Data Analyst RH - H/F

Veolia; Saint-Maurice; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Veolia Water Tech recherche un Data Analyst RH pour structurer et gouverner les données RH, concevoir des pipelines ETL et des tableaux de bord RH, et soutenir la transformation data-driven après fusion. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes IT et métier pour améliorer la qualité et l’accès aux données RH.

Le poste implique une expertise en SQL/BigQuery, outils BI et modélisation de données, avec un accent sur l’autonomie et l’agilité dans un environnement matriciel.

Qualifications

• Maîtrise avancée d'Excel/Google Sheets et SQL.
• Bonne connaissance de BigQuery et de la modélisation de données.
• Outils BI (Tableau, Power BI, Looker) et scripting (Python/Apps Script) souhaités.
• Connaissance des processus RH et paie, talent et mobilité.
• Capacité à travailler en contexte post-fusion et transformation

Responsabilités

• Structurer et gouverner les données RH (flux, qualité, standards).
• Concevoir des pipelines ETL (extraction, transformation, chargement).
• Créer et maintenir des rapports et tableaux de bord RH.
• Assurer support technique et documentaire pour les utilisateurs RH.
• Contribuer à la transformation data-driven et à l’unification des systèmes

Connaissances

Excel avancé

SQL

BigQuery

Tableau

Power BI

Python

Modélisation données

Gestion de projets data

Connaissance RH

Outils

Tableau

Power BI

Looker

Google Apps Script

Description du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez la Révolution des Ressources ! Veolia Water Technologies & Solutions recherche l'innovation partout. Depuis plus de 100 ans, Veolia est à l'avant-garde de l'innovation, s'attaquant à la pénurie d'eau. Trouver des solutions aux plus grands problèmes du monde n'a jamais été aussi important qu'aujourd'hui. Rejoignez-nous dès aujourd'hui et devenez une partie essentielle de la Révolution des Ressources !

Veolia Water Tech offre un excellent environnement de travail, un développement professionnel, des carrières stimulantes et une rémunération compétitive. Veolia est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les décisions d'embauche sont prises sans tenir compte de la race, la couleur, la religion, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap, le statut de vétéran protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

L'organisation traverse une période de transformation majeure suite à une fusion internationale. Dans ce contexte de réorganisation et de consolidation, le département RH doit renforcer sa maturité data et mettre en place une gouvernance de la donnée structurée. Ce poste est créé pour accompagner cette transition et construire les fondations d'une orientation data-driven en RH.

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES

1. Structuration et Gouvernance des Données RH

• Analyser et cartographier les flux de données RH existants (sources multiples, outils hétérogènes)

• Identifier les lacunes, doublons et incohérences dans les données

• Proposer et mettre en œuvre une architecture de données RH cohérente

• Documenter les règles de qualité et les standards de données

• Collaborer avec le Data Owner RH et la Data Steward pour établir les bonnes pratiques

2. Développement de Solutions de Traitement de Données

• Concevoir et développer des pipelines de données (extraction, transformation, chargement)

• Créer des requêtes SQL/BigQuery pour l'exploitation et l'analyse des données RH

• Automatiser les traitements manuels actuels via des scripts et des workflows

• Construire des modèles de données optimisés pour le reporting et l'analyse

• Assurer la performance et la fiabilité des solutions développées

3. Reporting et Tableaux de Bord

• Concevoir et développer des tableaux de bord RH (Excel, Google Sheets, outils BI)

• Créer des rapports automatisés répondant aux besoins métier

• Assurer la mise à jour régulière et la maintenance des solutions de reporting

• Proposer des améliorations en termes de clarté et d'utilité des données.

4. Support Technico-Fonctionnel

• Servir de point de contact technique pour les utilisateurs RH

• Documenter les processus et les solutions développées

5. Accompagnement de la Transformation

• Soutenir l'intégration des données suite à la fusion (consolidation de systèmes, harmonisation)

• Adapter les solutions aux changements organisationnels fréquents

• Collaborer avec les équipes IT et métier pour l'implémentation des outils techniques

• Contribuer à l'amélioration progressive de la maturité data de la fonction RH

• Former les utilisateurs aux nouveaux outils et méthodologies

• Participer à la résolution des problèmes de qualité de données

Qualifications

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences Techniques

• Excel/Google Sheets : Maîtrise avancée (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros VBA)

• SQL : Solide expérience en requêtes complexes (jointures, agrégations, optimisation)

• BigQuery : Expérience confirmée ou forte capacité d'apprentissage rapide

• Bases de données : Compréhension des structures relationnelles et des principes de modélisation

• Outils de visualisation : Expérience avec Tableau, Power BI, Looker ou équivalent (souhaité)

• Scripting/Automatisation : Python, Google Apps Script ou équivalent (souhaité)

Compétences Fonctionnelles

• Connaissance RH : Compréhension des processus RH (paie, effectifs, talents, mobilité, etc.)

• Analyse de données : Capacité à identifier les patterns, anomalies et opportunités d'amélioration

• Modélisation de données : Expérience en conception de schémas de données

• Gestion de projets data : Méthodologie agile, gestion des priorités, suivi des livrables

Compétences Transversales

• Communication : Capacité à traduire des besoins métier en solutions techniques et vice-versa

• Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante dans un contexte peu structuré

• Adaptabilité : Flexibilité face aux changements organisationnels constants

• Rigueur : Attention aux détails, respect des standards de qualité

• Collaboration : Travail efficace en environnement matriciel avec plusieurs stakeholders

EXPÉRIENCE REQUISE

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Data Analyst ou rôle similaire

• Expérience en environnement RH ou paie (fortement souhaité)

• Expérience dans un contexte de transformation ou de fusion (souhaité)

• Expérience en organisation matricielle complexe (souhaité)

Informations supplémentaires

Chez Veolia Water Tech, la diversité est une force. Nous nous engageons à offrir un environnement de
travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous. Chez Veolia Water Tech, nous valorisons la diversité des profils et des parcours. Ce poste est ouvert à toutes les personnes répondant aux critères mentionnés, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre critère.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.