Coordonnateur en maïeutique h/f

Ch Lemans; Le Mans; Vor Ort; EUR 30.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport

Accès au restaurant du personnel

Locaux pour les vélos

Zusammenfassung

Le Centre Hospitalier Ch Lemans recherche un coordonnateur pour son pôle femme Mère Enfant. Le poste nécessite un diplôme de cadre sage-femme et une expérience en gestion. Les responsabilités incluent la mise en œuvre de la politique de soins, la gestion des ressources humaines et la contribution à l'enseignement et la recherche. Le contrat proposé est un CDI et le poste est à temps plein avec possibilité de télétravail dans les limites institutionnelles.

Qualifikationen

• Minimum trois ans d’ancienneté dans le grade de cadre sage-femme.
• Expérience en gestion de projet est préférable.

Aufgaben

• Élaborer et suivre la politique de soins institutionnelle.
• Gérer le management et les ressources humaines.
• Développer la politique territoriale d’offre de soins.
• Contribuer aux projets d'enseignement et de recherche.

Kenntnisse

Capacités managériales

Compétences organisationnelles

Sens de la communication

Rigueur

Méthodologie

Ausbildung

Diplôme de cadre sage-femme

Diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité

Jobbeschreibung

Votre champ d’activités s’exerce au sein d’un pôle de soins: Pôle femme Mère Enfant (FME) du CH du Mans.

Le pôle regroupe des activités de gynécologie (hospitalisation complète et chirurgie ambulatoire), d’orthogénie, d’obstétrique, de néonatalogie (dont réanimation néonatale et l’unité kangourou), des urgences pédiatriques, de la pédiatrie générale (hospitalisation complète et HDJ) comprenant un secteur de médecine des adolescents et un service de chirurgie pédiatrique (hospitalisation complète et chirurgie ambulatoire) ainsi qu’un plateau de consultations externes pour chacune des filières du pôle.

Dans le cadre de vos fonctions de coordonnateur

• Elaborer, mettre en œuvre et suivre la politique de soins institutionnelle
• Décliner la politique institutionnelle dans l’ensemble des champs et relayer cette politique auprès des cadres du pôle avec notamment les politiques concernant les ressources humaines, les finances, la qualité, la communication, développement durable
• Mettre en œuvre et évaluer les projets déclinés et menés dans le pôle
• Adapter les moyens et ressources du pôle (humaines non-médicales, locaux, équipement) à l’activité
• Contribuer aux actions en faveur de l’enseignement et de la recherche
• Développer la politique territoriale d’offre de soins en recherchant les complémentarités entre les établissements ayant une activité en obstétrique

Activités plus spécifiques à votre poste

• La gestion médico économique du pôle en collaboration avec le chef de pôle et le DDP
• Le management et gestion des ressources humaines
• La gestion des moyens logistiques
• Le management de la qualité et de la gestion des risques
• Formation, recherche

Pré-requis: Ayant atteint au moins le 5ème échelon du second grade, comptant au moins trois ans d’ancienneté dans ce grade et titulaire du diplôme cadre sage-femme, ou diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité figurant sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d’une qualification équivalente.

Pour mener à bien ce poste, il est nécessaire d’être doté de capacités managériales, organisationnelles, avoir le sens de la communication, de l’animation, de la rigueur, de la méthodologie et savoir mener, gérer des projets…

Type de contrat proposé

Mutation, Détachement, CDI. La rémunération sera indexée sur la grille des Coordonnateur en Maïeutique de la fonction Publique Hospitalière.

Poste à pourvoir dès que possible.

Poste à temps plein: Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait. Possibilité de télétravail dans le respect des règles institutionnelles.

Participation aux gardes institutionnelles des cadres de l’établissement (1 fois/an).

Info +

• Intégrer le CH du Mans, c’est bénéficier d’un cadre professionnel agréable et en constante évolution :
• Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
• Une prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
• Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
• Un accès au restaurant du personnel
• L’accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement