Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

DREETS OCCITANIE; Occitanie; Sur place; EUR 36 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

DREETS OCCITANIE recherche un délégué à l'accompagnement des entreprises pour soutenir la sécurisation des emplois et le développement des compétences. Ce rôle clé implique l'accompagnement des entreprises face à des mutations économiques, ainsi qu'une collaboration avec divers partenaires. Le candidat idéal sera organisé et autonome, avec une solide compréhension des enjeux en droit du travail et en gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Connaissances en droit administratif général.
• Connaissances en droit du travail.
• Notions sur les mutations économiques et sociales.
• Notions en droit des entreprises et en fonctionnement RH.

Responsabilités

• Accompagnements des entreprises sur les problèmes RH/formation.
• Promotion des dispositifs d’accompagnement RH.
• Participation à la veille économique.
• Gestion des situations de crise.
• Participation à des comités de direction.

Connaissances

Rigueur d'analyse

Autonomie

Sens de la confidentialité

Réactivité

Implication et sens du service public

Formation

Attaché(e) d'administration de l’État ou Attaché(e) principal(e)

Description du poste

Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : DREETS OCCITANIE
  DDETSPP du Tarn

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Profil recherché : Attaché(e) d'administration de l’État ou Attaché(e) principal(e) ou contractuel(le)
Activités principales :
Le développement des compétences et la sécurisation des emplois est un enjeu majeur pour faire face à l’évolution des métiers et répondre aux besoins de recrutement sur les métiers en tension. Il est donc essentiel que les entreprises puissent être accompagnées dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois.

Sous l'autorité du directeur départemental et en articulation avec le service emploi, entreprises et compétences de la DDETSPP du Tarn et les services de la DREETS au niveau régional (SEER, CRP, etc.), le délégué à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) a pour mission :
1- d'accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences en :
- identifiant et visitant les entreprises concernées par des besoins de recrutement ou de structuration RH
- réalisant un diagnostic portant sur leurs problèmes RH/formation, identifiant les solutions possibles, mobilisant les dispositifs et les interlocuteurs au sein de la DDETS/DREETS et des partenaires externes, et en assurant le suivi de la mise en œuvre des solutions proposées aux entreprises
2- de promouvoir les dispositifs d’accompagnement RH du ministère du travail, de la santé, des solidarités et de la famille à destination des entreprises et des salariés (notamment ceux relatifs aux transitions professionnelles) auprès des acteurs relais et des entreprises
3- d'accompagner les entreprises faisant face à des difficultés/mutations économiques en :
accompagnant la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels
- accompagnant par anticipation, les entreprises qui ont des projets de restructuration afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d’emplois
4- d'accompagner les restructurations économiques en collaboration avec le service en charge de l'instruction et du suivi des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), des plans de départ volontaires (PDV) et des demandes de ruptures conventionnelles collectives (RCC) et de l'activité partielle.
5- de participer à la veille économique en lien avec la Préfecture par:
• la rédaction de notes d'entreprise
• la représentation de la DDETSPP
• la représentation de la DDETSPP en tant que de besoin à la cellule départementale de veille économique (COS) et au CODEFI
6- de participer au service public de l'emploi départementaux et à la mise en ouvre de la loi plein emploi, notamment dans le cadre du pilotage et du suivi des équipes de proximité.
7- de participer aux réunions "emploi, travail, solidarité" et à toute instance, réunion ou groupe de travail nécessitant son expertise ou son appui.
8 - de participer à la gestion des situations de crise
9- de participer au comité de direction (CODIR) de la DDETSPP
10- de participer au roulement des astreintes

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

M - Droit administratif général
A - Connaissances en droit du travail
E - Notions sur les mutations économiques et sociales
M - Notions en droit des entreprises et en fonctionnement RH de celles-ci

Savoir-être :Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

** Rigueur d'analyse
*** Autonomie
* Sens de la confidentialité
*** Réactivité
** Implication et sens du service public

Savoir-faire :

* Relations avec les usagers et les acteurs économiques
*** Expliquer, analyser
*** Capacité rédactionnelle (courriers, décisions, mémoires)
** Travailler en mode projet – profil chef(fe)de projet – animation de réseau

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]
[e-mail]

Qui sommes-nous?

La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) du Tarn est une direction départementale interministérielle placée sous l'autorité du Préfet du département, sous réserve d'une ligne hiérarchique spécifique de l'inspection du travail.

Elle met en œuvre les politiques publiques définies à l’échelon national en matière :
- de développement de l’emploi et de formation professionnelle,
- d'inspection du travail, notamment d’amélioration de la qualité de l’emploi et des relations du travail,
- d’insertion sociale et professionnelle,
- d’accès et du maintien dans le logement,
- de cohésion sociale et de protection des publics vulnérables,
- de prévention de l’exclusion,
- d’égalité entre les femmes et les hommes,
- de sécurité sanitaire des aliments, des produits et des services,
- de protection et santé animales,
- d’inspection des élevages installations classées pour la protection de l’environnement,
- de protection économique du consommateur.

Elle comprend près de 130 agents répartis sur 6 sites.

Descriptif du service

Le/la délégué(e) à l’accompagnement des transitions professionnelles est placé(e) sous la responsabilité directe du/de la directeur(rice) de la DDETSPP et bénéficie de l’appui des services départementaux et régionaux, avec lesquels il/elle travaille étroitement.

Il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l’accompagnement des transitions professionnelles, placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne l’action de l’ensemble des délégués départementaux de la région.

Mail à qui adresser les candidatures

[e-mail]
[e-mail]

-Luce VIDAL-ROZOY -directrice de la DDETSPP [e-mail]

- Bruno LABATUT-COUAIRON -Directeur adjoint de la DDETSPP [e-mail] / 05 81 27 50 00

Documents à transmettre

• CV et lettre de motivation
• Le dossier de candidature sera constitué d’un CV, d’une lettre de motivation et, pour les agents publics (fonctionnaires titulaires ou contractuels permanents), du formulaire de demande de mutation ou de prise en charge (dûment complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique

Contraintes/spécificités :
- déplacements sur tout le département, et périodiquement en région.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques

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