Développeur C#/.NET WPF

Réseau Talents; Toulouse; Hybride; EUR 41 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants 8€ jour

Mutuelle prise en charge 80%

9 RTT/an

Télétravail 2 jours/semaine

Primes sur objectifs 4%/an

Plan d'épargne entreprise

CSE

Résumé du poste

Réseau Talents recrute pour un client PME française d’instrumentation de laboratoire à Toulouse Sud-Est un Développeur.se C#/.NET WPF en CDI. Vous participez au pilotage d’instruments, traitement des données et restitution des résultats.

Vous intégrez une équipe de 5 personnes et travaillez en mode agile, en développement d’interfaces graphiques, composants métiers et documentation. Des connaissances CI/CD et anglais technique sont valorisées.

Qualifications

• Expérience supérieure à 5 ans en développement C#/.NET et WPF.
• Maîtrise des environnements Agile.
• Anglais lu et écrit pour coder et rédiger la documentation.

Responsabilités

• Proposer des solutions techniques apportant de la valeur à leurs clients.
• Développer des interfaces graphiques.
• Développer des composants métiers.
• Rédiger les spécifications logicielles.
• Élaborer les architectures logicielles.
• Rédiger les documentations techniques.
• Participer à la pérennité du processus qualité.
• Appliquer les bonnes pratiques sécuritaires.
• Participer à l’amélioration continue.
• Maintenir les pipelines CI/CD.

Connaissances

C# / DotNet

WPF

MVVM

SQL

gRPC

Azure DevOps

Git

Infragistics UI

XUnit

Outils

Visual Studio 2026

Infragistics UI

Azure DevOps

Git

SonarQube

Office 365

Jira

SQL Server

SQLite

Description du poste

Je recherche pour mon client, PME française d’instrumentation de laboratoire en croissance un.e Développeur.se C#/.NET WPF en CDI sur Toulouse Sud-Est. Les logiciels produits permettent le pilotage d’instruments d'analyse sensorielle, le traitement des données, et la restitution des résultats (graphiques / rapports).

Dans ce cadre, vous intégrez une équipe de5 personnes et avez pour missions principales de:

• Proposer des solutions techniques apportant de la valeur à leurs clients

• Développer des interfaces graphiques

• Développer des composants métiers

• Rédiger les spécifications logicielles

• Élaborer les architectures logicielles

• Rédiger les documentations techniques

• Participer à la pérennité du processus qualité

• Appliquer les bonnes pratiques sécuritaires

• Participer à l’amélioration continue.

• Maintenir les pipelines CI/CD

Profil recherché :

• Développeur DotNet FullStack client lourd ou front WPF

• Expérience en développement supérieure à 5 ans

• Ouvert au fonctionnement dans une équipe travaillant en mode agile

• Maitrise de l’anglais lu, écrit (notamment pour coder des fonctionnalités et rédiger de la documentation)

Compétences recherchées :

Développements :

• C# sur Dot Net 8/10 avec Visual Studio 2026

• WPF/Design pattern MVVM

• Composants graphiques Infragistics

• gRPC

• Base de données SQLite / Microsoft SQL Server

• XUnit

Intégration continue :

• Azure Dev Ops

• Git

• SonarQube

Projets :

• Office 365

• Jira

Des connaissances sur un ou plusieurs des points suivants serait un plus :

• Connaissances en développement web (Technologies Web et/ou php)

• Connaissances en base de données

• Connaissances en intégration continue

• Connaissances en architecture logicielle

Salaire: A partir de 45K€ brut annuel et négociable selon profil et expérience

Avantages:

• Tickets restaurants à 8€ par jour (60% de prise en charge employeur)

• Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur + prévoyance

• 9 RTT/an

• Télétravail: 2 jours par semaine

• Primes sur objectifs individuels et collectifs (4% par an)

• Plan épargne entreprise

• CSE

Statut cadre. Forfait jour.

Pourquoi les rejoindre?

• La société est à taille humaine (50aine de collaborateurs) et encourage la prise d’initiatives, le partage de bonnes idées ou améliorations et le développement des compétences

• Un accompagnement et une intégration complète sont prévus à votre arrivée

• Le poste vous laissera une large autonomie au fil de l’acquisition des compétences

Processus de recrutement:

• Un premier entretien avec la recruteuse

• Un entretien sur site avec la RRH, le directeur technique ainsi que quelques membres de l’équipe en place.