Data Analyst RH - H/F

Veolia | Water Tech; Saint-Maurice; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Veolia Water Tech recherche un Data Analyst RH pour structurer les données, concevoir des pipelines et créer des tableaux de bord RH. Vous travaillerez sur l’unification des flux, l’amélioration de la qualité des données et le reporting métier.

Le poste implique une collaboration avec les équipes IT et métier, dans un contexte de transformation et de fusion. Expérience RH et forte compétence en modélisation de données demandées.

Qualifications

• Maîtrise avancée d’Excel/Google Sheets: formules complexes, TCD et macros VBA.
• SQL: requêtes complexes, jointures, agrégations et optimisation.
• BigQuery: expérience confirmée ou forte capacité d’apprentissage rapide.
• Bases de données: modélisation et structures relationnelles maîtrisées.
• Outils de visualisation: Tableau/Power BI/Looker ou équivalent.
• Scripting/Automatisation: Python ou Google Apps Script ou équivalent.

Responsabilités

• Structurer et gouverner les données RH, identifier lacunes et incohérences.
• Concevoir des pipelines ETL et des requêtes pour RH.
• Créer et maintenir des rapports et tableaux de bord RH (Excel, Sheets, outils BI).
• Servir de point de contact technique et documenter les solutions.
• Accompagner la transformation: fusion, harmonisation et adoption des outils.

Connaissances

Excel/Google Sheets

SQL

BigQuery

Modélisation de données

Outils de visualisation

Python / automatisation

Outils

Tableau

Power BI

Looker

Description du poste

Veolia Water Tech est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées sans distinction de race, couleur, religion, origine nationale ou ethnique, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, âge, handicap, statut de vétéran protégé ou tout autre critère protégé par la loi.

Description du poste

Ce poste a été créé pour accompagner la transition et construire les fondations d'une orientation data‑driven en RH.

Missions Principales

1. Structuration et Gouvernance des Données RH
   • Analyser et cartographier les flux de données RH existants (sources multiples, outils hétérogènes)
   • Identifier les lacunes, doublons et incohérences dans les données
   • Proposer et mettre en œuvre une architecture de données RH cohérente
   • Documenter les règles de qualité et les standards de données
   • Collaborer avec le Data Owner RH et la Data Steward pour établir les bonnes pratiques
2. Développement de Solutions de Traitement de Données
   • Concevoir et développer des pipelines de données (extraction, transformation, chargement)
   • Créer des requêtes SQL/BigQuery pour l'exploitation et l'analyse des données RH
   • Automatiser les traitements manuels actuels via des scripts et des workflows
   • Construire des modèles de données optimisés pour le reporting et l'analyse
   • Assurer la performance et la fiabilité des solutions développées
3. Reporting et Tableaux de Bord
   • Concevoir et développer des tableaux de bord RH (Excel, Google Sheets, outils BI)
   • Créer des rapports automatisés répondant aux besoins métier
   • Assurer la mise à jour régulière et la maintenance des solutions de reporting
   • Proposer des améliorations en termes de clarté et d'utilité des données.
4. Support Technico‑Fonctionnel
   • Servir de point de contact technique pour les utilisateurs RH
   • Documenter les processus et les solutions développées
5. Accompagnement de la Transformation
   • Soutenir l'intégration des données suite à la fusion (consolidation de systèmes, harmonisation)
   • Adapter les solutions aux changements organisationnels fréquents
   • Collaborer avec les équipes IT et métier pour l'implémentation des outils techniques
   • Contribuer à l'amélioration progressive de la maturité data de la fonction RH
   • Former les utilisateurs aux nouveaux outils et méthodologies
   • Participer à la résolution des problèmes de qualité de données

Qualifications

Compétences Techniques

• Excel/Google Sheets : Maîtrise avancée (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros VBA)
• SQL : Solide expérience en requêtes complexes (jointures, agrégations, optimisation)
• BigQuery : Expérience confirmée ou forte capacité d'apprentissage rapide
• Bases de données : Compréhension des structures relationnelles et des principes de modélisation
• Outils de visualisation : Expérience avec Tableau, Power BI, Looker ou équivalent (souhaité)
• Scripting/Automatisation : Python, Google Apps Script ou équivalent (souhaité)

Compétences Fonctionnelles

• Connaissance RH : Compréhension des processus RH (paie, effectifs, talents, mobilité, etc.)
• Analyse de données : Capacité à identifier les patterns, anomalies et opportunités d'amélioration
• Modélisation de données : Expérience en conception de schémas de données
• Gestion de projets data : Méthodologie agile, gestion des priorités, suivi des livrables

Compétences Transversales

• Communication : Capacité à traduire des besoins métier en solutions techniques et vice‑versa
• Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante dans un contexte peu structuré
• Adaptabilité : Flexibilité face aux changements organisationnels constants
• Rigueur : Attention aux détails, respect des standards de qualité
• Collaboration : Travail efficace en environnement matriciel avec plusieurs stakeholders

Expérience Requise

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Data Analyst ou rôle similaire
• Expérience en environnement RH ou paie (fortement souhaité)
• Expérience dans un contexte de transformation ou de fusion (souhaité)
• Expérience en organisation matricielle complexe (souhaité)

Informations supplémentaires

Chez Veolia Water Tech, la diversité est une force. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous. Ce poste est ouvert à toutes les personnes répondant aux critères mentionnés, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre critère.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.