Développeur.euse C# / .Net - Deviens un expert augmenté

SFEIR; Bordeaux; Sur place; EUR 41 400 - 50 600; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations et certifications

Événements internes et externes

Équipe dynamique

Résumé du poste

Une entreprise de technologie recherche un(e) Développeur(euse) C# / .Net expérimenté(e) à Bordeaux. Vous contribuerez à des projets d'envergure, développant des API sécurisées et optimisant les performances des applications. Vous encadrerez également des développeurs juniors et participerez aux choix d'architecture. Si vous avez une forte expertise technique et un désir de partager vos connaissances, rejoignez-nous pour évoluer dans un environnement agile.

Qualifications

• Expertise en développement C# / .Net requise.
• Capacité à choisir des architectures et prendre part à des comités techniques.
• Possibilité d'encadrer des profils juniors.

Responsabilités

• Développer des API sécurisées et des SDK mobiles.
• Encadrer et former des juniors sur les meilleures pratiques de développement.
• Assurer la qualité du code et optimiser les performances.

Connaissances

Développement C#

Développement .Net

ASP.NET Core

Entity Framework

Optimisation des requêtes SQL

Outils

Azure DevOps

Description du poste

Développeur.euse C# / .Net expérimenté.e

SFEIR Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France

Développeur.euse C# / .Net expérimenté.e

SFEIR Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France

SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 devs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 19 à Bordeaux.

Nous aidons nos clients à :

- Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ;

- Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;

- D onner de la valeur à leurs données , innover avec l’IA ;

- Créer de la valeur grâce aux API & microservices .

Et Bordeaux dans tout ça ?

SFEIR Bordeaux c'est :

- Une agence créée en 2019, animée par Nicolas Leroy et Sébastien Friess ;

- Dix neuf consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;

- Deux managers techniques qui comprennent ton métier : Gaëtan et Julien ;

- Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;

- Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;

- Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2022 (BDX/IO, Devoxx, Meetup…) ;

- Des locaux dans le centre de Bordeaux, à 5 minutes de la place de la Bourse !

Ce qui fait notre force ?

1.Notre culture est Digital Native.

L’agilité est au cœur de notre fonctionnement.

On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.

2.Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs.

La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business.

Individuellement, chaque sfeirian reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e).

3.Notre communauté est apprenante et dans le partage.

Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres.

Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeirians.

Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest, à BDX I/O,...

Qui sont les sfeirians ?

100% des consultant(e)s sont des développeur(euse)s passionné(e)s par leur métier.

Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.

On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.

Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?

Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !

Ce que tu feras, en tant développeur(euse) .Net expérimenté(e) chez SFEIR ?-

Ton expertise en développement C# / .Net va te permettre d'intervenir sur plusieurs types de missions pour grandir sur de nouveaux axes passionnants :

Si tu souhaites approfondir tes compétences et devenir un(e) référent(e) technique, tu auras l'opportunité de travailler sur des projets d'envergure afin de mettre en place des API sécurisées, développer des SDK mobiles et accompagner de nouveaux intégrateurs.

Tu pourras intervenir sur des missions où tu participeras aux choix d'architecture, en prenant part à des comités techniques. C'est toi qui veilleras à la mise en œuvre de ces décisions en étant garant(e) de la qualité du code, des bonnes pratiques de développement et de l'optimisation des performances.

Ton rôle pourra aussi être d'encadrer et d'accompagner des profils plus juniors au quotidien. Tu pourras partager ton expertise à travers des formations sur ASP.NET Core, Entity Framework ou encore les meilleures pratiques de développement de services REST.

En soit, tu pourras exprimer ton expertise C# / .NET au travers de nombreuses possibilités, que ce soit dans le développement backend, l'intégration continue avec Azure DevOps, ou l'optimisation des requêtes SQL, pour préparer la suite de ta carrière et avoir un réel impact dans ton environnement de travail.

Comment on va t’aider à progresser :

- Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;

- Des formations et des certifications selon tes besoins ;

- La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;

- L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;

… Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Et si tu souhaites évoluer ?

Nous proposons des possibilités d'évolutions verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

- Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;

- Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;

- Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;

- Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;

- Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Bordeaux comme Développeur(euse) expérimenté(e) avec ton expérience démarre à 46 000€ brut par an.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Tes compétences, rien que tes compétences !

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine !

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

La suite des événements :

1- Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Gaëlle, recruteuse de l’agence de Bordeaux.

2- Elle te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes.

3- Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies.

4- Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection.

Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 sfeirians :

- Algorithmique

Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !

Tu pourras aussi discuter avec Nicolas LARGETEAU qui te présentera nos clients et projets.

On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :

- soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser, on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);

- soit, Nicolas Leroy te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !

Chez Sfeir, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

#L’inclusionEstUneForce : Notre process de recrutement inclusif assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.

Sinon, clique surPostuler️

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