alternant RH

Veolia; Tourcoing; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Veolia, à Tourcoing, recherche un Responsable RH pour piloter le recrutement, l'administration de la paie, et le développement des compétences des collaborateurs. Vous serez sollicité(e) pour gérer des processus RH variés et participer à des projets stratégiques liés à la qualité de vie au travail.

Le poste requiert une formation supérieure en Ressources Humaines et de fortes compétences en organisation, relationnel et communication professionnelle.

Qualifications

• Préparer une formation supérieure en Ressources Humaines.
• Être rigoureux(se) et organisé(e) pour gérer les tableaux de suivi.
• Avoir un bon relationnel et des qualités rédactionnelles.

Responsabilités

• Diriger le processus de recrutement de A à Z.
• Participer à la gestion de la paie et à l'administration du personnel.
• Contribuer à la formation et au développement RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relationnel

Communication professionnelle

Compétences analytiques

Maîtrise des outils Google

Formation

Formation > Bac +3 en Ressources Humaines

Description du poste

Description de l'entreprise

Payboost, filiale 100% de Veolia Eau France a été créée en 2017 afin de centraliser la gestion de l’encaissement pour l’ensemble des sociétés du groupe sur le territoire national.

Notre mission : lettrer les paiements reçus, passer différentes opérations comptables afin de mettre à jour les comptes clients, justifier les comptes ( rapprochement bancaire).

Nous sommes <50 collaborateurs, basés à Tourcoing.

Description du poste

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable RH votre mission principale consiste à accompagner la politique de développement RH en pilotant:

1. Le Recrutement

• Le processus de recrutement de A à Z (rédaction des annonces avec les opérationnels, diffusion des annonces, sourcing, présélection des candidats, entretiens de recrutement, établissement du contrat de travail)

• Le recours à l’intérim

2. l'Administration de la Paie

• Participer à la gestion de la paie et à l’administration du personnel Gestion des Contrats, lettres de mission,...

• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel

• Créer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH

• Suivi des effectifs, tableaux de bord RH et indicateurs (reporting)

• Gérer des Contrats, lettres de mission,

3. La Formation et le développement RH

• Travailler sur les procédures et processus RH

• Assurer le suivis des intégrations et le développementdes compétences

• suivre les campagnes d'entretiens trimestriels et annuel

• Participer à la mise œuvre de projets RH tels que la Qualité de Vie au Travail et vous interviendrez sur des projets transverses en lien avec la stratégie RH de l’entreprise.

Qualifications

Profil Recherché

• Tu prépares une formation > Bac +3 en Ressources Humaines (Licence RH, Masterou équivalent) .

• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les tableaux de suivi et indicateurs RH et tu sais analyser, synthétiser et traiter des informations confidentielles.

• Tu disposes d’un bon relationnel, de qualités rédactionnelles et d’une communication professionnelle, te permettant d’interagir avec les collaborateurs et leur manager

• Tu apprécies le travail en équipe, la diversité des missions RH (administration, recrutement, formation) et souhaites t’impliquer dans des projets structurants au sein d’une fonction support.

• Tu maîtrises les outils Google

• Tu es de nature dynamique, curieu (se), créatif٠ve. proactive, tu possédes une adaptabilité à toute épreuve pour gérer la polyvalence des missions confiées.

Informations supplémentaires

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.