CS de St-Mens – Référent(e) famille

Ville de Gap; Gap; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Gap recrute un(e) animateur(trice) pour concevoir et piloter des projets autour de la parentalité et des familles au sein du Centre Social.

Vous travaillerez en lien avec l’équipe et les partenaires institutionnels, assurant l’accueil, le suivi et l’évaluation des actions, avec une dimension de coordination et de reporting.

Qualifications

• Maîtrise des orientations stratégiques du projet social.
• Connaissance des problématiques liées à la famille et à la parentalité.
• Maîtrise des procédures des collectivités et des modes de financement.
• Aptitude à coordonner et animer des équipes et des partenariats.

Responsabilités

• Conçoit l’élaboration, la mise en place, l’animation, le suivi et l’encadrement des projets dont il/elle a la charge, en lien avec l’équipe du centre social.
• S’inscrit dans le projet social de territoire, en relation avec l’équipe du centre social et de la direction.
• Conçoit, pilote, met en œuvre et évalue le projet familles en cohérence avec le projet social de la structure.
• Développe des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents et au renforcement de la cohésion intra-familiale.
• Coordonne les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social.

Connaissances

Animation sociale

Gestion de projets

Formation

DEJEPS (bac +2) diplôme

DUT carrières sociales

DECESF, conseiller en économie sociale et familiale

Description du poste

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD)Animation / B / Animateur/triceDIRECTION : Cohésion Urbaine et Sociale

Positionnement hiérarchique : sous laresponsabilité de la cheffe (du chef) de service,

Responsabilités

• Conçoit l’élaboration, la mise en place, l’animation, le suivi et l’encadrement ainsi que l’évaluation des projets dont il/elle a la charge, en lien avec l’équipe du centre social auquel il/elle est affecté(e).
• S’inscrit dans le projet social de territoire, en relation étroite avec l’équipe du centre social et de l’ensemble de la direction.
• Conçoit , pilote, met en œuvre et évalue le projet familles, en cohérence avec le projet social de la structure.
• Développe des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents, des enfants et au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales.
• Permet la transformation de demandes individuelles informelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire.
• Contribue à renforcer l’implication et la participation des habitant.e.s dans la vie du territoire et au sein du centre social.
• Assure le lien avec les partenaires impliqués sur les projets qu’il/elle coordonne.
• S’implique dans les thématiques transversales de la Direction.
• Participe à la mission d’accueil du Centre Social et au fonctionnement quotidien du centre social et de ses espaces.
• Coordonne les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social.
• Exerce à la fois des fonctions d’animation directe et de coordination d’actions, de projets, d’activités en relation avec les publics. Force de proposition, il/elle élabore les fiches actions, il/elle entretient le dialogue avec le public présent sur les activités et valorise les initiatives individuelles et collectives.
• Accueille, écoute, informe, oriente, suscite des envies, identifie, analyse les attentes et les demandes; anime les réunions partenariales avec les acteurs intervenant dans les champs de la parentalité et de la famille; assure le suivi des données quantitatives et qualitatives nécessaires à l’évaluation des activités du projet ACF; s’assure de l’établissement des documents administratifs nécessaires à l’organisation, au suivi et à l’évaluation des projets et actions dont il a la charge : rédaction des projets et dossiers de financement, compte-rendu d’exécution, respect des délais; contribue au rapport d’activité du centre social; vérifie les éléments de la communication et organise la diffusion des informations pour les projets d’action et les transmet au public; prévoit et évalue les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social; assure l’animation, le développement et la pérennisation des actions déjà existantes; participe activement à l’animation et la coordination du LAEP (Lieu d’accueil enfants parents); valorise le pouvoir d’agir des personnes en soutenant les initiatives citoyennes (dont notamment le développement du bénévolat au sein du Centre social).
• Participe à l'élaboration du contrat de projet et élabore la mise en oeuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice du centre social.
• Analyse les problématiques familiales repérées sur le territoire; s’empare des problématiques familiales pour définir et élaborer les objectifs du projet famille; coordonne et élabore la rédaction du projet famille en cohérence avec le projet social dans une dynamique coopérative; anime une démarche participative avec les familles.
• Participe et monte des projets avec les autres centres sociaux notamment en lien avec la thématique transversale à laquelle il/elle est rattaché(e).
• Développe des projets et des animations en lien avec le réseau UDCS (Union des centres sociaux des Hautes-Alpes); développe des projets et des animations avec les autres référent.es families des centres sociaux de la ville de Gap.
• Connaît et évalue la réalité sociale de son territoire d’intervention et s’implique dans des démarches et des dynamiques de territoire avec les partenaires.
• Constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
• Suscite le concours de bénévoles, d’associations et soutient leur engagement dans la vie du centre social et sur le territoire.
• Participe au développement de la vie associative.
• Coordonne les agents dans les actions et projets du Centre Social dont il/elle a la responsabilité et de la thématique transversale.
• Favorise l’expression de la parole et le soutien entre pairs : groupes d’échanges, démarche participative des habitant.e.s, etc.
• Renforce le lien entre les familles et les établissements scolaires, offre les ressorts nécessaires à la réussite de l’enfant et du jeune (actions d’accompagnement à la scolarité…) dans le cadre du dispositif CLAS notamment.
• Favorise l’établissement de relations de confiance entre les parents et les professionnels, retisse du lien social (manifestations).

