Correspondant-e de gestion des temps F/H - CDD 12 mois (2026-27367)

Framatome; Lyon; Hybride; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Framatome recherche un collaborateur pour rejoindre la direction des Ressources Humaines, équipe Gestion des temps des sites Lyon et Paris. Vous interviendrez sur l’ensemble des processus de gestion des temps et apporterez un soutien opérationnel.

Vous saisirez les absences, paramétrerez les profils et accompagnerez les évènements de vie des salariés (mutations, départs, suspensions). Vous participerez aussi au reporting et à l’amélioration continue des pratiques.

Qualifications

• Connaissance des processus de gestion des temps.
• Capacité à accompagner les salariés dans l’outil.
• Maîtrise des paramétrages RH et vie du salarié.

Responsabilités

• Gestion de l’ensemble des demandes liées aux évènements familiaux des salariés.
• Support aux salariés dans l'utilisation de l'outil et rappel des règles de gestion des temps.
• Saisie des absences diverses dans l’outil de gestion des temps.
• Paramétrer les profils des nouveaux salariés et accompagner les évènements de vie (mutations, départs, suspensions).
• Participer à l’élaboration des reportings de gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Connaissances

Gestion des temps

Support utilisateur

Saisie des absences

Paramétrage profils salariés

Reporting RH

Outils

Outil de gestion des temps

Description du poste

Au sein de la direction Ressources Humaines de Framatome et plus particulièrement dans l'équipe Gestion des temps des sites Lyon et Paris, vos principales missions seront les suivantes :

Vous intervenez sur l’ensemble des processus de gestion des temps, en support auprès de l’équipe:

• Gestion de l’ensemble des demandes liées aux évènements familiaux des salariés.
• Apporter un support aux salariés dans l'utilisation de l'outil et dans le rappel des règles de gestion des temps.
• Saisir les absences diverses dans l’outil de gestion des temps
• Paramétrer les profils des nouveaux salariés du périmètre, et accompagner dans l’outil les évènements de vie du salarié dans l’entreprise (mutations, départs, suspensions de contrat…)
• Participer à l’élaboration des différents reportings de gestion des temps, leur analyse et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026.