l'évolution professionnelle, avec des responsabilités variées et un soutien continu. Les candidats devront avoir un solide niveau technique et une passion pour les technologies modernes.

Prestations

Formations et certifications

Événements internes réguliers

Environnement de travail inclusif

Qualifications

• Niveau technique et culture tech sont essentiels.
• Expérience en développement d'applications web et front-end demandée.
• Capacité à intégrer des systèmes CI/CD sur Google Cloud requise.

Responsabilités

• Concevoir et développer des applications web et mobiles.
• Participer à la gestion de l'expérience client à travers des API.
• Travailler en équipe agile sur des projets innovants.

Connaissances

Agilité

Techniques Cloud

Développement d'applications web

API

Partage de connaissance

Description du poste

SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 devs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille.

Nous aidons nos clients à :

• Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ;
• Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
• Donner de la valeur à leurs données , innover avec l’IA ;
• Créer de la valeur grâce aux API & microservices .

Et Lille dans tout ça ?

SFEIR Lille c'est :

• Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy ;
• Cent consultant(e)s qui ont l'occasion d'échanger régulièrement ;
• Des managers techniques qui comprennent ton métier ;
• Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;
• Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;
• Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2024 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ;
• Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !

Ce qui fait notre force ?

1. Notre culture est Digital Native.

L’agilité est au cœur de notre fonctionnement.

On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.

2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs.

La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business.

Individuellement, chaque Sfeirian reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e).

3. Notre communauté est apprenante et dans le partage.

Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres.

Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les Sfeirians.

Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest, …

Qui sont les Sfeirians ?

100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier.

Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.

On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.

Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?

Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !

Pour que tu puisses te projeter un peu plus, voici des exemples de missions des sfeiriennes et sfeiriens :

Raphaël participe à la conception d’une application mobile dans le secteur sportif; elle est disponible sur les stores et à destination du grand public. Il travaille sur des API Rest en utilisant du Node.js avec Nest.js sur la partie back. Le tout est déployé par une CI / CD sur Google Cloud utilisant Github Actions. Raphaël a une casquette de Lead ; il prend en charge les développements complexes, accompagne son équipe au quotidien et gère l’organisation.

Romain fait partie d’une équipe dédiée à la seconde vie des articles d’une enseigne. L’idée est de développer l’ensemble de l’expérience front sur l’acquisition et la revente de produits d’occasion en utilisant Svelte, le tout déployé sur Google Cloud par une CI / CD avec Github Actions. Romain, de par son expertise, a également un rôle de mentor pour son équipe.

Célia intervient sur un projet de création d’un site web servant à proposer certaines gammes de produits en location longue durée. Elle se charge principalement de la partie front avec du React.js, du Server-Side Rendering en Node.js (BFF), déployé sur Google Cloud et le tout est entièrement testé automatiquement avec Jest. En plus d’apporter une vision transverse sur le projet, Célia est très tournée vers le partage de connaissances au sein de son équipe.

Comment on va t’aider à progresser :

• Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;
• Des formations et des certifications selon tes besoins ;
• La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;
• Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Et si tu souhaites évoluer ?

Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évoluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

• Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
• Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
• Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
• Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;
• Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) expérimenté(e) avec ton expérience démarre à 48 000€ brut par an.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Tes compétences, rien que tes compétences !

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine !

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

La suite des événements :

• Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille ;
• L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ;
• Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;
• Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 Sfeirians, en :
• Algorithmique

Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !

Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets.

On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :

• soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);
• soit, Nicolas LEROY te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur !

Chez SFEIR, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

L’inclusionEstUneForce : Notre process de recrutement inclusif assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.

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