N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Renault Group recherche un stagiaire master ou école d’ingénieur pour intégrer l’équipe Architecture Système Logiciel et contribuer à la conception des outils de validation dans le cadre du Software Defined Vehicle. Vous travaillerez sur les contrats d’interface et le développement d’agents IA, sous la supervision d’un tuteur expérimenté, au sein d’un cadre industriel international et collaboratif.
Le stage offre une immersion dans les enjeux de l’interopérabilité, du testing et de
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Réalisez votre stage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets. Accompagné par un tuteur et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant. Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction. Au sein de l’équipe Architecture Système Logiciel, vous contribuerez au développement des futures architectures Cockpit et Interface Homme-Machine (IHM) des véhicules du groupe Renault. Le cockpit numérique moderne repose sur de nombreux services logiciels distribués permettant l’affichage des informations véhicule, la navigation, les aides à la conduite, les alertes utilisateurs et les interactions conducteur. Dans un contexte Software Defined Vehicle (SDV), ces services changent continuellement de données via des protocoles tels que SOME/IP et deviennent toujours plus nombreux et interconnectés. Afin de garantir la compatibilité et la robustesse des interactions entre ces services, l’ambition est de mettre en place une solution de Contract Testing adaptée aux architectures automobiles de nouvelle génération. L’un des principaux défis réside dans la création et la maintenance des contrats d’interface à grande échelle.
Contribuer à la conception de cette nouvelle génération d’outils de validation, en exploitant les capacités de l’Intelligence Artificielle Générative afin d’automatiser la création, l’évolution et la surveillance des contrats d’interface.
Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.
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Since 1898, Renault Group has relied on a legacy of innovation and unique industrial expertise to support the profound transformation of the automotive industry. Today, our Group is transforming itself to become the European automotive benchmark on a global scale, with our three brands – Renault, Dacia, and Alpine. Faithful to our purpose, we support a sustainable business model that creates value for all our stakeholders, starting with our employees. We support our teams with the ambition of establishing a new standard of industrial excellence, innovation, and cost discipline. Driven by passion, excellence, and creativity, we are building a safer, more inclusive, and more sustainable future. To advance mobility, we are at the forefront of change.