Partenaires et services

Professionnels du centre socialServices de la ville et de l’agglomérationRelations externes :Habitant.e.s (tout public)Partenaires institutionnels

Savoir :

• Connaissance et maîtrise des orientations stratégiques et des objectifs généraux du projet social.
• Connaître les problématiques liées à la famille, à la parentalité
• Connaissance des orientations et de l’organisation de la collectivité
• Connaissance des procédures en vigueur dans les collectivités
• Connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d’organisation des acteurs locaux
• Connaissance des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention
• Connaissance des modes de financement, des obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
• Connaissances pédagogiques liées aux différents publics
• Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies

Savoir faire :

• Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
• Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social.
• Est garant(e) du respect de la réglementation pour les activités et les projets dont il/elle a la charge
• Est responsable de la sécurité des publics et des intervenants salariés et des bénévoles
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité de l’accueil des mineurs
• Etre en capacité de :
• maintenir ses compétences à jour- rechercher et capitaliser des outils d’animation
• contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire- animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés- développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitant.e.s- participer à la construction d’un budget- identifier, mobiliser les partenaires- disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse- savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants
• Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun
• Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives

Savoir être :

• Devoir de réserve
• Disponibilité et rigueur
• Sens de l’accueil, de l’écoute
• Savoir travailler en équipe et en partenariat

Qualifications

• DEJEPS (bac +2) : Diplôme d’état de la jeunesse, éducation populaire et sport (Relevant de l’animation sociale, Ministère chargé des sports et de la jeunesse)
• DUT : Diplôme universitaire de technologie des carrières sociales, option «animation sociale et culturelle » (Relevant de l enseignement, Ministère éducation nationale et enseignement supérieur)
• DECESF, Diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale

Travail en équipe : oui Seul : oui Isolé : oui

Matériel, moyens nécessaires : Matériel informatique, pédagogique, administratif et de communication

Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : non

Horaires

Horaires réguliers :

Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)Base horaire de 35h sur la semaine (lundi au vendredi - Entre 9h etHoraires atypiques avec amplitude variable en fonction desobligations du service publicDisponibilité en fonction des actions du centre social .

Travail de jour : oui Travail de nuit : occasionnellement (temps festif)

Travail de week end : occasionnellement Astreintes : non

Permis

Permis obligatoires : permis B souhaité

Risques

Habilitations/Autorisations obligatoires :

Risques liés au poste : Accueil du public

Informations pratiques

Date de clôture des candidatures : 13/09/2026Poste à pourvoir au plus tôtLes candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire, Ville de Gap,

Direction des Ressources Humaines, BP 92 - 05007 GAP Cedex www.ville-gap.fr ou directement sur [e-mail]