COORDINATEUR TECHNIQUE MUNICIPAL - MAIRIE DE BENFELD (H/F)

Fonction Publique Territoriale; Benfeld; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Fonction Publique Territoriale recherche un coordinateur technique municipal pour organiser et piloter les interventions des équipes techniques et encadrer les agents. Vous assurez le respect des consignes, la qualité des travaux et la sécurité, tout en coordonnant les moyens humains et matériels.

Le poste contribue à l’entretien et à l’amélioration du patrimoine communal et requiert une formation technique et une expérience en management de proximité, avec une bonne connaissance des

Qualifications

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs services techniques.
• Connaissances générales en bâtiment, voirie, espaces verts et entretien des équipements publics.
• Connaissance des principes de maintenance préventive et corrective du patrimoine communal.
• Règles d’hygiène et de sécurité au travail et prévention des risques professionnels.
• Notions de management et d’encadrement d’équipes opérationnelles.

Responsibilities

• Assurer l’organisation et le pilotage des interventions des équipes techniques municipales.
• Encadrer hiérarchiquement les agents placés sous sa responsabilité et répartir les missions.
• Veiller au respect des consignes, à la qualité des travaux et à la sécurité.
• Coordonner les moyens humains, matériels et logistiques du service.
• Gérer l’entretien, la préservation et l’amélioration du patrimoine communal.
• Assurer la liaison opérationnelle entre la direction, le chef d’atelier et les équipes terrain.

Skills

Encadrer directement une équipe d’ag…

Organiser planifier coordonner

Répartir les tâches et adapters

Fixer objectifs et contrôler

Gérer urgences et priorités

Diagnostiquer dysfonctionnements etpro

Contrôler qualité et sécurité

Évaluer besoins en personnel et moyens

Rédiger comptes rendus et transmettre

Travail en équipe et relation hiérarch

Education

Formation technique

Job description

Sous l’autorité du responsable des services techniques, le coordinateur technique municipal assure l’organisation, la planification, le pilotage et le suivi des interventions réalisées par les équipes techniques municipales. Il exerce un encadrement hiérarchique direct des agents placés sous sa responsabilité. À ce titre, il organise leur activité, répartit les missions, veille au respect des consignes, accompagne les agents dans l’exécution de leurs tâches et contrôle la qualité des travaux réalisés. Il coordonne les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon fonctionnement du service et contribue à l’entretien, à la préservation et à l’amélioration du patrimoine communal. Il constitue l’interface opérationnelle entre la direction des services techniques, le chef d’atelier et les équipes de terrain. Il veille à la bonne circulation de l’information, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, des délais d’intervention et des moyens budgétaires alloués.

Relations professionnelles

Relations hiérarchiques:

• Supérieur hiérarchique direct: responsable des services techniques.
• Agents placés sous son autorité hiérarchique: agents techniques municipaux relevant de son périmètre de responsabilité.

Relations fonctionnelles internes:

• Chef d’atelier des services municipaux.
• Agents des différents secteurs techniques.
• Services administratifs et autres services de la collectivité.
• Élus, dans le respect de l’organisation et des circuits de communication définis par la collectivité.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Profil recherché

Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté dans le domaine des services techniques, de la maintenance du patrimoine communal ou de l’encadrement d’équipes opérationnelles. Une formation technique et une expérience en management de proximité sont souhaitées. Le candidat devra démontrer une aptitude à organiser le travail de plusieurs agents, à prendre des décisions opérationnelles, à gérer les priorités et à rendre compte à sa hiérarchie. Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des règles de sécurité et des contraintes liées à la gestion d’un patrimoine communal sera appréciée. Le sens du service public, les capacités relationnelles, la rigueur et l’aptitude à fédérer les équipes constituent des qualités essentielles pour exercer ces fonctions.

Compétences requises

Savoirs

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs services techniques.
• Connaissances techniques générales en bâtiment, voirie, espaces verts, propreté urbaine et entretien des équipements publics.
• Connaissance des principes de maintenance préventive et corrective du patrimoine communal.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels.
• Connaissance des principes de management et d’encadrement d’équipes opérationnelles.
• Notions de gestion budgétaire, de suivi administratif et de commande publique.

Savoir-faire

• Encadrer directement une équipe d’agents techniques.
• Organiser, planifier et coordonner plusieurs activités simultanément.
• Répartir les tâches et adapter les moyens aux besoins du service.
• Fixer des objectifs opérationnels et contrôler leur réalisation.
• Gérer les urgences et arbitrer les priorités dans le cadre de ses délégations.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées.
• Contrôler la qualité des travaux et le respect des consignes de sécurité.
• Évaluer les besoins en personnel, matériels et fournitures.
• Utiliser les outils bureautiques et les tableaux de suivi d’activité.
• Rédiger des comptes rendus et transmettre des informations fiables à la hiérarchie.
• Prévenir et gérer les difficultés organisationnelles et relationnelles au sein des équipes.

Savoir-être

• Sens de l’organisation et des responsabilités.
• Capacité à encadrer, mobiliser et fédérer les agents.
• Autorité professionnelle, équité et capacité à prendre des décisions dans son périmètre de responsabilité.
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
• Rigueur, méthode et sens des priorités.
• Disponibilité et sens du service public.
• Capacité à gérer les imprévus et les situations urgentes.
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en lien avec la hiérarchie et les autres services.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Communes