Cuisinier / Cuisinière de collectivité H / F

EHPAD Résidence Les Jardins d'Astrée; Neuilly-sur-Marne; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un(e) infirmier(e) dans un établissement de santé dynamique, axé sur les soins aux patients souffrant de pathologies pulmonaires. Le candidat idéal s'engagera à offrir des soins personnalisés tout en respectant des valeurs essentielles telles que la motivation, le professionnalisme et l'intégrité. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, bénéficierez d'une intégration et de formations spécifiques, et serez impliqué(e) dans des projets visant à améliorer la prise en charge des patients. Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la santé et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme d'état infirmier requis avec AFGSU niveau 2 en cours de validité.
• Compétences en soins techniques et relationnels en pneumologie.

Responsabilités

• Accueillir et prendre en charge des patients adultes avec des pathologies pulmonaires.
• Organiser et planifier les soins en fonction des priorités médicales.
• Participer à l'élaboration des procédures et protocoles de soins.

Connaissances

Compétences relationnelles

Gestion du stress

Organisation

Observation

Autonomie

Formation

Diplôme d'état infirmier

AFGSU niveau 2

Outils

Logiciel de gestion des patients

Description du poste

Description de poste

Mission

Présentation de la structure et de l’équipe

STRUCTURE

Elle accueille des patients souffrants :

• de pathologie pulmonaire
• de pathologie professionnelle; cette spécialité a pour objectif de maintenir le consultant dans son milieu professionnel ou de faire reconnaitre ses droits sociaux

pathologies pulmonaires

• Oncologie pulmonaire (patients dépendants)
• Insuffisance respiratoire
• Asthme
• Tuberculose
• Mucoviscidose
• Autres pathologies pulmonaires (sarcoïdose, emphysème…)
• Douleur (EMASP)
• Troubles du sommeil
• École de l’asthme

Pathologies professionnelles

• allergologie
• dermatologie
• rhumatologie
• souffrance psychologique au travail (patients dépressifs, voire psychiatriques)
• pneumologie
• Pathologies professionnelles générales
• Recherche clinique

SES VALEURS

La motivation : un savoir-faire, un savoir-être. C’est aussi évoluer et s’enrichir.

Le professionnalisme : respecter la confidentialité des informations relatives à la santé du patient.

Préserver l’intimité des patients en utilisant tous les moyens mis à disposition.

Appliquer la charte de bonne conduite vis-à-vis du public et des collègues.

Utiliser un vocabulaire correct et professionnel.

L’équité : se conformer aux droits et devoirs identiques pour chaque professionnel du CHIC.

Assurer l’égalité d’accès aux soins pour tous, quelque soit la situation sociale, l’âge, la pathologie, la religion.

L’intégrité / loyauté : respecter le devoir de réserve et du secret professionnel.

Accorder une attention particulière à l’accueil du patient.

Solidarité, entraide, collectif : réaliser le transfert des savoirs professionnels : tutorat et encadrement des nouveaux recrutés.

Respecter les organisations en place et participer à leur évolution afin d’améliorer la prise en charge du patient.

Entretenir l’esprit d’équipe.

S’impliquer dans les projets.

La responsabilité : assurer les missions attendues d’un(e) infirmier(e), en toute sécurité, en se référant à l’éthique professionnelle. S’informer sur l’évolution des techniques, faire preuve de vigilance sur les protocoles, les soins et le secret professionnel.

La volonté et la curiosité : acquérir de nouvelles connaissances, parallèlement à son cœur de métier, en participant et en s’investissant dans la vie du service, tout en préservant le maintien d’une organisation efficiente.

Qualités relationnelles : avoir le sens de la communication, maîtriser ses émotions et gérer son stress, être à l’écoute des patients et de son entourage.

Capacités pédagogiques : accueillir, encadrer et évaluer les étudiants et nouveaux arrivants.

INTÉGRATION ET FORMATIONS

Le ou la nouvel(l)e professionnel(le) bénéficiera de :

• la présentation d’un guide d’intégration spécifique à la pneumologie
• une période d’intégration avec la définition d’un parcours accompagné(e) par un ou une IDE du service
• des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées seront organisées dans les 3 à 6 mois suivant l’intégration (transfusion sanguine, PCA, MEOPA, SAP, douleur)

Horaires de travail

Amplitude de jour en 7h30 / amplitude de nuit 12h. Les horaires sont variables.

Horaires du matin : 6h45 / 14h15 du lundi au vendredi.

Horaires d’après-midi : 11h45 / 19h15 du lundi au jeudi et le vendredi 10h / 17h30.

Alternance une semaine sur deux.

Horaires de nuit : 19h / 7h00 du lundi à jeudi inclus. 2 ou 3 nuits par semaine; possibilité de 4 nuits pendant les congés.

Le temps de transmissions est pris sur les équipes de jour.

Le chevauchement sur les horaires de jour permet de réaliser les programmations des prochaines hospitalisations.

