Data Analyst (H/F)

Crédit Mutuel Méditerranéen; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez le Crédit Mutuel en tant que Data Analyst RH, où vous travaillerez au sein d'une équipe dédiée à l'amélioration des activités RH grâce à l'analyse de données. Vous serez responsable de la production de rapports, du contrôle de la qualité des données et de la collaboration avec divers acteurs de la fonction RH. Ce poste offre de vraies perspectives de carrière au sein d'un groupe engagé dans des valeurs humaines et sociales.

Prestations

Prime de participation et d'intéressement

Jours de RTT

Congés payés supplémentaires

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Protection sociale renforcée

Plan épargne entreprise

Qualifications

• Expérience en production et analyse de données chiffrées.
• Connaissances en paie et administration du personnel requises.
• Maîtrise essentielle de Business Object et d'Excel.

Responsabilités

• Produire des modèles de données pour reporting interne.
• Contrôler la qualité des données et analyser des indicateurs RH.
• Développer des solutions opérationnelles pour besoins RH.

Connaissances

Rigueur

Appétence pour le décisionnel

Force de proposition

Esprit d'analyse

Aisance relationnelle

Formation

Formation Supérieure en Informatique ou Décisionnel

Outils

Business Object

Excel

Powerpoint

Word

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Pourquoi nous recrutons ?

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

• Dans le cadre de la création, nous sommes à la recherche d'un/une Data analyst RH.
  
  

Vos missions

Au sein du Pôle « Pilotage et Administration RH » de la DRH Groupe, l’équipe « Pilotage des Activités RH – Appui central » a pour mission d’organiser, de maintenir et de superviser l’ensemble du dispositif de reporting RH et de contrôle de paie dans l’ensemble des entités Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Fédérations et banques à réseaux, filiales, directions et centres de métiers, DRH groupe…) et ceci dans une approche d’aide au pilotage des activités RH, de services et de performance globale de la fonction RH. Pour cela, elle s’appuie fortement sur le Système d’Information Décisionnel (SID) ainsi que sur les référentiels RH, les requêtes et contrôles qui structurent sa démarche. Elle suit les évolutions des différents outils du SI RH et contribue activement, au côté des équipes DATA RH, à l’évolution de l’architecture du SIRH. Elle participe enfin, également, à différents projets transverses concernant la donnée RH en général.

L’équipe est actuellement géographiquement basée sur 3 sites (Lille, Nantes et Orléans).

La DRH Groupe de Crédit Mutuel Alliance Fédérale recherche un(e) chargé(e) de conduite de projets reporting RH H/F.

A Ce Titre, Vous Serez L’interlocuteur Privilégié Des DRH Et Gestionnaires RH Et Serez Force De Proposition Sur Tous Les Axes De Votre Mission. Plus Précisément, En Intégrant L’équipe D’appui Central, Vos Activités Principales Seront

• De produire des modèles de données non existants dans l'objectif de créer des requêtes et reporting auprès des utilisateurs internes
• De contrôler la qualité des données, la production d’indicateurs, leur analyse et restitution ;
• De mettre en œuvre des requêtes et des rapports destinés aux contrôles de paie ainsi qu’au pilotage d’indicateurs RH (effectifs, suivi de la masse salariale, entrées/sorties, rémunérations, égalité salariale, absentéisme, QVT, TAS…) ;
• D’analyser les besoins de la filière RH (ADP-paie, DRH Groupe, Directions et gestionnaires RH…) et de les traduire en solutions opérationnelles ;
• De développer des outils de benchmark sur les données RH ;
• De participer et être force de propositions concernant les évolutions du système d’information RH (maintenance évolutive des outils, rédaction d’expression de besoins, validations de spécifications, participations aux recettes…);
• De mettre en œuvre les recettes des livraisons d’évolutions demandées ainsi que les tests de non-régression ;
• De participer, en tant que correspondant MOA aux réunions dans le cadre de groupes de travail, de projets ou développement d’applications liés à l’analyse de données RH ;
  
  

Vous pourrez contribuer également à d’autres thématiques, études ou projets confiés à l’équipe ou en lien avec d’autres pôles de la DRH groupe ou d’autres Directions interlocutrices.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours de RTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
• d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle
  
  

Ce que nous allons aimer chez vous

Ce que nous allons aimer chez vous

Issue D’une Formation Supérieure Informatique Et/ou Décisionnel, Vous Justifiez D’une Expérience D'une Première Expérience Au Cours De Laquelle Vous Avez Impérativement

• produit et analysé des données chiffrées pour les traduire en aide à la décision
• acquis des connaissances en matière de compréhension de la paie et administration du Personnel, de contrôle de gestion social
• développé une bonne maîtrise de Business Object et d'Excel
• acquis une bonne capacité à appréhender des processus de gestion comportant les dimensions outils et reporting.
  
  

Vous souhaitez vous investir dans un environnement évolutif, dynamique et exigeant et apporter votre contribution aux évolutions à mener dans votre domaine. Vous appréciez de travailler en équipe.

Compétences Recherchées

• Rigueur, appétence pour le décisionnel, les chiffres,
• Fiabilité, autonomie et implication
• Force de proposition, proactivité
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Sens du résultat et des priorités
• Sens du travail en équipe
• Discrétion et respect de la confidentialité des données
• Capacité à coopérer et à travailler en transverse
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
  
  

Outils informatiques : Une parfaite maîtrise de Business Object (création de modèle de données) et d'Excel (création de tableaux d’analyse complexes, de graphiques et TCD) est impérative, bonnes connaissances de Powerpoint et Word, connaissances également en paie.

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