Coordonnateur·trice expert·e RH carrière et retraite

Department Hérault; Montpellier; Sur place; EUR 36 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et complémentaire santé avec

participation employeur

Amicale34 réductions loisirs

Garage sécurisé pour vélos et trottin'

Résumé du poste

Le Département de l'Hérault recherche un Coordonnateur·trice expert·e RH carrière et retraite pour piloter les relations et les actes relatifs à la carrière et à la retraite au sein de la Direction Carrières et rémunération.

Vous assurez la coordination des procédures RH, des campagnes et du suivi budgétaire, avec une veille juridique et une expertise en droit retraite, auprès des gestionnaires et des acteurs internes.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
• Maîtrise du cadre réglementaire relatif aux droits à la retraite et à la carrière.
• Conception de tableaux de bord et respect du budget, juridique et réglementaire des opérations.
• Bonne rédaction et analyse.
• Sens du service public et discrétion.

Responsabilités

• Mettre à jour les actes et courriers et assurer la conformité des pratiques.
• Élaborer des notes techniques d'impact.
• Assurer une assistance technique auprès des gestionnaires.
• Animer des réunions et formations internes dans votre domaine d’expertise.
• Créer, suivre et mettre à jour les indicateurs de votre domaine d'intervention.
• Veiller à la veille juridique et sécuriser la gestion de votre domaine.
• Être référent sur les volets retraite et ses spécificités.
• Piloter les campagnes liées à l’activité retraite et la consolidation des comptes retraite.
• Piloter et coordonner le volet cessation d’activité avec les coordonnateurs carrière et médico-social.
• Être référent sur les élections professionnelles.
• Co-coordonner la campagne des Lignes directrices de gestion.
• Participer activement aux projets de transition numérique.
• Accompagner les gestionnaires sur des dossiers particuliers.

Connaissances

Gestion RH

Tableaux de bord

Rigueur et organisation

Conformité juridique

Communication

Travail en équipe

Formation

Cadre A de la Fonction publique

Outils

Bureautique et outils informatiques

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Coordonnateur·trice expert·e RH carrière et retraite

Description du poste

Métier

Pilotage et administration - Coordonnateur

Intitulé du poste

Coordonnateur·trice expert·e RH carrière et retraite

Catégories du poste

Filière Administrative

Cadre d'emploi

Attachés territoriaux

Modalité de recrutement

Contractuel / Titulaire

Description du poste

Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous coordonnez les relations entre les différents acteurs de votre périmètre et les activités liées à la carrière et à la retraite.

Vous pilotez et coordonnez tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant votre champ d'intervention.

Vous contribuez à l'élaboration et à l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion.

Vous êtes force de proposition d'amélioration des actions de mise en œuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels vous êtes en lien fonctionnel. Vous participez à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant votre domaine d'activité.

Vous travaillez en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH. Vous assistez et suppléez en son absence la Directrice adjointe pour son périmètre d'intervention.

Profil demandé

Vous justifiez idéalement d'une expérience en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire relatif aux droits à la retraite et à la carrière.

Rigoureux·se et organisé·e, vous savez concevoir des tableaux de bord et veiller au respect budgétaire, juridique et réglementaire des opérations. À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.

À l'écoute, réactif·ve et doté·e du sens de la confidentialité, vous aimez accompagner et conseiller vos interlocuteurs. Votre esprit d'équipe et d’initiative, votre sens du service public et votre discrétion sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Activités

• Vous assurez la mise en conformité des pratiques, mettez à jour les actes/courriers qui en découlent et veillez au versement dans la classothèque.
• Vous élaborez des notes techniques d'impact.
• Vous assurez une assistance technique auprès des gestionnaires.
• Vous animez des réunions et/ou formations en interne dans votre domaine d’expertise.
• Vous créez, mettez en place, suivez, et mettez à jour les indicateurs de votre domaine d'intervention.
• Vous assurez une veille juridique régulière : relais technique et juridique de la Direction et de la DGA RH dans votre domaine d'intervention, et contribution à l'élaboration des processus pour sécuriser la gestion relevant de votre domaine de compétences.
• Vous êtes référent·e sur le volet retraite et toutes ses spécificités : retraite pour invalidité, retraite progressive…
• Vous pilotez et coordonnez les campagnes liées à l’activité retraite (droit à l’information, consolidation des comptes individuels retraite, clôture des dossiers de validation de services).
• Vous pilotez et coordonnez tout le volet lié à la cessation d’activité en lien avec les coordonnateurs carrière et médico-social (démission, licenciement, fin de contrat, capital décès…).
• Vous êtes référent·e sur les élections professionnelles.
• Vous co-coordonnez la campagne des Lignes directrices de gestion.
• Vous participez activement aux différents projets de transition numérique.
• Vous accompagnez les gestionnaires sur des dossiers particuliers.

Eléments du poste

A3 - Coordonnateur - IFSE Poste : 630€

Autres informations

Date prévisionnelle des entretiens : 03/11/2026.

Poste à temps plein.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux, catégorie A, filière administrative.

Choix du rythme de travail (35h, 38h38 ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, événements sportifs etc).

Garages sécurisés pour les vélos, motos et trottinettes.

Présentation du Département de l’Hérault

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Référence

2026-711

Informations générales

Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).