COORDINATEUR-TRICE PROSPECTEUR-TRICE H/F

Mouvement SOLIHA; Châteauroux; Sur place; EUR 19 417 - 23 258; Temps partiel

Résumé du poste

Mouvement SOLIHA recherche un(e) prospecteur(trice) / coordinateur(trice) dans l’Indre pour développer le parc locatif social. Sous la direction du directeur et de la Présidente, vous assurerez des missions de prospection, d'accompagnement des locataires et de relations avec les partenaires.

Le rôle nécessite une expérience en immobilier social ou dans le secteur social, ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux du logement. Rémunération de 1912€ brut par mois sur 13 mois pour un temps partiel de 0.8 ETP.

Qualifications

• Professionnel de l’immobilier à vocation sociale ou secteur social.
• Expérience dans l’accompagnement au logement requise.
• Compétences en évaluation des problématiques sociales.

Responsabilités

• Assurer la prospection et mobiliser des logements.
• Accompagner le locataire durant le bail et démarches administratives.
• Informer les propriétaires sur le fonctionnement de l’AIS.

Connaissances

Compétences en négociation commerciale

Connaissance des publics fragilisés

Maîtrise des dispositifs et aides sociales

Formation

Expérience dans le domaine immobilier ou social

Connaissances en urbanisme et politiques du logement

Outils

Outils informatiques nécessaires aux missions

Description du poste

Posté il y a 4 ans - Fin de candidature 15 juin

• Centre-Val de Loire

Membre du réseau associatif national SOLIHA -Solidaire pour l’Habitat-, SOLIHA AIS Centre Val de Loire contribue au développement du parc locatif social privé sur 6 départements de la région Centre Val de Loire.
Le siège social est situé à Orléans.

Elle recrute son (sa) prospecteur(trice) / coordinateur(trice) dans l’Indre, qui, sous l’autorité du directeur et de la Présidente de l’Association assurera les missions suivantes :

Missions demandées

• Assurer la prospection et mobiliser des logements pour développer le parc dans le cadre de la gestion pour le compte de tiers.
• Loger et accompagner le locataire durant toute la durée du bail et dans les démarches administratives liées à la location.
• Informer les propriétaires bailleurs du fonctionnement de l’AIS et des avantages qu’elle propose.
• Représenter l’AIS, négocier et développer les relations avec les partenaires (organismes sociaux, Associations, les services de l’Etat et les collectivités territoriales).
• Assurer et coordonner la mission Gestion Locative adaptée du parc de logement auprès des propriétaires et des locataires.
• Intervenir en tant que médiateur social dans le logement si besoin
• Informer les publics sur les problématiques et droits liés au logement, au vivre-ensemble, à la santé-sécurité dans le logement.

Profil recherché

• Professionnel de l’immobilier à vocation sociale ou profession sociale avec expérience dans l’accompagnement dans le logement.
• Connaissances dans les domaines de l’urbanisme, des politiques du logement et du développement social local.

Qualités requises

• *Compétences*
• Maîtrise des dispositifs et aides sociales dans le champ du logement
• Bonne connaissance des publics accompagnés, de leurs problématiques spécifiques et des acteurs pouvant contribuer à leur accompagnement • Maîtrise des outils informatiques nécessaires à la réalisation et au suivi des missions
• Sensibilité aux problèmes du bâti (précarité énergétique, non décence…) Nécessité de développer une sensibilité sur la lutte contre la précarité énergétique, la prévention des expulsions, la lutte contre l’habitat indigne, la qualité de l’air
• Compétences en négociation commerciale
• Connaissance de l’environnement juridique d’une agence immobilière
• *Savoir-faire* : évaluer et identifier les problématiques sociales du public orienté
• *Qualités*
• Connaissance des publics fragilisés - Capacité à mener un entretien individuel
• Capacité à rédiger des rapports - Capacité d’initiative et d’adaptation, force de proposition, autonomie, créativité
• Gestionnaire rigoureux, organisé, méthodique et disponible - Appétence commerciale pour s’investir dans chaque nouvelle transaction
• Capacité à négocier dans des situations litigieuses - Capacités d’analyse et de synthèse

Lieux d’intervention

Rémunération

1912€ Bruts mensuel sur 13 mois – 730 points selon la CCN

Informations complémentaires

Poste à temps partiel : 0.8 ETP
CDI
A pourvoir au plus tôt
Fiche de poste sur demande.

Lettre de motivation + CV à adresser avant le 15 juin 2022 à :