Horaires en lien avec l’UPI : 8h00 / 15h30.

Les congés : 1 / 3 en congés 2 / 3 présents.

Jour : 1 agent par équipe en congé (AS et IDE).

Nuit : 1 agent sur les 3 (IDE + AS).

ACTIVITES

MISSIONS PERMANENTES :

• accueillir des patients adultes relevant de pathologies pulmonaires en se centrant sur ses besoins et ceux de leur entourage.
• les accompagner tout au long de leur hospitalisation en effectuant une approche globale dans le but de dispenser des soins personnalisés.
• offrir une prestation de qualité en s’engageant à maintenir et à développer ses connaissances et compétences.
• réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et réajuster.

1 – ACCUEILLIR ET PRENDRE EN CHARGE LE PATIENT ADULTE.

• conduire un entretien de recueil de données.
• Repérer les ressources et les potentialités du patient.
• recueillir et respecter le choix du repas pour le patient en tenant compte de ses aversions, de ses goûts et du régime en lien avec sa pathologie.
• rechercher et sélectionner les informations utiles à la prise en charge de la personne dans le respect des droits du patient.
• transmettre les données médicales et administratives : assurer la coordination des données entre le médecin, le patient, la famille, l’équipe.
• réaliser la pose d’un bracelet d’identification à chaque patient.
• savoir entretenir une bonne collaboration avec l’ensemble des acteurs pluridisciplinaires et travailler en réseau avec les services sociaux, les associations, les bénévoles.
• Conduire une démarche de communication adaptée aux personnes et à leur entourage en fonction des différentes situations rencontrées.
• Savoir gérer son stress face à la pression des patients et des accompagnants, et des équipes.
• Etablir une relation d’aide pour les patients en fin de vie et leur entourage.
• Assurer un soutien psychologique et une relation d’aide pour les autres patients.

2-ORGANISATION DES SOINS

• organisation et planification des hospitalisations en fonction des demandes médicales.
• assurer et organiser la planification des soins en fonction des priorités et du degré d’urgence.
• exécuter les soins sur prescription médicale, après avoir vérifié cette dernière.
• organiser ses interventions en tenant compte de son champ professionnel et de ses responsabilités.
• veiller à l’organisation et à la continuité des soins en faisant appel à d’autres compétences.
• observer, surveiller, tracer l’état clinique et psychique des patients.
• savoir prendre des initiatives pertinentes et à bon escient.
• répondre à l’imprévu de manière adaptée.

3 – ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES

• organisation et planification des demandes d’hospitalisation en fonction des demandes faites.
• réaliser la tenue du dossier de soins infirmiers et signer ses écrits de manière lisible.
• réaliser les mouvements des patients journaliers sur le logiciel, en temps réel.
• organiser les sorties et transferts des patients en lien avec son cadre.

4- MISSIONS PONCTUELLES

• préparer un défunt, accueillir et accompagner les familles.
• assurer la décontamination du matériel en vue de stérilisation.
• participer aux réunions de service décidées sur des thèmes proposés.
• participer à l’élaboration des procédures et des protocoles de soins.
• participer à des actions de formation, aux groupes de travail.

PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

• Le travail s’effectue dans le cadre d’une équipe auprès de personnes en souffrance physique et / ou mentale.
• Le travail nécessite un partenariat avec tous les professionnels des secteurs administratifs, médicaux et médico-techniques.

COMPÉTENCES

Savoir faire requis en lien avec le diplôme

Connaissances générales sur les soins techniques et relationnels nécessaires aux prises en charge en pneumologie.

QUALITÉS REQUISES

• Être méthodique et organisé.
• Avoir le sens de l’observation et une écoute effective et adaptée.
• Pouvoir suivre plusieurs personnes en même temps et savoir gérer la pluralité de tâches concomitantes.
• Avoir une relation respectueuse de la personne.
• Etre capable de travailler avec autonomie dans le cadre d’une équipe.
• Savoir gérer le stress lié aux urgences.
• Respecter le secret professionnel tout en restant accueillant.
• Adopter la bonne distance thérapeutique.
• Transférer sa pratique et ses connaissances aux stagiaires.

PRÉREQUIS

Diplôme d’état infirmier avec AFGSU niveau 2 en cours de validité.

SPECIFICITE DU POSTE

S’engager à réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles.

Respecter le devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique.

EXPÉRIENCE CONSEILLÉE

Le poste est ouvert à un(e) nouveau (le) diplômé(e), ou un(e) infirmier(e) expérimenté(e).

RISQUES PROFESSIONNELS

Contraintes organisationnelles : petite équipe, horaires alternés, horaires du matin et d’après-midi.

Dépassement d’horaires possibles pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité.

Possibilité de fermeture annuelle en août et fin d’année.

Mesures systématiques de prévention.

Obligation de ports de tenues professionnelles adaptées au poste occupé.