Coordonnateur en maïeutique - H/F

Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc; Châteauroux; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc recherche une coordonnatrice en maïeutique pour organiser et diriger l’activité médico-paramédicale au sein de la maternité. Vous assurez la sécurité et la qualité des soins destinés aux femmes et nouveau-nés, tout en encadrant les sages-femmes et les équipes.

Vous supervisez la planification, le suivi des projets et l’évaluation des pratiques professionnelles, avec un lien fort avec la direction et les partenaires. Poste en CDI à temps plein.

Qualifications

• Diplôme d’Etat de sage-femme exigé.
• Master en management souhaité ou équivalent.
• Expérience en coordination et gestion d’équipe exigée.
• Compétences en organisation de projets et qualité des soins.

Responsabilités

• Coordonner l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité et à la qualité des soins.
• Manager au quotidien les ressources humaines et matérielles de la maternité.
• Évaluer et améliorer les parcours de soins et les protocoles pluridisciplinaires.
• Animer et coordonner les activités des sages-femmes et du personnel.
• Participer au staff obstétrical et piloter des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité.

Connaissances

Coordinateur/coordination

Management

Leadership

Planification

Formation

Diplôme d’Etat de sage-femme

Master en management

Description du poste

Missions spécifiques du poste

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

Le Poste

Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation Du Travail

• Poste à temps plein
• Horaires : forfait cadre 39h/semaine – 19 RTT,
• Repos variable

Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non

Suppléance (le Cas Échéant)

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle
• Chefs de service
• Equipes médicales et paramédicales du pôle
• Cadre supérieure de pôle
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
• Directions fonctionnelles.

Missions du service

Le Service De Gynécologie-obstétrique Du Site Hospitalier De Châteauroux Est Compris Dans Le Pôle Femme-mère-enfant. Il Assure

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L’entretien pré-natal précoce et entretien post natal ;
• Préparation à la naissance et à la parentalité ;
• Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches.
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :
• 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;
• 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ;
• 1 salle de césarienne ;
• 2 salles de réanimation néonatale ;
• 1 salle d’accueil obstétrical ;
• 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
• Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2A avec environ 1100 accouchements par an

Missions spécifiques du poste

Missions

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturiennes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.

Activites

• Planifier :
• Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
• Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
• Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
• Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme
• Réaliser :
• Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
• Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
• Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
• Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
• Evaluer :
• Suivre, évaluer et valoriser des projets
• Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités
• Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités
• Organiser et gérer l’activité :
• Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle
• Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
• Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
• Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
• Manager les ressources humaines :
• Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité
• Participer au développement des compétences des professionnels
• Encadrer et évaluer des équipes soignantes
• Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
• Informer et communiquer
• Conduire des projets et accompagner les changements
• Manager les ressources économiques :
• Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet
• Gérer les ressources matérielles et logistiques
• Participer à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle
• Gérer la qualité et gérer les risques :
• Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
• Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques
• Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité
• Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
• Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration
• Participer à la qualité des prestations de soins des unités
• Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l’établissement
• Gérer les relations de proximité avec les usagers
• Activités spécifiques :
• Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu
• Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité
• Participer aux instances

Risques professionnels

• Exposition aux agents infectieux.
• Trouble musculo squelettique : risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.
• Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs
• Risques chimiques : Manipulation de substances médicamenteuses

Compétences

(Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Expériences et connaissances souhaitées
• Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
• DU, DIU ou master en management ;
• Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
• Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
• Savoir :
• Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
• Encadrer des équipes professionnelles
• Gérer l’administratif, l’économique et le financier
• Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
• Conduire les projets.
• Savoir-faire:
• Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
• Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
• Savoir s’adapter
• Savoir gérer une situation de crise
• Savoir travailler en équipe
• Savoir animer et fédérer une équipe
• Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
• Être capable de déléguer
• Avoir le sens des responsabilités.

Profil Recherché

• Expériences et connaissances souhaitées :
• Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
• DU, DIU ou master en management ;
• Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
• Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
• Savoir :
• Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
• Encadrer des équipes professionnelles
• Gérer l’administratif, l’économique et le financier
• Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
• Conduire les projets.
• Savoir-faire :
• Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
• Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
• Savoir s’adapter
• Savoir gérer une situation de crise
• Savoir travailler en équipe
• Savoir animer et fédérer une équipe
• Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
• Être capable de déléguer
• Avoir le sens des responsabilités.

Conditions d’accès au poste

• Diplôme requis : Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique

DU, DIU ou master en management

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Expérience de coordonnatrice souhaitée

• Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.