Coordinateur(trice) des ressources humaines H / F

ABIL Ressources; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Coordinateur(trice) RH pour un poste d'intérim de cinq mois à Paris. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la coordination avec l'organisme de paie, et de l'accompagnement des équipes sur divers sujets RH. Vous jouerez un rôle essentiel dans le suivi des obligations légales et la gestion des relations avec les interlocuteurs externes. Si vous avez une expérience significative en ressources humaines et un goût pour le travail en équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social.
• Compétences en droit social et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Coordination avec l’organisme de paie et contrôle des éléments de paie.
• Gestion des contrats, dossiers salariés et suivi des absences.
• Accompagnement des équipes sur les projets RH et obligations légales.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Droit social

Formation

Gestion des carrières

Communication

Formation

Bac +2 en ressources humaines

Bac +2 en droit social

Description du poste

En tant que Coordinateur(trice) RH, vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif et l’accompagnement RH de l’Institut de formation composé de 35 collaborateurs. Vous serez l’interface entre la direction de l’établissement et l’organisme externalisé de paie, tout en garantissant la bonne application de la politique RH de l’association.

Le / La Coordinateur(trice) ressources humaines et paie assure notamment les missions suivantes :

1. Coordination avec l’organisme externalisé de paie : transmission des informations nécessaires et contrôle des éléments de paie
2. Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, des dossiers salariés et des absences
3. Accompagnement RH : appui aux équipes et à la direction sur les sujets et projets RH (droit social, formation, gestion des carrières)
4. Suivi des obligations légales : participation aux déclarations et bilans RH, veiller à l’application des accords et réglementations en vigueur
5. En lien avec la direction de l’établissement, gestion des relations avec les interlocuteurs RH externes (DIRECCTE, santé au travail, URSSAF, OPCO régional, …)
6. Collecte et contrôle les comptes-rendus d’activité mensuels

Rémunération :

De formation Bac +2 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire idéalement dans le secteur médico-social ou de la formation.

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Aujourd'hui, nous recherchons pour l’un de nos clients Un(e) Coordinateur(trice) des ressources humaines et paie H / F pour un poste en mission d'intérim de cinq mois, poste basé à Paris (75).