Correspondant Ressources Humaines (F / H)

CNFPT; Palaiseau; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un établissement public innovant qui forme les agents territoriaux et accompagne leur carrière. En tant que Correspondant Ressources Humaines, vous serez au cœur d'une équipe dynamique, gérant l'administration du personnel, les carrières et la formation. Ce rôle vous permettra de contribuer à une fonction publique plus durable et solidaire, tout en bénéficiant d'un cadre social avantageux et d'opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Jusqu’à 23 jours de RTT

Organisation flexible

Télétravail jusqu’à deux jours par semaine

Politique active de formation

Accès à une restauration collective

Participation à la mutuelle

Frais de transport collectif pris en charge

Comité des œuvres sociales

Engagement en faveur de l’environnement

Engagement pour l'égalité femmes/hommes

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines ou formation pertinente.
• Connaissance du statut de la fonction publique requise.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et interlocuteur des agents.
• Suivi des carrières et des rémunérations des agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du statut de la fonction publique

Rigueur et organisation

Qualités relationnelles

Bureautique

Formation

Formation en gestion des ressources humaines

Outils

Outil de gestion du temps de travail (GTT)

Outil de suivi des formations (NEEVA)

Description du poste

Correspondant Ressources Humaines (F / H)

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la direction adjointe ressources humaines et moyens généraux de la délégation Ile-de-France, placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service ressources humaines, vous intégrez une équipe de 4 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

Gestion administrative du personnel

• Etre l’interlocuteur des agents de la délégation sur le temps de travailen rappelant les règles et renvoi vers le règlement interne, aidant à la prise en main de l’outil de gestion du temps de travail (GTT), interventions si nécessaire sur l’outil pour des régularisations ou des contrôles.
• Participer à des webinaires réguliers organisés par le siège de l’établissement sur ce sujet, avec la communauté des CRH de l’établissement répartie sur le territoire national.
• Etre le correspondant carrière et rémunération pour les agents de la délégation, en lien avec la chargée de carrière et rémunération du siège de l’établissement : réception et notification d’arrêtés individuels, suivi mensuel et annuel des remboursements de titres de transports, mise en œuvre de la campagne annuelle de mise à jour des droits à supplément familial de traitement, relai et suivi des demandes de médailles du travail, réception, transmission au siège et suivi des arrêts de travail, participation à la campagne annuelle d’entretiens professionnels.
• Etre le correspondant formation pour la délégation : relai des actions du Campus Interne des Métiers (CIM) du siège, aide à la prise en main de l’outil de suivi des formations (NEEVA), interventions sur l’outil à des fins de suivi RH, mise en œuvre d’actions locales de formation organisées pour les agents
• Mettre en œuvre la campagne annuelle de mise à jour des attestations d’adhésion à une complémentaire santé labellisée et la campagne annuelle d’attribution du forfait mobilité durable
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi administratif des dossiers d’aménagements de postes de travail d’agents en situation de handicap
• Participer de manière polyvalente à toute activité de correspondant ressources humaines relevant du service, notamment : gestion de l’attribution des tickets restaurants pour les agents des sites concernés; suivi administratif de recrutements d’agents non permanents ou permanents; suivi du planning de visites médicales des agents; participation à l’accueil des nouveaux arrivants.

Profil recherché

Vous êtes issu d’une formation en gestion des ressources humaines ou disposez d’une expérience dans ce domaine. Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique. Vous faites preuve de discrétion et de neutralité professionnelle, de qualités relationnelles avérées ainsi que de rigueur et d’organisation dans votre travail. Vous êtes à l’aise avec la bureautique et en capacité de vous adapter à différents applicatifs métier évolutifs.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’adjoint ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. -4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Ce poste est ouvert aux candidats non titulaires de la fonction publique

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité sur le poste
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• L’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et / ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime annuelle = 2.85€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

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