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Néo-Soft recherche un Développeur C# pour son agence à Fleury-les-Aubrais. En tant que membre de notre équipe, vous serez impliqué dans le développement de composants applicatifs, avec une attention particulière portée à la qualité et à la performance. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et de diverses opportunités de formation pour progresser dans votre carrière au sein de notre groupe.
Néo-Soft
Fleury-les-Aubrais, France
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
Conseil & Agilité
Cybersécurité
Nous recherchons pour intégrer notre agence orléanaise un Développeur C# (H/F).
Directement rattaché à votre manager, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
Stack technique
Connaissance de C# .Net, SQL Server et de l'environnement de développement Microsoft.
Maitrise des TU / TNRA.
Votre profil
Vous disposez d'une première expérience professionnelle confirmée en développement C# .NET.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à un accompagnement de proximité et à un suivi de carrière personnalisé :
Vos avantages
Formations et développement de l'expertise :
Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement technique (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec candidats).
Bien-être au travail :
Télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).
Et bien plus encore :
Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat...
Votre parcours candidat
Processus de recrutement en deux étapes :
Possibilité de rencontres complémentaires avec un acteur du pôle Business ou un pair.