DEN-BE Chef(fe) de la section Dublin AMMR

Ministère de l'Intérieur; Bobigny; On-site; EUR 81,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fidélisation territoriale

Job summary

Ministère de l’Intérieur recherche un cadre chargé des étrangers pour assurer les procédures Dublin et Dublin-AMMR.

Sous l’autorité du chef de bureau, vous piloterez le transfert des personnes et les arrêtés, en lien avec les forces de l’ordre et les TJ. L’équipe est composée de cadres et d’agents et assure des missions sensibles.

Qualifications

• Connaissance des procédures Dublin et Dublin-AMMR.
• Capacité à préparer et suivre dossiers et décisions.
• Aptitude à planifier et coordonner les vols et transferts.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Bon relationnel et travail en équipe.

Responsibilities

• Suivi et préparation des dossiers et transferts Dublin-AMMR.
• Programmation et suivi des vols pour les transferts Dublin.
• Rédaction et notification des arrêtés Dublin-AMMR et Dublin.
• Rédaction et notification des arrêtés de placement en centre de rétention et suivi des dossiers TJ.
• Suivi des convocations des personnes Dublin-AMMR.
• Rédaction et suivi des procédures Dublin interpellées sur la voie publique.
• Suivi statistique de l'activité de la section Dublin-AMMR.

Skills

Rigueur

Esprit d'équipe

Rédaction

Organisation

Maîtrise informatique

Tools

Bureautique

Job description

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

NBI : 15 points

ITM : 8000 euros

Domaine(s) : Police administrative

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type : Cadre chargé des étrangers / USA005A

Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale dont le montant est de 12 000 euros. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif.

Vos activités principales

Sous l'autorité de l'adjoint au chef du bureau de l'éloignement et en binôme avec votre adjoint, vous assurerez les missions suivantes :

le suivi et la préparation des dossiers et mise en œuvre du transfert des personnes faisant l'objet d'une procédure " Dublin-AMMR " ;

la programmation et le suivi des vols permettant la réalisation du transfert des personnes faisant l'objet d'une procédure " Dublin " ;

la rédaction et la notification d'arrêtés de transfert " Dublin-AMMR "

la rédaction et la notification des arrêtés de placement en centre de rétention (en présence des forces de l'ordre) ainsi que la gestion et le suivi des dossiers auprès des TJ ;

le suivi des convocations des personnes sous procédure Dublin-AMMR

la rédaction et le suivi de la mise en œuvre des procédures des personnes faisant l'objet d'une procédure " Dublin " interpellées sur la voie publique (en lien avec la section éloignement) ;

le suivi statistique de l'activité de la section " Dublin-AMMR ".

Composition et effectifs du service

Le bureau de l'éloignement est composé de 4 sections ou missions et pilotée par 3 cadres de catégorie A :

La section instruction des mesures d'éloignement est composée de 3 agents de catégorie B, dont le chef de section et 8 agents de catégorie C ;

La section reconnaissance consulaire et gestion de la rétention administrative est composée de 7 agents dont 6 de catégorie B et 1 de catégorie C ;

La section Dublin est composée de 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C ;

La mission ordre public est composée de 3 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C.

L'effectif total est actuellement de 30 agents.

Liaisons hiérarchiques

L'adjoint au chef du bureau

Le chef de bureau

Profil recherché

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir s’organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Savoir s’adapter/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

Un accompagnement à la prise de poste sera organisé afin de favoriser une montée en compétence progressive.