Coordonnatrice Ressources Humaines (h/f)

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche une coordonnatrice en ressources humaines pour gérer la paie et soutenir des projets RH. Vous serez responsable de la gestion réglementaire de la paie, du suivi budgétaire et de l'analyse de projets. Ce rôle exige une connaissance approfondie de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale et une maîtrise des outils bureautiques. Rejoignez une équipe engagée où votre expertise contribuera à l'efficacité des services RH, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux.

Qualifications

• Connaissance approfondie de la réglementation de la Fonction Publique.
• Maîtrise des outils bureautiques pour la gestion administrative.

Responsabilités

• Gestion de la paie et support technique pour les agents.
• Mise en œuvre de projets RH en collaboration avec la direction.

Connaissances

Connaissance de la réglementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise des outils de communication

Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel)

Maîtrise du système d'information RH (CIRIL)

Écoute

Analyse

Travail en équipe

Sens de l'organisation

Discrétion

Rigueur

Disponibilité

Outils

CIRIL

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

Coordonnatrice Ressources Humaines (h/f), Pas-de-Calais

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Métier(s) : Ouverts aux contractuels

Poste à pourvoir : prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La coordonnatrice ressources humaines assure la gestion de dossiers liés à la paie des agents et des élus, ainsi que l'appui technique sur des requêtes individuelles concernant les pôles paie et carrière. Elle accompagne également la mise en œuvre de projets RH en collaboration avec le Directeur Général des Services.

Missions / conditions d'exercice

1. Gestion réglementaire et technique de la paie :

• Veille réglementaire relative à la paie
• Gestion de la paie des élus et du régime indemnitaire des agents
• Support aux agents de paie pour résoudre les anomalies
• Simulations de paie et coûts de poste
• Prise en charge temporaire de la paie en cas d'absence
• Paramétrage du logiciel de paie

Appui réglementaire :

• Support réglementaire pour requêtes individuelles
• Mise en œuvre des dispositifs réglementaires

Gestion du budget et des régies :

• Suivi des propositions budgétaires
• Gestion des régies en lien avec les services concernés

Gestion de projets RH :

• État des lieux et propositions d'organisation
• Présentation et déploiement du projet
• Analyse de l'efficacité du projet

Gestion des déclarations et statistiques :

• Déclaration annuelle FIPHFP
• Contribution aux enquêtes statistiques et tableaux de bord

Profils recherchés

Compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des outils de communication et logiciels bureautiques (Word, Excel)
• Maîtrise du système d'information RH (CIRIL)

Qualités relationnelles :

• Écoute, analyse, travail en équipe
• Sens de l'organisation, discrétion, rigueur, disponibilité