Data Scientist Senior Agentique - F/H/X

AMARIS GROUP SA; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 60% prise en charge (enfant(s

Transports pris en charge 50%

Télétravail avec 2,70€ par jour

Carte restaurant 10€ / jour

Cooptation bonus 2 000€

Formations gratuites et certifications

Compte épargne temps jusqu’à 90 jours

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un Data Scientist Senior pour renforcer l’équipe AI CIB/Banking, avec un focus sur les solutions IA agentiques et l’extraction de données à partir d’états financiers et documents de crédit.

Vous concevrez des pipelines d’orchestration, déployerez des LLM, développerez des APIs (FastAPI) et assurerez les tests et la surveillance des modèles en environnement Kubernetes/Jenkins.

Qualifications

• Master en ingénierie ou informatique requis et expérience confirmée en Data Science/ML avancé.
• Maîtrise des LLM, de l’agentique et des pipelines d’extraction de données.
• Expérience en mise en production de modèles (MLOps, CI/CD, monitoring).
• Connaissance des outils d’observabilité IA (Phoenix Arize ou équivalent).
• Bon niveau en anglais et français écrit et spoken.

Responsabilités

• Concevoir des pipelines IA agentiques (orchestration d’agents LLM, outils, flux de données) et les préparer à la production.
• Déployer et configurer des LLM pour extraction d’informations à partir d’états financiers et documents internes.
• Mettre en place les tests unitaires et d’intégration (pytest) et assurer l’observabilité des modèles.

Connaissances

Leadership

Communication

Mentoring

Formation

Master en ingénierie ou informatique

Outils

FastAPI

LangGraph

DSPy

pytest

Phoenix Arize

Kubernetes

Jenkins

Description du poste

Nous recherchons un.eData Scientist Senior pour renforcer l’équipe AI CIB/Banking, avec un focus sur :

• les solutions IA agentiques (agents LLM orchestrés),
• l’extraction de données à partir d’états financiers, de documents de crédit, de systèmes internes.
• Concevoir des pipelines IA agentiques (orchestration d’agents LLM, outils, flux de données) et les préparer à la mise en production.
• Cadrer les use cases métier avec les équipes CIB/Banking (crédit, risque, finance) et traduire les besoins en spécifications techniques.
• Déployer et configurer des LLM pour l’extraction d’informations à partir d’états financiers, documents de crédit et systèmes internes.
• Optimiser les performances d’extraction (qualité des résultats, temps de réponse, robustesse, coût).
• Développer des APIs et services autour des modèles (FastAPI, LangGraph, DSPy).
• Mettre en place les tests unitaires et d’intégration (pytest) pour sécuriser les pipelines IA.
• Assurer l’observabilité et le monitoring des modèles et agents (Phoenix Arize, vLLM, métriques d’évaluation).
• Intégrer les solutions dans l’environnement Kubernetes / Jenkins (CI/CD, déploiement, scaling).
• Collaborer avec les équipes IT et métiers pour valider les solutions et accompagner le go-live / post go-live.
• Mentorer des profils plus juniors, faire des revues de code et diffuser les bonnes pratiques IA / LLM / MLOps.

V otre profil:

• Formation: Diplôme niveau Master en ingénierie ou en informatique.
• Expérience: Data Scientist / ML Engineer avec une expérience senior (plusieurs années) sur des projets IA avancés.
• Très bonne maîtrise des LLM, de l’agentique et des pipelines d’extraction de données.
• Expérience en mise en production de modèles (MLOps, CI/CD, monitoring).
• Connaissance des outils d’observabilité IA (Phoenix Arize ou équivalent).
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile Paris et sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent3,3 ans d'ancienneté moyenne— preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment70 % de nos managers ont démarré au premier échelon.Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesureSBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

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Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !