Couvreur - Charpentier (F/H)

TN France; Les Artigues-de-Lussac; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un couvreur-charpentier pour rejoindre son équipe à Les Artigues-de-Lussac. Ce poste implique la pose et la réparation de couvertures, ainsi que la mise en place de charpentes. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive avec des primes collectives et individuelles, et aurez la possibilité de formation et d'évolution rapide. Si vous êtes passionné par le travail de qualité et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Primes collectives

Aides au logement

Mutuelle

Garde d'enfant

Déplacement

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la couverture et de la charpenterie.
• Formation au travail en hauteur est un plus.

Responsabilités

• Poser ou réparer des éléments de couverture sur chantiers neufs ou réhabilitation.
• Fixer les systèmes d'évacuation d'eaux pluviales.

Connaissances

Charpenterie

Couverture

Sécurité sur chantier

Travail en hauteur

Formation

CAP / BEP / BAC PRO en couverture

BP couvreur

Description du poste

Couvreur - Charpentier (F/H), Les Artigues-de-Lussac

Les Artigues-de-Lussac, France

Description du poste

Notre agence Adéquat de Libourne recrute pour son client un charpentier/couvreur (F/H).

Prise de poste rapide

Vous avez déjà une expérience dans le domaine.

Missions :

1. Poser ou réparer les éléments de couvertures : ardoises, tuiles, sur des chantiers neufs ou en réhabilitation.
2. Poser de la charpente.
3. Fixer les systèmes d'évacuation d'eaux pluviales (gouttières, lucarnes et raccords de cheminée).

Profil recherché

• De formation CAP / BEP / BAC PRO / BP couverture du bâtiment / charpentier, couvreur-zingueur, étanchéité du bâtiment et travaux publics ou expérience équivalente.
• Maîtrise des règles de sécurité sur le chantier.
• Formation au travail en hauteur/utilisation du harnais est un plus.

Rémunération et avantages :

• Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés.
• Primes collectives et/ou individuelles, participation aux bénéfices, CET 5%.
• Acompte de paye à la semaine si besoin.
• Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution.
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement).

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