Data & IA Steward HR F/H

Cenisis; Lille; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Transports en commun pris en charge

Charte télétravail co-signée

Job summary

Cenisis recrute un Data & IA Steward HR F/H (Expert Workday) à Lille pour structurer et valoriser les données RH en s’appuyant sur Workday et en explorant les usages liés à l’intelligence artificielle.

Vous assurez le lien entre les équipes RH et les équipes data, contribuez à la gouvernance et participez au développement de cas d’usage IA, avec une formation Bac+3/5 et une expérience en data RH.

Qualifications

• Formation Bac+3/5 (data, informatique, ingénierie, SIRH ou équivalent).
• Connaissance de Workday indispensable.
• Expérience en data RH et en gouvernance des données souhaitée.

Responsibilities

• Piloter la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH au sein de Workday (collaborateurs, organisations, postes, rémunération, absences, recrutement, etc.).
• Identifier les besoins des utilisateurs de données RH, les challenger et prioriser les demandes.
• Proposer, structurer et faire évoluer les modèles de données RH et les référentiels en lien avec les enjeux métiers.
• Définir et suivre les règles de gestion, de gouvernance et les bonnes pratiques data (propriété des données, définitions, qualité, conformité RGPD).
• Mettre en place des contrôles qualité, détecter les anomalies et suivre les plans d’actions correctives dans une démarche d’amélioration continue.
• Assurer l’interface entre les équipes RH, les équipes SI et les équipes data (reporting, intégrations, évolutions de Workday).
• Contribuer à l’identification et à la mise en œuvre de cas d’usage IA à partir des données RH.

Skills

Data quality

Gouvernance

Data management

SQL

Education

Bac+3/5 data, informatique, ingénierie ou équivalent

Tools

Workday

SQL

Oracle

Job description

CENISIS recrute un Data & IA Steward HR F/H ( Expert Workday), à Lille, pour accompagner les équipes dans la structuration, la qualité et la valorisation des données RH,en t'appuyant sur ton expertise Workday , avec une ouverture sur les usages liés à l’intelligence artificielle.

En tant que Data & IA Steward HR F/H , tu joueras un rôle clé dans la gestion et la qualité des données en faisant le lien entre les équipes métiers RH et les équipes data, tout en contribuant au développement de cas d'usage IA.

Tes principales responsabilités :

• Piloter la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH au sein de Workday (collaborateurs, organisations, postes, rémunération, absences, recrutement, etc.).
• Identifier les besoins des utilisateurs de données RH, les challenger et prioriser les demandes.
• Proposer, structurer et faire évoluer les modèles de données RH et les référentiels en lien avec les enjeux métiers.
• Définir et suivre les règles de gestion, de gouvernance et les bonnes pratiques data (propriété des données, définitions, qualité, conformité RGPD).
• Mettre en place des contrôles qualité, détecter les anomalies et suivre les plans d’actions correctives dans une démarche d’amélioration continue.
• Assurer l’interface entre les équipes RH, les équipes SI et les équipes data (reporting, intégrations, évolutions de Workday).
• Contribuer à l’identification et à la mise en œuvre de cas d’usage IA à partir des données RH.
• Participer à la préparation et à la valorisation des données nécessaires aux projets IA.
• Formation Bac+3/5 (data, informatique, ingénierie, SIRH ou équivalent).
• Expérience en data (data quality, gouvernance, référentiels ou data management) idéalement sur des données RH.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la qualité et à la gestion et à la confidentialité des données RH.
• Connaissance des environnements SI et des bases de données (SQL, Oracle, etc.).
• Appétence pour les sujets liés à l'IA et à leurs applications dans les métiers RH.

Prérequis :

• Connaissance de la data RH
• Maitrise de Workday ( indispensable)

Ton savoir-être :

• Bon relationnel et capacité à fédérer.
• Rigueur et sens du détail.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Curiosité et envie d’innover.
• Autonomie et proactivité.

Alors tu es partant(e) pour relever le défi ?

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En rejoignant Cenisis, vous bénéficiez notamment :

• Prise en charge à 100 % des transports en commun ou indemnités kilométriques vélo.
• Charte télétravail co-signée par la direction.

Et évidemment, les avantages classiques :

• Mutuelle d'entreprise.

Le processus de recrutement :

Chez Cenisis, le processus de recrutement s’adapte au contexte des missions et peut être accéléré en fonction des besoins :

• Première rencontre avec Camille, Talent Acquisition.
• Deuxième échange avec ton futur Manager.
• Troisième échange avec Gilles, Directeur Offres et Innovation et/ou Cédric, Dirigeant.