Deux Agent.e.s d'entretien - GRAND BESANCON METROPOLE

Structures de coopération territoriale; Montbéliard; Sur place; EUR 18 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour rejoindre une collectivité dynamique en tant qu'agent d'entretien. Vous serez responsable du nettoyage et de l'entretien des locaux publics, garantissant un environnement propre et sûr pour tous. Ce poste offre des horaires flexibles et un cadre de travail favorable, avec des avantages attractifs tels que des chèques vacances et un remboursement des frais de transport. Si vous êtes motivé, adaptable et avez un sens aigu de l'initiative, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à améliorer la qualité de vie de la communauté.

Prestations

Chèques vacances

Remboursement transport en commun

Formations professionnelles

Flexibilité des horaires

Congés payés (35 jours)

Qualifications

• Compétences relationnelles et maîtrise des techniques de nettoyage requises.
• Notions de sécurité et capacité d'adaptation sont essentielles.

Responsabilités

• Effectuer le nettoyage et l'entretien des locaux et surfaces.
• Manipuler et ranger les matériels de nettoyage avec soin.
• Opérer le tri sélectif et entretenir les abords extérieurs.

Connaissances

Compétences relationnelles

Maitrise du matériel de nettoyage

Règles d'hygiène

Tri sélectif

Notions de sécurité

Adaptabilité

Sens de l'initiative

Formation

Aucune qualification spécifique requise

Outils

Matériel de nettoyage

Description du poste

Deux Agent.e.s d'entretien - GRAND BESANCON METROPOLE

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent pour sa Direction Parc Auto et Logistique :
DEUX AGENT.E.S D'ENTRETIEN
Vous êtes chargé.e d'effectuer l'enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux des structures des collectivités et leurs annexes, ainsi que les abords.

Missions :

• Manipuler et porter des matériels de nettoyage
• Aspirer, balayer, cirer, décaper, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Nettoyer des vitres
• Entretenir des containers et locaux poubelles
• Opérer le tri sélectif
• Nettoyer les matériels et les machines après usage
• Ranger méthodiquement les produits après utilisation
• Vérifier la quantité et la qualité des produits
• Séparer les produits toxiques des autres
• Identifier les signes de péremption d'un produit
• Déneiger les espaces (chemin d'accès, abords,...)
• Entretenir les abords

Profil recherché

• Compétences relationnelles avérées
• Maitrise du matériel, des techniques et des produits
• Maitrise des règles d'hygiène spécifique aux locaux
• Maitrise des règles de base du tri sélectif
• Notions de sécurité et risques pour le public
• Connaissances des procédures de signalisation du danger
• Adaptabilité
• Sens de l'initiative et de l'anticipation
• Connaissance des gestes et postures

Date limite de candidature : 29 avril 2025
Recrutement par : voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoint.e.s technique.s, par intégration directe sur le grade d'adjoint technique selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel.
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés.
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance.
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %.
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée du recrutement, au 03.81.61.52.76.
Au sein du service : Sandrine GROSHENRY, Cheffe de service, au 03.81.87.89.67.

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires. CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 29/07/2025.