Coordinateur/trice d'Activitées Manufacturing Engineering H/F

Prestwick Aerosystems; Toulouse; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire attractif

Intéressement et participation

Plan d’épargne salariale abondé par l’

Actions gratuites

Résumé du poste

Prestwick Aerosystems à Toulouse recherche un Coordinateur/trice d'Activitées Manufacturing Engineering H/F pour piloter les travaux non-série (OSW) sur le périmètre ME Unitée Electric Center.

Vous participerez à la montée en cadence du programme A350, piloterez la transformation et assurerez la continuité des activités et la gouvernance avec les partenaires.

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans en environnement industriel exigeant (Aéronautique / Automobile / Spatial).
• Leadership affirmé et excellente communication face à des interlocuteurs de differents niveaux.
• Capacités de conduite du changement, restructuration d'équipe ou insourcing de compétences.

Responsabilités

• Piloter la feuille de route de la transformation ME et l’insourcing des compétences.
• Assurer l’intérim du manager et animer l'équipe au quotidien.
• Gérer la gouvernance contractuelle et optimiser les ressources et capacités.

Connaissances

Leadership

Excellente communication

Résilience

Description du poste

Job Description

Nous recherchons pour notre activité Commercial Aircraft un(e) Coordinateur/trice d'Activitées Manufacturing Engineering H/F qui rejoindra notre département Manufacturing Engineering (ME) Unitée Electrique - Rework Electric Center (REC) basé à Toulouse, France. Au sein de l'organisation Manufacturing Engineering for Rework Electrical Center, vous évoluez au cœur d'un écosystème multiprogrammes (familles A320, A330, A350) et multi environnements à forte réactivité : Lignes d'assemblage, Usine Saint-Eloi (Mâts), Customer Line & Delivery Center. Notre mission principale est de piloter et de sécuriser les solutions techniques pour l'ensemble des travaux restants non-série (OSW - Outstanding Work) sur le périmètre des harnais électriques. Afin de soutenir la montée en cadence du programme A350, notre département entame une transformation d'envergure. Votre environnement de travail : Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Avantages financiers

Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.

Équilibre vie privée / professionnelle

Équilibre vie privée / professionnelle: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.

Bien-être / santé

Bien-être / santé: couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.

Développement individuel

Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Vos challenges

• 1. Pilotage du Plan de Transformation ME & Insourcing (40% de la mission) Stratégie de transformation : Piloter la feuille de route vers l'augmentation de Rate A350 en sécurisant la bascule des compétences. Conduite du changement : Accompagner la mutation culturelle du service, fluidifier la transition pour les équipes internes et redéfinir le périmètre d'action de nos partenaires; Standardisation : Moderniser et figer nos processus ME pour garantir la répétabilité des interventions en Lignes d'assemblage et Usine à Saint-Eloi.
• 2. Back-up du responsable de Service (30% de la mission) Suppléance et Gouvernance : Assurer l'intérim complet du manager dans les instances décisionnelles Airbus et les rituels de crise Lignes d'assemblage. Culture managériale : Animer l'équipe au quotidien en incarnant nos valeurs : transparence, bienveillance, franchise constructive et valorisation du droit à l'erreur comme levier d'apprentissage.
• 3. Gouvernance Contractuelle & Adéquation Charge/Capacité (30% de la mission) Pilotage de l'écosystème : Suivre la performance des prestataires externes, valider les Unités d'Œuvre et piloter les budgets d'exploitation (Cost vs. Progress). Gestion Capa : Anticiper les besoins capacitaires et sécuriser le TAT (Turn Around Time) dans un contexte de forte croissance du volume de Work Orders (WO).

Votre carte d’embarquement

Expérience : Minimum 5 à 7 ans en environnement industriel exigeant (Aéronautique / Automobile / Spatial), avec une expérience solide en conduite du changement, restructuration d'équipe ou insourcing de compétences. Leadership : Posture managériale affirmée, excellente communication face à des interlocuteurs de différent niveau (N+1/N+2, Directeurs de comptes partenaires). Soft Skills : Résilience face à la pression de la FAL, pragmatisme, franchise et capacité à développer les compétences d'une équipe hybride en pleine mutation. Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Compliance & éthique

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Diversité et inclusion

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process.