Délégué(e) Appui au Pilotage des DDI (H/F)

PREFECTURE DE DEPARTEMENT NIEVRE; Nevers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une administration publique locale recherche un(e) Délégué(e) Appui au Pilotage des DDI à Nevers. Le poste implique la coordination des données RH, la participation au dialogue social et le conseil en mobilité auprès des agents. Le candidat idéal doit posséder un an d'expérience, des compétences en gestion et en communication. CDD de 12 mois, salaire selon grille applicable.

Qualifications

• 1 an d'expérience requise.
• Respect des règles de confidentialité et de déontologie.
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de réactivité.

Responsabilités

• Coordination des données RH des DDI.
• Préparation et suivi du dialogue de gestion RH.
• Conseil en mobilité et carrière auprès des agents.
• Mise à jour des indicateurs RH mensuels.
• Mise en œuvre de la charte de télétravail.

Connaissances

Connaître l'environnement professionnel

Compétences juridiques

Savoir manager

Savoir rédiger

Savoir travailler en équipe

Avoir l'esprit de synthèse

Savoir s'organiser

Savoir analyser

Description du poste

Offre n° 195KDGC
Délégué(e) Appui au Pilotage des DDI (H/F)

Actualisé le 11 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Vos activités principales :1. Pilotage RH des Directions Départementales Interministérielles (DDI)Assure la coordination des données RH des DDI, notamment en matière d'effectifs, de mobilités et de mouvements internes.Prépare, anime et assure le suivi du dialogue de gestion RH avec les DDI (effectifs, emplois, mobilités).Participe aux comités de direction ATE (CODIR ATE) en tant que référent RH.2. Appui au dialogue socialPrépare et participe aux instances de dialogue social des DDI, en lien étroit avec la cheffe du service et les encadrants concernés.Contribue à la qualité du dialogue social de proximité en apportant des éléments d'analyse RH3. Accompagnement des parcours professionnelsJoue un rôle de conseiller en mobilité et carrière auprès des agents des DDI et de la préfecture : informations, entretiens, construction de parcours.Répond aux sollicitations individuelles ou collectives des agents concernant leur carrière ou leur mobilitéContribue à la fidélisation et à l'orientation des talents dans les DDI.4. Pilotage des données et outils RHMet à jour les indicateurs RH mensuels (effectifs, mobilités, avancements, etc.).Participe à la consolidation et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU).5. Organisation du télétravailMet en œuvre la charte de télétravail au sein des DDI : accompagnement des agents et des encadrants, suivi des demandes, adaptation locale.Participe à l'évaluation des dispositifs et à leur amélioration continue.6. Conduite de projets RHAnime des projets RH spécifiques aux DDI et à l'ATE, sous la supervision de la direction du service.Contribue à l'expérimentation de nouvelles pratiques RH adaptées aux réalités de terrain.Propose des actions innovantes en lien avec la modernisation RH.Votre environnement professionnel :Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents.Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques :Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requisAvoir des compétences juridiques/niveau pratique/requisSavoir-faire :Savoir manager/niveau pratique/requisSavoir rédiger/niveau maîtrise/requis/Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requisAvoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requisSavoir s'organiser/niveau maîtrise/requisSavoir analyser/niveau maîtrise/requisSavoir-être :savoir communiquer/niveau maîtrise/requisavoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requissavoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requissavoir s'adapter/niveau maîtrise/requisSpécificités du poste :Respect des règles de confidentialité et de déontologieAdaptabilité, réactivité, sens des contacts humainsDans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon la grille applicable

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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