DDETS69 - Responsable du pôle Hébergement et insertion sociale

Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône; Rhône; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une direction départementale à Villeurbanne recherche un Responsable du pôle Hébergement et insertion sociale. Le candidat assurera le pilotage de la DDETS et contribuera à la définition des orientations stratégiques en matière de lutte contre la pauvreté. Il doit démontrer une forte capacité à travailler en équipe et à gérer des changements organisationnels. Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, avec possibilité de télétravail.

Qualifications

• Savoir agir dans un contexte complexe.
• Capacité à créer et animer un réseau de partenaires.
• Aisance à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Participer au pilotage de la DDETS.
• Assurer un management participatif.
• Conduire le changement dans un contexte de réorganisation.

Connaissances

Autonomie

Travail en équipe

Réactivité

Organisation

Capacité à déléguer

Formation

IASS / IHCASS

Description du poste

DDETS69 - Responsable du pôle Hébergement et insertion sociale

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône
• Localisation : 8-10 rue du Nord, 69100 VILLEURBANNE

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Missions du poste :

- Participer au pilotage de la DDETS (Membre du CODIR restreint) ; Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la DDETS ; Développer les interactions internes nécessaires au déploiement de la politique globale de lutte contre la pauvreté et en faveur de l’emploi et du logement d’abord ;

- Assurer un management participatif ; Conduire le changement dans un contexte de réorganisation des services, d’évolution des modes d’action de l’État et des missions ; Développer la transversalité interne, veiller à une bonne articulation entre le volet "protection des personnes vulnérables" et le volet "accueil, hébergement et insertion" ; Proposer une organisation permettant une réactivité de l'équipe tout au long de l'année ; Venir en appui n cas d'urgence ou de forte activité ; Réaliser les entretiens professionnels des cadres A du pôle ;

- Contribuer à la communication interne et externe ; Valoriser les activités du pôle et plus largement celles de la DDETS ; Représenter l’État dans des instances et porter ses priorités ;

- Animer et coordonner la mise en œuvre des politiques publiques relevant du pôle ; Déterminer les objectifs du pôle en cohérence avec les plans nationaux (Trajectoire AHI, plan de résorption des bidonvilles, stratégie nationale de protection de l’enfance…) et départementaux (dont les PDALHPD) ;

- Piloter les BOP opérationnels (BOP177, BOP304 pour les actions 14, 15 et 17, BOP 157) ; Etre garant de l'exécution budgétaire ; Agir en interaction avec la DiHAL responsable du programme 177 et la DREETS ARA ;

- S'inscrire dans une démarche de performance sociale pour le programme 177 (110M€ en 2024) et de contractualisation en renforçant le pilotage par objectifs et l’analyse des écarts ; Arbitrer les dossiers complexes, et piloter les dialogues de gestion à forts enjeux ;

- Valider le programme d’inspection sur les champs de l’ « Accueil, hébergement et insertion « (AHI), des vacances adaptées organisées et des mandataires judiciaires en lien avec le chargé de mission ICE.

Profil recherché

Corps / Grade attendu : IASS / IHCASS

- Politiques sanitaires et sociales : E

- Environnement institutionnel, administratif : E

- Gestion budgétaire : E

Savoir-être :

- Faire preuve d’autonomie ***

- Travailler en équipe ; Savoir déléguer ***

- Réactivité et dynamisme ***

- Organisé-e et rigoureux-se ***

Savoir-faire :

- Créer et animer un réseau de partenaires : E

- Appréhender les exigences, les valeurs et enjeux des partenaires : E

- Etre force de proposition sur les orientations à mettre en œuvre : E

- Conduire le changement : E

- Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse : M

- Aisance à l'écrit et à l'oral : M

Légende :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

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Qui sommes-nous?

La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) a été créée le 1er avril 2021. La DDETS du Rhône est située à Villeurbanne, avec une antenne à Gleizé. En 2024, elle fonctionnait avec 226 agents environ, et disposait d'un budget d'intervention de 197 M€.

Les missions de la DDETS sont assurées par ses cinq pôles :
- travail : accueil, renseignement travail/emploi, dialogue social et inspection du travail ;
- économie, entreprise, emploi et insertion professionnelle : apprentissage, titres professionnels, politique du handicap, insertion par l’activité économique, accompagnement des mutations économiques regroupant les plans sociaux et l’activité partielle ;
- logement et équité territoriale : droit au logement opposable, prévention des expulsions locatives, conciliation entre propriétaires et locataires, supervision de l’attribution des logements sociaux, gestions des contingents de logements préfectoraux ;
- partenariats et égalité des chances : politique de la ville et suivi des politiques concourant à l’égalité des chances, suivi des outils de contractualisation avec les partenaires (collectivités, associations, administrations) : plan de relance, plan pauvreté, politiques partenariales en matière de logement et d’hébergement ;
- hébergement et inclusion sociale (HIS)

Descriptif du service

Organisation du pôle HIS :
- cellule transversale "Pilotage, observation et expertise sociales", 5 agents : 5A. Pilotage budgétaire et activité de reporting (1A), le suivi des parcours des ménages hébergés (2A), le déploiement de la nouvelle Trajectoire AHI (1A) et l'élaboration ainsi que la mise en œuvre du plan de contrôle-inspection (1A). Travail en lien étroit avec les autres services du pôle.
- service "Insertion et parcours vers le logement", 6 agents : 2 A, 2B, 2C. Gestion de l'ensemble des dispositifs financés par le BOP177 dédiés aux personnes sans logement et éligibles à l'insertion.
- service "Lutte contre le sans-abrisme", 4 agents : 1A, 2B, 1C. Gestion des dispositifs de la veille sociale (accueils de jour, maraudes...) et l'ensemble de l'offre d'hébergement assurant un accueil inconditionnel des personnes en situation de sans-abrisme.
- service "Protection des Personnes Vulnérables", 8 agents (3A, 1B, 3C). Gestion du conseil de familles, des mandataires à la protection des majeurs et du conseil médical.

Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône - Pôle Hébergement et Inclusion Sociale (HIS)

8-10 rue du NORD, 69100 VILLEURBANNE

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Formation continue assurée principalement par l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique.

Pour se renseigner sur le poste :

Jean-François FOUGNET, Directeur adjoint

Mail : [e-mail]

Laurent WILLEMAN, Directeur

Mail : [e-mail]

Toute candidature doit être accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation + le formulaire de mobilité pour les candidats titulaires des trois fonctions publiques

- Travail en lien avec des partenaires associatifs ayant une forte assise (Habitat et humanisme, Fondation de l'Armée du Salut, ALYNEA, Foyer Notre dame des Sans-Abri, Le MAS...) ;

- Travail régulier en lien avec les principales collectivités territoriales (Métropole de Lyon, Villes de Lyon et Villeurbanne, Consil départemental du Rhône...) ;

- Faire preuve d'investissement et de disponibilité, bonne résistance à la pression.

Fondement juridique du code général de la fonction publique : 2e de l'art. L332-2

Vacant à partir du 01/07/2025

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