Coordinateur Sécurité H/F

SMP ENERGIES; Château-Renard; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les énergies recherche un Coordinateur Sécurité H/F. Vous serez responsable de l'organisation des réunions de sécurité et de la mise en œuvre de la politique HSEQ. Vous devez avoir au moins 6 mois d'expérience dans le domaine et un permis B. Ce poste offre des avantages tels qu'un 13ème mois et une prime d'assiduité, avec un salaire selon profil.

Prestations

13ème mois

Prime d'assiduité

Prime sur chantier

Indemnité de grand déplacement

Qualifications

• Minimum 6 mois d'expérience en tant que technicien.
• Connaissance des techniques de forage et workover.

Responsabilités

• Organiser et animer des réunions de sécurité.
• Suivre la mise en œuvre des objectifs HSEQ.
• Rédiger et proposer des modifications de procédures.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Formation

Permis B

Description du poste

Offre n° 192TVPF
Coordinateur Sécurité H/F

Le Coordinateur Sécurité H/F est un technicien expérimenté ayant une formation reconnue et une connaissance approfondie des techniques de forage et de workover. Il possède en outre une volonté reconnue et une capacité de mettre en œuvre la politique HSEQ de SMP.

1. Sécurité Générale

A chaque début de poste, une réunion sécurité sera tenue et organisée à tour de rôle par l'ensemble du personnel. Cette réunion sécurité sera écrite et consignée dans le cahier prévu à cet effet dans le but d'avoir un support pour les modifications de procédure.

2. Responsabilités du Coordinateur Sécurité

Reporter au Directeur HSEQ SMP. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Opérations et le Chef de Chantier, qu'il remplace en cas d'absence. Veiller à la réalisation des objectifs HSEQ fixés par le Directeur Général sur l'appareil où il est affecté. S'assurer que la politique HSEQ est appliquée. Vérifier que tout personnel entrant sur le site de Forage / Workover / Pulling a suivi une formation HSEQ. Faire un point mensuel sur la mise en œuvre du plan HSEQ et proposer des modifications/améliorations à la Direction de SMP. Contribuer aux rapports mensuels en fournissant les statistiques HSEQ dans les huit jours suivant chaque mois.

2.1. Programme SAR

- S'assurer de l'implication de l'encadrement dans le programme SAR, notamment par la tenue de tournées d'observation quotidiennes par les Chefs de Poste. - Suivi, analyse et classement des cartes SAR. - Analyse et proposition de mesures compensatoires si des situations dégradées sont constatées.

2.2. Pré-job meeting

- Maintenir à jour la liste des opérations nécessitant un PJM. - S'assurer de la correcte préparation et réalisation des PJM selon les procédures. - Rédiger des propositions de modifications ou de nouvelles procédures.

2.3. Réunion Sécurité sur chantier

- Organiser la réunion hebdomadaire de sécurité avec le Chef de Chantier, le Chef de Poste et le Représentant du client. - Organiser une réunion mensuelle de sécurité avec le représentant du client. - S'assurer que chaque réunion fasse l'objet d'un commentaire à l'ensemble du personnel.

2.4. Analyse de risques

- Maintenir la liste des travaux devant faire l'objet d'une analyse de risque. - S'assurer que ces analyses soient réalisées avant travaux et comprises par tout le personnel.

2.5. Permis de travail

- Maintenir la liste des travaux nécessitant un permis. - Vérifier que les permis sont justifiés.

2.6. Exercices sécurité

- Organiser des exercices en collaboration avec le Chef de Chantier. - Rédiger un rapport documenté.

2.7. Presque Accidents

- S'assurer que les presque accidents sont signalés et rapportés. - Proposer des mesures correctives après investigation.

2.8. Incidents / accidents

- Assister le Chef de Chantier lors d'incidents ou accidents. - Remplir les déclarations, initier les investigations. - Participer à l'analyse des causes et à l'élaboration de mesures préventives. - Rédiger ou modifier les procédures si nécessaire.

2.9. Suivi du matériel de levage

- Organiser le contrôle systématique de tous les équipements de levage, y compris les goussets. - Vérifier la tenue à jour de la liste des équipements.

Permis B exigé, véhicule personnel requis. Travail en 14*14. Expérience exigée : 6 mois. Avantages : 13ème mois, prime d'assiduité, prime sur chantier, indemnité de grand déplacement.

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35H/semaine, horaires fractionnés. Salaire : selon profil.

Déplacements fréquents, zone nationale.

Profil souhaité

• Expérience : 6 mois indispensable
• Permis B : indispensable

Savoir-être professionnels

• Rigueur et précision
• Organisation selon priorités et objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Réparation de machines et équipements mécaniques