[CORDIER] Chargé(e) RSE (H/F)

TN France; Nantes; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et engagée recherche un(e) Chargé(e) RSE pour dynamiser sa démarche de responsabilité sociétale. Vous aurez l'opportunité de façonner un avenir durable en intégrant des pratiques écologiques et en engageant les équipes autour de valeurs fortes. Ce poste vous permettra de collaborer avec la direction pour élaborer des stratégies impactantes et de suivre les engagements RSE de l'entreprise. Si vous êtes passionné(e) par le développement durable et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Places en crèche

Réduction via le Club Employés

Carte cadeau annuelle

Mutuelle avec prise en charge à 50%

Prise en charge de l’abonnement transport en commun

Qualifications

• 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Connaissance des politiques RSE et ESG.

Responsabilités

• Collaborer pour élaborer une stratégie RSE ambitieuse.
• Mettre en place des indicateurs de performance RSE.

Connaissances

RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Connaissance des normes GRI

Management de projets

Communication

Analyse de données

Formation

Bac + 4/5 dans la RSE ou environnement

Description du poste

[CORDIER] Chargé(e) RSE (H/F), Côte-d'Or

Rejoignez-nous pour faire la différence :

Devenez Chargé(e) RSE et façonnez un avenir durable avec nous !

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) RSE (H/F) en CDI au sein de notre siège basé à IS-SUR-TILLE.

Votre mission sera de dynamiser notre démarche RSE, tout en inspirant et engageant nos équipes. Les responsabilités principales incluent :

1. Collaborer avec la Direction pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie RSE ambitieuse et alignée avec les valeurs de l’entreprise
2. Intégrer des pratiques durables dans toutes nos activités pour améliorer notre impact environnemental et sociétal
3. Suivre nos différents labels et engagements (Label objectif CO2, programme EVE, Ecovadis, etc.)

Pour mesurer l’impact :

1. Mettre en place des plans d’action
2. Définir et suivre des indicateurs de performance RSE pertinents
3. Analyser les résultats et proposer des actions correctives
4. Mettre en œuvre la CSRD
5. Créer un reporting conforme aux attentes en lien avec les nouvelles réglementations
6. Répondre aux attentes des parties prenantes en matière de RSE/ESG
7. Réaliser un mapping de la chaîne de valeur pour identifier risques et opportunités RSE/ESG
8. Analyser la matérialité selon les indicateurs GRI

Pour créer l’engouement :

• Organiser des sessions de sensibilisation et ateliers interactifs pour engager les collaborateurs

Pour garantir la conformité :

• Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires en RSE et santé au travail
• Assurer la conformité avec les normes en vigueur et anticiper les changements

Profil recherché :

• Bac + 4/5 dans la RSE, environnement ou option similaire
• 2 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Connaissance des politiques RSE et ESG, normes GRI, EFRAG, CSRD

Qualités personnelles :

• Esprit d’équipe, polyvalence, curiosité
• Management de projets transverses
• Force de proposition, excellentes qualités rédactionnelles, bonnes capacités de communication

Faites bouger les lignes avec nous pour un avenir plus durable et sain !

Hyper Volume, entreprise familiale créée en 1970, compte aujourd’hui 350 véhicules et plus de 470 collaborateurs répartis sur 5 sites en France. Nos valeurs incluent l’esprit d’équipe, l’audace, le respect, l’engagement, la performance et la curiosité. Nous cherchons à nous différencier, entreprendre et challenger les certitudes.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et engagée, envoyez votre candidature dès maintenant et prenons la route ensemble !

Nous valorisons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avec des places en crèche à Is-sur-Tille, des avantages jusqu’à 80% de réduction via notre Club Employés, une carte cadeau annuelle après un an d’ancienneté, une mutuelle avec prise en charge à 50%, et une prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun à proximité du siège.