Correspondant(e) RH & Administratif en CDI - Bonneuil

DHL Germany; Bonneuil-en-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

DHL Supply Chain France recherche un Correspondant(e) RH & Administratif pour son entrepôt à Bonneuil-en-France. Vous serez responsable de la gestion des contrats, des paies et du personnel tout en garantissant la bonne application des politiques RH. Ce poste requiert un Bac+3 en Gestion RH et 5 ans d'expérience dans le domaine. Rejoignez une équipe dynamique où l'analyse et la polyvalence sont essentielles !

Prestations

Programme d'onboarding complet

Formations continues

Qualifications

• Expérience de 5 ans dans une fonction similaire en milieu logistique.
• Connaissances en droit du travail et en comptabilité.
• Capacité d'analyse et rédactionnelle.

Responsabilités

• Assurer le suivi des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel.
• Gestion des paies et contrôle des bulletins.
• Être l’interlocuteur principal du service paie.

Connaissances

Analyse

Polyvalence

Efficacité

Discretion

Formation

Niveau Bac+3 en Gestion RH / Paie

Outils

Windows (Word, Excel)

Kronos

Oracle

Description du poste

Deutsche Post DHL est LA société Leader en logistique avec 500 000 collaborateurs dans le monde. Notre travail consiste à connecter les gens et à améliorer leur vie « Connected People. Improving lives » Notre famille de divisions travaille toutes ensemble pour répondre aux besoins de nos clients. Plus que de livrer des colis et stocker des produits, DHL DL délivre la joie et la prospérité.

DHL SUPPLY CHAIN FRANCE, leader en logistique d’entreposage, recrute en contrat à durée indéterminée un Correspondant(e) RH & Administratif en CDIpour notre entrepôt logistique situé àBonneuil-en-France (95).

Contexte et enjeux de la fonction :

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur du site vous avez une habilité pour être un relai multi casquettes et vous possédez une capacité à fonctionner avec la Responsable Ressources Humaines et le Contrôleur de Gestion.

Vos principales missions :

• Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers du personnel (embauches, avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, etc.) assurer la tenue du registre du personnel (entrée et sortie), DUE
• Gestion quotidienne du temps de travail (CP, maladie...) sur notre outil de GTA (Kronos) et dans les fichiers de suivi.
• Recenser et saisir les éléments variables de paie (primes, TR, paniers, absences ) ,contrôler les bulletins et corriger les paies si besoin
• Préparation des éléments en vue des réunions de Représentants du Personnel Convocation, Ordre du jour des différents réunions
• Gestion des besoins en Intérim et suivi de la facturation dans le logiciel dédié (Direct Skills )
• Organisation et suivi des formations professionnelles obligatoires
• Préparer les éléments liés à la facturation mensuelle du client
• Suiviet commande d’achats via Oracle pour toutes les demandes du site (matériel, fournitures, formation, intérim, vêtements de travail)
• Être l’interlocuteur du siège pour organiser et animer les évènements du groupe (Journée de la Femme, Enquête Opinion des Salariés, Journées de la Diversité)
• Effectuer en relation avec le directeur de site et le contrôleur de gestion financière du site ( P&L, GL, Web Adi, Weekly)

Les missions seront évolutives en fonction des besoins du service. Vous serez l’interlocuteur principal du service paie et aurez à répondre aux demandes et besoins des collaborateurs. Vous garantissez la bonne application de la politique RH de l’entreprise.

Votre profil :

·Niveau Bac+3 en Gestion RH / Paie et vous possédez au moins 5 ans d'expérience préférable dans une fonction similaire en logistique / environnement industriel.

·Vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous possédez une capacité d’analyse qui vous permet d’assurer un travail de qualité.

·Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, pugnacité, capacité d‘adaptation et d'organisation.

·Vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.

·Vos qualités humaines vous permettent de prendre rapidement vos marques au sein de notre structure, il est indispensable d’avoir un très bon sens du contact.

·Vous possédez des connaissances en droit du travail/ droit social et en comptabilité ou gestion administrative.

·Vous maitrisez l'environnement Windows (Word et Excel). La connaissance de l’outil de GTA Kronos et du logiciel de facturation Oracle serait un plus.

Horaires : Travail en journée, présence quotidienne sur site

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un programme d'onboarding complet : découverte de l'équipe, de nos solutions et d’un parcours de formations en continue pour vous accompagner dans votre montée en compétence !

Nous travaillons pour créer une culture ou chacun et chacune est autonome, responsable, libre de prendre des initiatives, mais peut également apprendre, grandir, apporter son expertise, mener ses propres projets et mesurer facilement son impact Si vous voulez rejoindre l’aventure DHL en tant que Correspondant Administratif et RH postulez dès maintenant, nous avons hâte de découvrir votre candidature.

Le Code de conduite DP DHL, établi en 2006, définit des règles éthiques claires et s’applique à toutes les activités et à tous les salariés du Groupe. Il comprend la gestion de la qualité, la sécurité, les relations clients, la conduite sur le lieu de travail, l’intégrité commerciale et la responsabilité d’entreprise. Le Code de conduite informe également nos clients, nos investisseurs et le public que Deutsche Post DHL Group est un partenaire fiable, digne de confiance qui allie service de qualité et grand sens des responsabilités.

Si vous souhaitez avoir des précisions sur cette offre d’emploi, é[e-mail]

Attention, cette adresse email ne peut recevoir aucune candidature. Les candidatures doivent se faire en ligne.