Coordinateur Séniors H/F - EC21126

Ville de Conflans-Sainte-Honorine; Conflans-Sainte-Honorine; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Ville de Conflans-Sainte-Honorine recherche un responsable senior pour piloter et faire évoluer l’ensemble des actions destinées aux seniors, en insufflant une dynamique d’innovation, de proximité et de qualité de service.

Vous coordonnerez les dispositifs existants et développerez une offre diversifiée (animations, ateliers, prévention, accompagnement à domicile) tout en fédérant les partenaires et en pilotant les moyens avec une culture d’évaluation et d’efficience.

Responsabilités

• Impliquer et impulser une vision stratégique et innovante en faveur du vieillissement actif.
• Piloter et développer une offre de services variée et accessible pour les seniors (animations, ateliers, accompagnement à domicile, prévention).
• Manager et mobiliser une équipe dans une logique participative et transversale.
• Animer et développer un réseau partenarial dynamique avec les acteurs locaux (EHpad, associations, réseaux gérontologiques).
• Piloter les moyens et évaluer l’impact des actions, en assurant le suivi administratif et financier.
• Concevoir et organiser des événements fédérateurs (Semaine Bleue, journées thématiques).

Description du poste

Sous l’autorité du responsable du service de l’action sociale, et en tenant compte des orientations définies par les élus, vous pilotez et faites évoluer l’ensemble des actions en direction des seniors en insufflant une dynamique nouvelle qui favorise l’innovation, la proximité et la qualité de service.

Vous êtes responsable de la coordination des dispositifs existants (Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome) tout en développant de nouvelles réponses adaptées aux attentes des seniors d’aujourd’hui.

1. Impulser une vision stratégique et innovante

• Être force de proposition pour concevoir, expérimenter et déployer de nouvelles actions en faveur des seniors (prévention, lien social, inclusion numérique, nouvelles formes d’habitat ou d’accompagnement).
• Contribuer activement à la définition et à l’évolution de la politique publique du vieillissement de la commune, en faveur du soutien à l’autonomie et du bien-être des personnes âgées
• Identifier les besoins émergents et anticiper les mutations (isolement, dépendance, transition démographique).

2. Piloter et développer l’offre de services

• Coordonner et faire évoluer les dispositifs existants : Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome.
• Structurer une offre diversifiée et attractive : animations, ateliers, séjours, accompagnement à domicile, prévention santé, etc.
• Garantir la qualité, l’accessibilité et la cohérence des services proposés.

3. Manager et mobiliser les équipes

• Encadrer et accompagner l’équipe de l’Espace Retraités dans une logique de management participatif et mobilisateur.
• Fédérer les agents autour de projets innovants et porteurs de sens.
• Favoriser la transversalité avec les services municipaux.

4. Animer un réseau partenarial dynamique

• Développer des partenariats structurants avec les acteurs du territoire (Ehpad, acteurs médico-sociaux, associations, réseaux gérontologiques).
• Créer des synergies et faire émerger des projets innovants en co-construction.
• Positionner la commune comme territoire moteur en matière de politique seniors.

5. Piloter les moyens et évaluer l’impact

• Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des dispositifs.
• Développer une culture de l’évaluation pour mesurer l’impact des actions et les faire évoluer.
• Optimiser les ressources dans une logique d’efficience et d’innovation publique.
• Régisseur titulaire sur la régie d’avances
• Régisseur suppléant sur la régie de recettes

6. Concevoir des événements fédérateurs

• Renouveler et valoriser les temps forts (Semaine Bleue, événements thématiques…) en les rendant plus attractifs et participatifs.
• Imaginer de nouvelles formes d’événements favorisant le lien social et l’intergénérationnel.