Sage-Femme coordinatrice

Centre-Hospitalier-Intercommunal

Fréjus

Sur place

EUR 42 000 - 62 000

Plein temps

Il y a 6 jours

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Avantages offerts par ce poste

RTT

Remboursement des transports à 75%

Formation

Résumé du poste

Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël recherche une sage-femme coordinatrice pour superviser les activités de la maternité et du bloc obstétrical, avec un rôle clé dans la sécurité des soins et l’encadrement des équipes.

Vous participez à l’élaboration des projets, coordonnez les ressources humaines et matérielles et garantissez la qualité des parcours de soins, en lien avec les partenaires et les services du CHI FSR.

Qualifications

Expérience de sage-femme coordonnatrice d'un service de maternité.
Capacité à gérer des projets et des plans de formation du personnel.
Aptitude à conduire le changement et à animer une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

Participer à l'élaboration du projet médical en maïeutique.
Piloter le plan de formation du personnel et les ressources humaines.
Encadrer et évaluer les équipes soignantes et coordonner les ressources matérielles.
Conduire les projets transversaux et assurer la sécurité des soins.

Connaissances

Gestion d'équipe

Animation d'équipe

Conduire le changement

Travail en équipe

Formation

Diplôme d'Etat de sage-femme

Master en management

Description du poste

Sage-Femme coordinatrice

Poste proposé : Sage-Femme coordinatrice

Contrat : CDD

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

CDD 2 mois Renouvelable / CDI / Mutation

Avantages :

RTT
Remboursement des transports à 75%
Formation

La sage-femme coordinatrice opérationnelle de la maternité et du bloc obstétrical assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles.

Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.

Le pôle FME

Le pôle Femme mère enfant du CHI de Fréjus Saint Raphaël est constitué :

D'une maternité de niveau 2 A (environ 1200 accouchements/an), comprenant :
Des consultations gynécologiques et obstétricales ;
Des urgences gynécologiques et obstétricales ;
Un bloc obstétrical : 3 salles de d'accouchement (dont un espace physiologique), 2 chambres de prétravail,
Un capacitaire de 18 lits de suites de couches et grossesses à haut risque
Un service de pédo- psychiatrie sur l'ensemble du Var Est : prenant en charge les enfants de 0 à 18ans
Un service de pédiatrie de 12 lits et une unité de néonatalogie de 6 berceaux

L'établissement

Le CHIFSR (Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphaël dispose de 557 lits et couvre l'ensemble du champ sanitaire : urgences, court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie.

Le CHIFSR dispose également d'un plateau logistique complet, et d'une crèche hospitalière.

Principales activités

Participation à l'élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie
Participation à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels
Réalisation : Mise en oeuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
MFIU, IMG : Réalisation des entretiens MFIU, contrôle du dossier administratif et de la conformité des prélèvements pour les enfants nés sans vie, archivage photos
Évaluation : Suivi, évaluation et valorisation des projets
Évaluation et actualisation des protocoles en maïeutique et des protocoles pluridisciplinaires de l'unité
Organisation et gestion de l'activité : Participation à l'élaboration du projet de pôle
Gestion de la coordination et de l'animation d'activités ou de projets, y compris les projets transversaux en relation avec d'autres services
Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
Élaboration, proposition et évaluation des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés
Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
Management des ressources humaines : Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels
Planification : des ressources humaines nécessaires à la continuité des soins du service.
Prévision et gestion des effectifs et des mouvements RH de l'unité
Participation au développement des compétences des professionnels
Encadrement et évaluation des équipes soignantes
Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles
Management des ressources matérielles
Conduite de projets et accompagnement du changement
Management des ressources économiques : Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité
Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et les contrôleurs de gestion
Gestion des ressources matérielles et logistiques, en collaboration avec l'AS référente logistique
Participation à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle
Gestion des appareils de biologie délocalisée, en lien avec le laboratoire et le référent du bloc obstétrical
Management de la qualité et gestion des risques : Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (cartographie des risques, suivi des EI et plans d'actions, CREX, certification)
Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
Participation à la gestion des évènements indésirables
Elaboration et mise en oeuvre des plans d'actions d'amélioration
Participation aux revues de morbi-mortalité
Participation à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité
Participation à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participation à la certification de l'établissement prévue en 2027
Gestion des relations de proximité avec les usagers
Activités transversales
Participation aux astreintes d'encadrement de week-end de l'établissement
Participation aux instances -> répartition avec l'ensemble des cadres du pôle
Contrôle du respect des normes d'hygiène, en lien avec les services d'hygiène
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations interne et externe (CIV, chambre mortuaire, radiologie, anapath)