CSR Project Manager

Groupe Avril; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 105 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Santé et sécurité

Diversité et inclusion

Déplacements prévus

Résumé du poste

Groupe Avril recherche un CSR Project Manager à Paris pour piloter la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie climat, avec un focus sur la décarbonation du Scope 3 agricole. Vous coordonnerez les BUs, mobiliserez les leviers agronomiques et assurerez la veille stratégique.

Vous piloterez les workstreams, consoliderez les données d’empreinte carbone et accompagnerez des outils et méthodes (LUC RED, C+, CDP).

Qualifications

• Formation supérieure en ingénierie ou environnement.
• 5–10 ans d'expérience sur des sujets RSE/climat.
• Bonne connaissance du Scope 3 agricole et des filières agroalimentaires.

Responsabilités

• Piloter le déploiement de la stratégie climat et décarbonation Scope 3 agricole.
• Coordonner les BUs et leviers agronomiques.
• Contribuer au reporting et à la veille RSE (IA & outils analytiques).
• Assurer l’adoption des outils et méthodes (LUC, RED, C+), et faciliter l'innovation.

Connaissances

Gestion de projet

RSE climat

Coordination transverse

Formation

Formation supérieure en environnement

Description du poste

CSR Project Manager

Lieu : 11 RUE DE MONCEAU, CS 60003, PARIS, 75008, France

Type de contrat : CDD

Rattaché(e) à la Directrice RSE Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie climat d’Avril, avec un focus prioritaire sur la décarbonation du Scope 3 agricole. Vous serez responsable de la coordination transverse avec les BUs, de la mobilisation des leviers agronomiques et de la veille stratégique.

Responsabilités

1. Pilotage du workstream décarbonation Scope 3 agricole Oléopro et leviers agronomiques
   • Coordonner les travaux spécifiques sur les filières Oléopro, en lien avec Saipol, Expur, Terres Univia.
   • Faciliter la coordination transverse de l’ensemble des groupes de travail impliquant les BUs et fonctions (agriculture, supply, innovation, parties prenantes externes, etc.).
   • Développer et déployer avec les BUs les leviers agronomiques de décarbonation (pratiques culturales, intrants, etc.).
   • Contribuer aux travaux liés à la séquestration carbone et aux approches FLAG.
   • Structurer et suivre les feuilles de route associées aux différents leviers de réduction des émissions.
2. Outils de pilotage et trajectoire de décarbonation
   • Assurer l’appropriation des données de l’empreinte carbone au niveau des entités opérationnelles.
   • Piloter le développement et le déploiement, par les BUs, de l’outil de consolidation de la trajectoire de décarbonation (Reasons to Believe file).
   • Extender la méthodologie LUC « RED » aux BUs Oleon, LC, ASA et l’intégrer dans le bilan carbone groupe.
   • Veiller à l’amélioration méthodologique continue (LUC et séquestration) et supporter la communication de l’outil propriétaire de calcul des facteurs d’émission primaire C+.
   • Contribuer au groupe de travail avec Terres Univia sur la mise à jour des bases de données agricoles et faciliter la mise en relation de l’institut technique avec SBTi pour la soumission d’un itinéraire décarbonation dédié.
   • Structurer l’adoption et l’améliorer des outils de pilotage de performance durable de l’innovation et simplifier la communication des outils disponibles (ex : Purpositive – phase test et premier essai de pilotage).
3. Veille RSE et structuration des outils d’analyse (dont IA)
   • Contribuer à la mise au point et à l’opérationnalisation d’outils d’analyse et de veille basés sur l’IA déjà initiés, en collaboration avec les équipes concernées.
   • Accompagner l’intégration de ces outils dans les pratiques des équipes RSE et métiers.
   • Poursuivre et systématiser la communication et l’utilisation de la veille active sur les sujets RSE stratégiques (climat, agriculture régénératrice, méthodologies Scope 3, cadres réglementaires et volontaires) pour le groupe et le BU.
   • Capitaliser et structurer les enseignements issus de cette veille pour éclairer les décisions internes.
4. Pilotage de SPRING avec Business partnering et coordination transverse
   • Assurer un rôle de business partner auprès des BUs, notamment sur les activités Food (1:1 chaque première semaine du mois avec les responsables RSE – écoute et support dans le pilotage des cibles annuelles et plans d’action liés aux KPI SPRING, remontée des données et mobilisation).
   • Accompagner les équipes dans l’intégration des enjeux climat dans leurs décisions opérationnelles et stratégiques.
5. Reporting climat et évaluations externes
   • Contribuer au reporting climat Groupe et à la fiabilisation des données Scope 3 agriculture avec l’outil C+ et la collecte de données BU.
   • Contribuer au reporting CSRD avec la lead du sujet Governance et la collaboration à la DMA (Double Materiality Analysis) et les IRO (Impacts, Risks and Opportunities).
   • Coordonner la préparation et le pilotage du questionnaire CDP climat, en lien avec les parties prenantes internes et externes.
   • Participer aux évaluations externes de banques (ex. IDIA) ou autres parties prenantes. Chaque membre de l’équipe répond à des questionnaires.

Qualifications

• Formation supérieure (ingénieur, agronomie, environnement, école de commerce ou équivalent).
• Expérience significative (5–10 ans) sur des sujets RSE, climat, agriculture ou filières agroalimentaires, en entreprise ou en conseil.
• Bonne compréhension des enjeux climat et RSE, notamment du Scope 3 agricole et de la décarbonation des filières.
• Connaissance du monde agricole ou des chaînes de valeur agroalimentaires, même partielle.
• Expérience en pilotage de projets transverses et coordination d’acteurs multiples.
• Société de compréhension des approches carbone (bilan carbone, facteurs d’émission, trajectoires).
• Appétence pour les sujets data et outils (structuration de données, suivi de performance, outils digitaux, voire IA).
• Connaissance de référentiels externes (SBTi, CDP, etc.) – un plus.
• Excellente capacité d’analyse, de structuration, pragmatique sur les problématiques complexes, persévérance, agilité, adaptation.
• Capacité à transformer contraintes et retours d’expérience en leviers de réussite.
• Goût pour les actions concrètes, capacité à traduire enjeux en plans d’action.
• Capacité à travailler en transverse et à embarquer interlocuteurs variés, pédagogie, pragmatisme.
• Autonomie, rigueur et sens des priorités.
• Curiosité, envie d’apprendre rapidement, surtout sur sujets techniques ou émergents.
• Maîtrise du français et d’anglais de manière professionnelle.

Avantages

• Opportunité d’agir pour la raison d’être Servir La Terre.
• Sécurité et santé priorisées comme n°1.
• Engagement d’inclusion et égalité des chances afin de favoriser la diversité et l’épanouissement individuel.
• Déplacements à prévoir.