DÃveloppeur

Septeo; Valbonne; À distance; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions logicielles recherche un développeur front-end pour travailler sur leur produit Rsalys. Le candidat idéal aura une expérience de 1 à 2 ans avec React et Typescript, et se passionne pour les technologies modernes. En rejoignant cette équipe dynamique, vous contribuerez à la conception d'interfaces réactives et participerez à un processus d'amélioration continue. Le poste est en temps plein et prévoit la possibilité de télétravail.

Prestations

Parcours de formation personnalisé

Opportunités de mobilité interne

Plateforme Udemy pour auto-formation

Événements thématiques

Qualifications

• Première expérience de 1 à 2 ans en tant que développeur front-end.
• Intérêt pour les technologies front modernes.
• Une connaissance de GraphQL et/ou Tailwind CSS serait un plus.

Responsabilités

• Concevoir et développer des interfaces réactives.
• Participer à la conception technique des fonctionnalités.
• Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités.

Connaissances

React avec Typescript

Communication efficace

Autonomie

Curiosité technique

Code propre et performant

Outils

PostgreSQL

Kubernetes

Git

Azure DevOps

Description du poste

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Rsalys est une solution logicielle dédiée à la gestion des établissements touristiques (comme les campings, les villages vacances, les résidences de tourisme ou les hôtels). Elle permet de gérer de façon centralisée l'ensemble des opérations liées à l'hébergement et à la relation client.

Intégrée au service de développement composé de 4 personnes (1 team leader, 2 développeurs et 1 chargé de projet), vous rejoignez la WebTeam Rsalys.

Plus spécifiquement, vous vous concentrez sur le développement de la solution Booking Engine de notre produit Rsalys, dans un contexte d'échange où les décisions se prennent et s'assument ensemble.

Booking Engine permet aux utilisateurs d'afficher leurs disponibilités et de prendre des réservations en ligne directement via leur site web ou via des canaux tiers (OTAs comme Expedia...).

Votre quotidien :

• Concevoir et développer des interfaces réactives et fonctionnelles pour nos applications web, notamment autour de notre booking engine.
• Participer à la conception technique des fonctionnalités et à l'estimation des user stories.
• Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et à l'évolution technologique des solutions existantes.
• Réaliser les correctifs nécessaires et assurer une veille d'amélioration continue.
• Être force de proposition sur les choix techniques et l'amélioration de l'existant.
• Documenter les développements réalisés.
• Participer aux rituels agiles de l'équipe (dailies, reviews, etc.).
• Selon disponibilité, participer aux réunions clients pour mieux comprendre les besoins métier.

Stack Technique :

Typescript, React, PostgreSQL, Kubernetes, Git, Azure DevOps.

Qualifications : Et si c'était vous ?

• Vous avez une première expérience (stage, alternance ou poste) de 1 à 2 ans en tant que développeur front-end sur une stack ou un contexte similaire.
• Vous maîtrisez React avec Typescript ou Javascript.
• Vous avez un réel intérêt pour les technologies front modernes et suivez de près leur évolution. Une connaissance de GraphQL et/ou Tailwind CSS serait un plus apprécié.
• Autonome, volontaire, vous êtes capable de communiquer efficacement au sein d'une équipe.
• Votre force de proposition et votre curiosité technique sont des atouts pour contribuer à l'amélioration continue des solutions existantes.
• Vous aimez vous challenger et produisez un code propre, lisible et performant.

Informations supplémentaires :

• Rejoindre Septeo, c'est aussi :
• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy.
• Vivre une aventure humaine, changer et partager autour d'événements thématiques (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.).
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion.

Un processus de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, et en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien pour vous présenter notre groupe, nos valeurs, et pour connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste.
3. Un dernier entretien pour rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Remote Work : Oui

Type d'emploi : Temps plein

Expérience : 1-2 ans

Poste vacant : 1