Coordonnateur – Coordonnatrice en Maïeutique

Les Hôpitaux de Chartres; Le Coudray; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Centre-Val de Loire recherche un Responsable de Pôle Femme-Enfant. Le candidat idéal doit posséder des compétences solides en gestion de projet et en management d'équipe. Les responsabilités incluent la mise en œuvre du projet médical, la gestion de la qualité des soins, et le développement des compétences du personnel. Ce poste exige une forte capacité d'adaptation et un engagement pour l'amélioration continue des pratiques médicales.

Prestations

25 jours de congés

19 jours de RTT

Qualifications

• Compétences en gestion de projet.
• Capacités à travailler en équipe.
• Capacités relationnelles et de communication.

Responsabilités

• Mise en œuvre et pilotage du projet médical du pôle.
• Management des équipes pluridisciplinaires.
• Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité.

Connaissances

Gestion de projet

Travail en équipe

Mobilisation des sages-femmes

Compétences relationnelles

Adaptation

Rigueur

Dynamisme

Description du poste

Activités :

Mise en œuvre et pilotage du projet médical du pôle :

Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l’élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels

Mise en œuvre du projet médical périnatal,

Management / Gestion des ressources humaines , sages-femmes et paramédicales

Prévoir et gérer les effectifs : optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail

Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence

Participer aux activités de recrutement en lien avec l’encadrement

Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels

Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité

Management des équipes pluridisciplinaires

Fédérer les équipes

Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles

Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement

Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle

Activités de gestion médico économique et financière

Suivi et analyse de l’activité, participation au réajustement des stratégies

Adéquation des ressources humaines et matérielles à l’activité

Organisation de la logistique

Activités de gestion de la qualité et des risques

Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle

Participation à la certification de l’établissement

Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux

Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients

Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l’établissement,

Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers.

Mise en application les procédures de veille sanitaire

Activités de formation

Repérage et anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité

Participation à la structuration et à la mise en place de l’enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles de maïeutiques et les instituts de formation.

PERIMETRE PRINCIPAL DES ACTIVITES : Pôle femme enfant

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES TRANSVERSALES :

Représentation du pôle et de l’établissement à l’extérieur du CH

Participation aux actions territoriales et régionales relevant du projet médical et soignant du GHT et réseau périnatal

Contribution au développement des liens ville-hôpital

Implication dans les interfaces entre le pôle femme-enfant et l’école de sages-femmes

Collaboration dans la réalisation des actions institutionnelles en application du projet d’établissement

Organisation du travail :

Poste à 100% – Forfait jour

GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés – à raison d’une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualités

Compétences en gestion de projet

Capacités à travailler en équipe

Capacités à mobiliser les sages-femmes coordinatrices et les cadres de santé

Capacités relationnelles et de communication

Capacités d’adaptation aux situations et aux personnes

Organisation et méthodes et travail rigoureuses

Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail

Capacité à impulser et à accompagner le changement

Faire preuve de créativité, d’innovation, de loyauté et d’engagement