Cybersecurity Project Manager - F/H/X

AMARIS GROUP SA; Marseille; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Job summary

Amaris Consulting recherche un/une Cybersecurity Project Manager pour piloter un programme majeur dédié aux terminaux du Groupe à travers le monde. Vous prendrez en charge l’exécution du programme avec l’appui d’un Project Manager et de plusieurs experts techniques.

Vous assurerez le pilotage des projets cybersécurité de bout en bout, couvrant cadrage, planification, suivi des coûts et des fournisseurs, tout en mettant en place une gouvernance adaptée et une gestion des risques dans un

Qualifications

• Expérience senior en gestion de projets informatiques ou cybersécurité.
• Conduite de projets avec responsabilités de delivery et résultats concrets.
• Maîtrise de la planification intégrée et de la gestion des risques, actions, problèmes et décisions.
• Bon suivi budgétaire, gouvernance et gestion des fournisseurs.

Responsibilities

• Piloter les projets cybersécurité de bout en bout, du cadrage à la transition vers le run et le suivi des bénéfices.
• Gérer l’intake, l’analyse du besoin, le cadrage et la planification des projets.
• Construire un plan intégré couvrant périmètre, jalons, lots, dépendances, ressources, coûts et achats.
• Mettre en place une gouvernance adaptée et des reporting/escales.
• Coordonner les parties prenantes dans une organisation matricielle et internationale.
• Gérer risques, actions, problèmes, décisions, changements, dépendances et livrables avec traçabilité.

Skills

Cybersecurity project management

Risque & issue management

Budget monitoring

Gouvernance et reporting

Gestion des parties prenantes

Planning intégré

Gestion d’équipes internationales

Delivery IT/security

Education

Certification PMP/Prince2/MSP

Job description

Amaris Consulting recherche un.e Cybersecurity Project Managerpour piloter un programme majeur de cybersécurité dédié aux terminaux du Groupe à travers le monde. La phase d’étude et de conception étant terminée, vous prendrez en charge l’exécution du programme, avec l’appui d’un Project Manager, d’un Business Analyst et de plusieurs experts techniques.

• Piloter les projets cybersécurité de bout en bout, du cadrage jusqu’à la transition vers le run et au suivi des bénéfices.
• Prendre en charge l’intake, l’analyse du besoin, le cadrage et la planification des projets.
• Construire un plan intégré couvrant le périmètre, les jalons, les lots de travail, les dépendances, les ressources, les coûts, les achats, la qualité, la communication et les critères d’acceptation.
• Mettre en place une gouvernance adaptée au contexte : rôles et responsabilités, droits de décision, étapes de validation, reporting et escalades.
• Coordonner l’ensemble des parties prenantes dans une organisation matricielle et internationale.
• Gérer les risques, actions, problèmes, décisions, changements, dépendances et livrables, avec une forte exigence de qualité et de traçabilité.
• Piloter le planning, le chemin critique, les ressources et la capacité des équipes.
• Identifier les points de blocage et proposer des options de séquencement ou d’arbitrage.
• Suivre le budget, les prévisions, les achats et les fournisseurs.
• Contrôler et valider les livrables ainsi que les preuves de service avant la validation des jalons.

• Vous disposez d’une expérience senior confirmée en gestion de projets complexes IT ou cybersécurité.
• Vous avez déjà piloté des projets avec des résultats concrets et des responsabilités importantes en matière de delivery.
• Vous maîtrisez la planification intégrée et la gestion des risques, actions, problèmes et décisions.
• Vous avez une bonne expérience du suivi budgétaire, de la gouvernance et de la gestion des fournisseurs.
• Vous êtes capable de diriger un projet dans un environnement global et matriciel, avec des interlocuteurs business, IT, cybersécurité, régions et partenaires externes.
• profil mobile/basé à Marseille

• Gestion de projets et de programmes cybersécurité ou IT.
• Planning intégré, chemin critique, gestion des dépendances et capacité.
• Gestion RAID : risques, actions, problèmes, décisions et dépendances.
• Gestion budgétaire, prévisions, achats et fournisseurs.
• Certification en gestion de projet ou de programme, PMP, Prince2, MSP ou équivalent.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.

Vous avez le temps d'aller loin.

-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Retrouvez le détail complet de nos avantages sur notre page dédiée.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il devra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !