Coordinateur/trice du Pôle accompagnement et de développement professionnel Emploi d'AENESR SAA[...]

Service de l'action administrative et des moyens; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service administratif public recherche un coordinateur pour encadrer une équipe dans le domaine des ressources humaines. Vous serez responsable de représenter le service, de conseiller les agents et d'assurer leur accompagnement professionnel. Ce poste requiert une expertise en gestion des ressources humaines et un fort sens des relations humaines. Télétravail possible.

Qualifications

• Expérience professionnelle confirmée en tant que manager.
• Expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Capacité d'analyse, d'anticipation et de planification.

Responsabilités

• Assurer l'encadrement des collaborateurs.
• Représenter le service auprès des structures administratives.
• Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.

Connaissances

Management

Relations humaines

Analyse et planification

Formation

Diplôme d'État

Description du poste

Coordinateur Coordinatrice du Pôle d'accompagnement et de développement professionnel Emploi d'AENESR ES

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service de l'action administrative et des moyens
  Service de l'action administrative et des moyens
• Localisation : 97 rue de Grenelle – 75007 PARIS

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Télétravail possible Oui

En tant que coordinateur/coordinatrice du pôle d’accompagnement et de développement professionnel, vous assurez l’encadrement des collaborateurs de l’équipe, dans le cadre d’un management agile et participatif, permettant de construire un collectif de travail fondé sur l’intelligence collective, le partage des pratiques et les regards croisés entre conseillers mobilité carrière et coachs internes. Vous veillez à ce que chaque membre du pôle puisse avoir un espace de réflexion et de parole pour exprimer son potentiel.

Vous portez la vision du pôle, explicitez l’offre de services et représentez le PADP auprès des différentes structures de l’administration et vous êtes garant de la bonne articulation des missions du pôle au regard notamment de celles du service de la politique de l’encadrement supérieur, du pôle modernisation-innovation-transformation ou des RH de proximité. Vous assurez également la représentation du PADP auprès des acteurs externes (DITP, DGAFP).

Vous co-construisez la démarche managériale de l’administration centrale en pilotant la revue des cadres intermédiaires, en organisant les Rencontres managériales et en mettant en œuvre le Plan managérial.

Vous pilotez l’accompagnement RH dans le cadre des nouvelles organisations du travail (projet Pascal, évolution du métier d’assistant(e) de direction, réorganisation de services, travail en mode hybride, etc.).

Vous conseillez et accompagnez les agents et assure des bilans de parcours professionnel, notamment des cadres intermédiaires.

Votre activité s’inscrit dans une collaboration étroite et permanente avec les autres bureaux de la sous-direction des ressources humaines pour l’administration centrale.

Profil recherché

Ayant une expérience professionnelle confirmée en tant que manager et une expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, vous mettrez vos compétences au service des agents en recherche d’évolution professionnelle et auprès des structures de l’administration centrale. A l’écoute et maîtrisant parfaitement votre environnement professionnel et ses évolutions, vous êtes à même de proposer des solutions innovantes. Ce poste exige une maturité professionnelle et conviendrait particulièrement à un agent ayant un parcours professionnel diversifié.

Au cours de votre parcours professionnel, vous avez acquis les compétences suivantes:

Savoirs :

- Mode de fonctionnement de l’administration centrale (expertise)

- Technique de management (expertise)

- Statut général de la fonction publique, statuts particuliers (maîtrise)

- Règles de gestion des ressources humaines (expertise)

- Droit de la formation (maîtrise)

Savoir-faire:

- Représenter le service (maîtrise)

- Conduire des entretiens (expertise)

- Innover, jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision (expertise)

- Accompagner les changements (maîtrise)

Savoir-être:

- Capacité d’analyse, d’anticipation et de planification (expertise)

- Sens des relations humaines et travail en équipe (expertise)

- Discrétion professionnelle, confidentialité et neutralité (maîtrise)

Vous vous retrouvez dans ce profil ? Venez nous rejoindre.

Localisation

Localisation : 97 rue de Grenelle – 75007 PARIS

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Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [e-mail]
• [e-mail]

Qui sommes-nous?

Le service de l'action administrative et des moyens, rattaché au secrétariat général du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche et du ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative, assure la gestion administrative et financière des moyens de l'administration centrale de ces ministères.

Au sein de ce service, la sous-direction des ressources humaines pour l'administration centrale, assure la gestion des emplois et les actes de gestion collective et individuelle des personnels de l'administration centrale ainsi que leur formation continue, à l'exception des personnels d'encadrement supérieur et d'inspection gérés par la direction de l’encadrement et la direction générale des ressources humaines.

La mission de modernisation et de coordination des SIRH est directement rattachée à cette sous-direction qui, outre le pôle d’accompagnement et de développement professionnel, est également constituée :

- du bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales ;

- du bureau de gestion statutaire et des rémunérations ;

- du bureau de la formation ;

- du bureau des politiques de recrutement et de GPEEC ;

- du bureau de la gestion des contractuels.

Descriptif du service

Rattaché directement auprès de la sous-directrice des RH, le pôle d’accompagnement et de développement professionnel propose et met en place des dispositifs d’accompagnement individuels et collectifs : information, conseil, coaching, médiation, organisation du travail, dans le cadre d’un travail d’équipe en mode agile et en s’adaptant aux besoins des agents et des structures de l’administration centrale du MENESR et du MSJVA. Le pôle est composé de conseillers mobilité carrière, de coachs internes/médiateurs et d’un coordinateur, également chargé du plan managérial.

Le processus de recrutement:

Eléments de candidature :

Pour toute interrogation sur l’offre d’emploi que vous auriez, vous pouvezcontacter :

- Bérénice DELY, sous-directrice des ressources humaines pour l’administration centrale 01.55.55.19.53, [e-mail]

- Nadine MIALI, adjointe à la sous-directrice

Documents à transmettre: CV, lettre de motivation, 1er arrêté de titularisation dans un corps de catégorie A et dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine.

Processus de recrutement:

CV et lettre de motivation sont à envoyer aux adresses suivantes :

[e-mail],

[e-mail] et

Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à: de1-2candidature @education.gouv.fr

Le message d’accompagnement devra préciser, l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postules ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l’outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans l’offre d’emploi.

Si votre profil est retenu, vous serez reçu(e) dans le cadre d’un entretien par Bérénice DELY, sous-directrice des ressources humaines pour l’administration centrale et par Nadine MIALI, adjointe à la sous-directrice.

Vous êtes amené(e) à vous déplacer sur l’ensemble des sites de l’administration centrale

Ce poste est susceptible d’être doté d’un emploi fonctionnel d’AENESR. Cet emploi, doté de l’échelonnement indiciaire 813-HEA brut, est ouvert (cf article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :

- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’établissement public d’enseignement supérieur ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires;
- c) dans un emploi de directeur du centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et ayant atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.


Nous rejoindre, c’est:
- Un plan de formation diversifié
- Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive)
-

Vacant à partir du 15/09/2025

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