Des éboueur.euses - GRAND BESANCON METROPOLE

Structures de coopération territoriale; Montbéliard; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous pour rejoindre une collectivité dynamique en tant qu'éboueur. Ce poste essentiel implique la collecte des déchets tout en respectant les normes de sécurité. Le candidat idéal doit posséder un bon sens de l'organisation, être capable de travailler en équipe et avoir une excellente condition physique. Vous bénéficierez d'un cadre de travail favorable avec une semaine de 35h24 sur 4 jours, ainsi que divers avantages sociaux, y compris des primes et des remboursements de transport. Si vous êtes motivé par un rôle qui contribue à la propreté de la ville, cette position est faite pour vous.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Chèques vacances

Remboursement des frais de transports en commun

Forfait mobilités durables

Offre de formations

Qualifications

• Capacité à travailler en autonomie et bonne condition physique exigées.
• Permis B requis pour la conduite du véhicule de collecte.

Responsabilités

• Effectuer la collecte des déchets en respectant les règles de sécurité.
• Vérifier la conformité des déchets et assurer leur traitement approprié.
• Participer aux débriefings et informer la hiérarchie des incidents.

Connaissances

Qualités relationnelles

Travail en équipe

Adaptabilité

Rigueur

Sens de l'organisation

Autonomie

Bonne condition physique

Permis B

Formation

CAP/BEP

Description du poste

Des éboueur.euses - GRAND BESANCON METROPOLE

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent pour sa Direction Gestion des Déchets :

Des éboueur.euses

Missions :

1. Effectuer la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manoeuvres du véhicule.
2. Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de la redevance incitative.
3. Vérifier la conformité des déchets présentés à la collecte et définir la filière de traitement adaptée.
4. Assurer les prestations de service complet ou complémentaire en équipage BOM ou en qualité d'agent sorteur.
5. Mettre en oeuvre le service complet : prendre en charge le bac sur son lieu de stockage (avec accès sécurisé), assurer la manutention jusqu'au point de collecte et réintégrer le bac après sa collecte.
6. Informer la hiérarchie du déroulement de la collecte.
7. Participer aux débriefings organisés par les chefs d'équipe (incidents de collecte, détérioration de bacs, manques de volume, consignes spécifiques, etc.).

Profil recherché

Qualités relationnelles et sens du travail en équipe, adaptabilité, rigueur et sens de l'organisation, capacité à travailler en autonomie, bonne condition physique, permis B.

Conditions particulières :

Protocole de travail sur 4 jours travaillés/ semaine (8h51/jour) avec un jour de repos (à définir sur la semaine). Horaires: 4h15 à 13h06 (ripeur ou sorteur) ou de 3h30 à 12h21 (super sorteur). Travail le samedi en rattrapage des jours fériés.

Recrutement par :

Voie statutaire : aux agents relevant des grades d'adjoint technique et d'adjoint techniques principal de 2ème classe, contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat, intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique, selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

1. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel.
2. Conditions de travail favorables : 35h24 / semaine sur 4 jours.
3. Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
4. Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance.
5. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail.
6. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.
7. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises :

Lettre de motivation et CV (format pdf).

Contacts :

RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement au 03 81 61 51 98
Au sein du service : Jean-Claude DONIER - Chef de service au 03 81 41 55 19