Assistant Commercial H / F

MySecretaire; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un manager d'équipe passionné pour diriger un cabinet de recrutement. Vous serez le bras droit du directeur, accompagnant et motivant votre équipe tout en développant un portefeuille clients. Ce poste offre un environnement agile, des responsabilités, et des possibilités d'évolution. Vous aurez l'opportunité de participer à la croissance d'une structure ambitieuse, tout en bénéficiant d'un salaire fixe sécurisant et de primes méritocratiques. Si vous aimez relever des défis et partager votre passion pour le recrutement, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Télétravail (1 jour par semaine)

Formation régulière

Budgets teambuildings

Semaine de 4.5 jours

Environnement moderne

Outils modernes qualitatifs

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience dans le secteur du recrutement.
• Capacités de management et leadership éprouvées.

Responsabilités

• Accompagner et motiver une équipe tout en gardant des missions opérationnelles.
• Développer et pérenniser un portefeuille clients reconnu.

Connaissances

Management d'équipe

Conseil en recrutement

Développement commercial

Coaching

Formation

Expérience dans le secteur du recrutement

Outils

ATS

LinkedIn

Description du poste

Description de poste

Manager d'équipe en cabinet de recrutement (H / F) (CDI), Saint-Laurent-du-Var

Poste :

Votre mission : Vous êtes le bras droit du directeur de cabinet. Ensemble, vous étoffez, épaulez, formez, accompagnez et motivez une équipe.

En parallèle, vous gardez des missions opérationnelles.

Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients.

Axes principaux :

• Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises.
• L'accompagnement conseil : En tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Profil :

Pour vous projeter sur ce poste, il est impératif que vous ayez une expérience récente et significative (au moins 2 ans) dans le secteur du recrutement (cabinet, agence de travail temporaire ou ESN) sur un poste de consultant(e) ou manager d'équipe. Vous devez adorer votre travail et avoir envie de partager votre passion ! Vos capacités de management et votre leadership ont été mises à l'épreuve (ou n'attendent que ça) et vous avez su fédérer des équipes autour d'objectifs communs avec bienveillance et conviction.

Le métier de manager d'équipe en cabinet est entièrement tourné vers le goût du challenge, l'engagement, l'excellence et le partage. Si vous ne vous retrouvez pas dans ces valeurs, ce poste n'est pas pour vous.

Ce que nous proposons :

• Un environnement agile et adaptable : chez nous, les process sont simplifiés, la hiérarchie est la plus plate possible. A vous de proposer et de modeler votre stratégie.
• Des responsabilités, de l'autonomie tout en gardant un accompagnement et des échanges de proximité avec la direction.
• Des missions qui ont du sens : vous participez à la croissance d'une structure ambitieuse, en développement constant (en France et à l'international).
• Un salaire fixe suffisamment sécurisant combiné à une part variable mensuelle méritocratique, déplafonnée et juste + différentes primes.
• Des possibilités d'évolution multiples (internes à Harry Hope et intra Groupe Mentor).
• Des outils modernes qualitatifs : ATS, CVthèques généralistes et spécialisées, licences LinkedIn, etc.
• Un management tourné vers l'accompagnement et la responsabilisation.
• Des moyens pour fédérer vos équipes et créer de la cohésion : budgets teambuildings, afterworks, challenges.
• Un environnement moderne et sécurisant, décoré par des spécialistes.
• Un développement constant de votre employabilité : des formations régulières pour vous permettre de développer constamment vos compétences.
• Des fonctions supports pour vous faciliter le quotidien : marketing, services généraux, facturation, formation, appui juridique, recrutement interne, RH.
• Une organisation efficace pour optimiser l'intégration vie pro / perso : semaine de 4.5 jours, télétravail (1 jour par semaine).