Délégué Commercial et Pharmaceutique (38P)

DJO France S.A.S.; France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

DJO France S.A.S. recherche un(e) Délégué(e) Commercial(e) et Pharmaceutique en CDD pour le département 38P. Le rôle consiste à piloter et développer le portefeuille clients, assurer des visites régulières, et former les clients à nos produits.

Le candidat doit avoir un Bac +2/3 et au moins 3 ans d'expérience dans la vente B2B, avec d'excellentes compétences en relation client et en gestion CRM.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans la vente B2B, idéalement dans l'industrie de la santé.
• Capacité à développer un portefeuille clients et à traiter des réclamations.
• Compétences en analyses de données commerciales.

Responsabilités

• Piloter le portefeuille de votre secteur et gérer les clients.
• Former les clients à l’utilisation des dispositifs médicaux.
• Conclure les ventes et négocier les conditions commerciales.

Connaissances

Sens relationnel

Capacité à convaincre

Autonomie

Rigueur

Organisation

Maîtrise CRM

Anglais (B1)

Formation

Bac +2/3 (Commerce, science de la santé)

Outils

Pack Office

Description du poste

Rôle

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Délégué(e) Commercial(e) et Pharmaceutique en CDD dans le département 38P, rattaché(e) à la Direction Régionale.

Responsabilités

• Piloter et développer le portefeuille de votre secteur.
• Gérer et développer un portefeuille clients sur un périmètre géographique défini.
• Assurer des visites régulières auprès de nos clients afin de renforcer la relation commerciale.
• Identifier et prospecter de nouveaux comptes pour générer de nouvelles opportunités de business.
• Comprendre les besoins des clients et recommander des solutions adaptées à leurs attentes.
• Conclure les ventes, prendre les commandes et assurer leur bon suivi.
• Négocier les conditions commerciales et veiller au respect des engagements contractuels.
• Traiter les réclamations ou litiges en garantissant la satisfaction et la fidélisation des clients.
• Former et promouvoir notre portefeuille de produits.
• Former nos clients à l’utilisation des dispositifs médicaux, aux protocoles associés et à leur intégration dans la pratique clinique.
• Promouvoir les produits de la gamme auprès d’un réseau ciblé de prescripteurs.
• Participer à la mise en œuvre de solutions de merchandising en cohérence avec la stratégie marketing.
• Représenter l’entreprise lors de congrès, salons et/ou organiser des événements terrain.
• Saisir et mettre à jour les comptes‑rendus de visite dans l’outil CRM.
• Analyser régulièrement vos résultats commerciaux à l’aide des outils mis à disposition.
• Remonter les informations pertinentes du terrain pour alimenter les réflexions stratégiques internes.
• Réaliser une veille concurrentielle active sur votre secteur.
• Respecter le cadre réglementaire de l’environnement.
• Appliquer strictement la réglementation applicable au secteur MedTech.
• Respecter sans exception le Code de conduite de l’entreprise et les règles de conformité en vigueur.

Profil requis

• Niveau Bac +2/3 (Commerce, science de la santé) et/ou une expérience de minimum 3 ans dans la vente B2B, idéalement dans l’industrie de la santé.
• Excellent sens relationnel, capacité à convaincre et à fidéliser, autonomie, rigueur avec le sens de l’organisation.
• Maîtrise des outils CRM, Pack Office et des analyses de données commerciales.
• Langue étrangère : Anglais (B1).

Égalité des chances

En conformité avec la législation française, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en matière d’emploi. Les décisions relatives à l’emploi sont fondées uniquement sur le mérite, les qualifications et les besoins de l’entreprise. Nous appliquons une politique d'égalité de traitement pour tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique sans rapport avec les qualifications ou les performances professionnelles d'une personne.

At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability or any other characteristics unrelated to a person’s qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.