Delivery Manager (F/H)

SFEIR; Nantes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique à Nantes recherche un chef de projet digital pour piloter des équipes à distance. Vous serez responsable de la continuité des projets et de la gestion des incidents critiques. Ce poste offre des possibilités d'évolution et de formation. Le travail hybride est possible, avec une forte interaction avec les équipes internationales.

Prestations

Formations et certifications

Opportunités d'évolution de carrière

Travail hybride

Qualifications

• Expérience en gestion de projets digitaux.
• Capacité à superviser des équipes à distance.
• Bonne maîtrise des outils IT.

Responsabilités

• Piloter une équipe de développement à l'international.
• Identifier et lever les points de blocage.
• Superviser les infrastructures IT pour garantir leur disponibilité.

Connaissances

Gestion d'équipe

Prise de décisions techniques

Gestion des incidents critiques

Compétences en IA

Description du poste

C'est quoi SFEIR ?

SFEIR, c’est avant tout une communauté de 800 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion.

Nous aidons nos clients à :

Développer des applications web et mobiles ;

Construire des architectures SI, Cloud et Data “future-proof” ;

Innover avec l’IA en proposant des solutions concrètes ;

Mettre en place et promouvoir les meilleures pratiques de développement.

Et Nantes dans tout ça ?

SFEIR Nantes c'est :

45 consultant(e)s unis par la même passion ;

4 Managers @Hoani , @Adrien ,@Valentin@Jean François

+15 clients locaux et +120 au niveau national ;

Des locaux au sein de la Cantine Numérique, la “silicon valley” de l’île de Nantes

Ce qui fait notre force, c’est un modèle d’entreprise à échelle humaine où les managers sont aussi des développeurs. Chacun a sa place pour contribuer à l’animation de l’agence et ressentir qu’il fait pleinement partie de l’équipeLa passion pour la tech nous anime tous, et nous consolidons notre expertise en cherchant des formations que nous validons éventuellement par une certification.

Nous participons activement à des événements tech régionaux et nationaux, renforçant notre présence dans la communauté (DevFest, Devoxx, …).

Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !

Comment on va t’aider à progresser :

Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;

Des formations et des certifications selon tes besoins ;

La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;

L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;…

Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Concrètement, quel sera mon job ?

En mission pour un client, ton rôle consiste à assurer la continuité des projets digitaux en cours en pilotant une équipe de développement répartie entre le Vietnam, le Maroc et Nantes.

Tu identifies et lèves les points de blocage, prends des décisions techniques éclairées et veilles au respect des délais et des objectifs. En parallèle, tu supervises les infrastructures IT, gères les incidents critiques et garantis la disponibilité des outils pour assurer la stabilité des opérations.

Et si tu souhaites évoluer ?

Tu auras des possibilités d'évolution verticales et horizontales mais aussi de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;

Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;

Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;

Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;

Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine !

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !

Sinon, clique sur Postuler ️

Chez SFEIR, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

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