Coordinateur-rice technique

Les Rayons - Régie de quartier de Stains; Stains; On-site; EUR 37,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Forfait mobilité 41€ par mois

Mutuelle prise en charge 50% des repas

Temps de travail 35h/semaine

Job summary

Les Rayons - Régie de quartier de Stains recherche un Coordinateur technique pour piloter les secteurs nettoyage et entretien multi-services, avec supervision des encadrants et gestion des ressources humaines. Vous assurez l’organisation opérationnelle, le respect des délais et des normes de sécurité, tout en veillant à l’insertion des salariés.

Le poste, CDI, est basé à Stains. Une expérience en coordination et une maîtrise des outils informatiques sont requises, avec une forte capacité

Qualifications

• Connaissance technique des secteurs et coordination.
• Maîtrise des outils informatiques et du tableur.
• Esprit d'analyse et sens de l'organisation.
• Capacité à piloter des équipes et à rendre compte.

Responsibilities

• Piloter le quotidien des secteurs nettoyage et entretien multi-services.
• Planifier et suivre les activités et les chantiers.
• Suivre les indicateurs et réaliser les bilans d'activité.
• Gérer les ressources humaines et encadrants.
• Recruter et accompagner les équipes en insertion.
• Assurer le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
• Garantir la continuité du service.

Skills

Coordination

Organisation

Analyse économique

Management

Tools

Excel

Job description

Vous êtes organisé.e, vous aimez la polyvalence dans les missions, vous avez le sens pratique et une forte capacitée d’adaptation. Vous avez la fibre sociale, aimez travailler en coordination d’équipe et êtes intéressé.e par l’économie sociale et solidaire. Vous savez bien utiliser Excel et analyser une activité économique, alors ce poste est fait pour vous.

I. Présentation de l’association

Les Rayons - Régie de quartier de Stains a pour objectif l'amélioration du cadre de vie de la ville de Stains, au travers de l'insertion professionnelle des habitants de la ville. Les Rayons proposent des prestations dans 4 secteurs d'activité (collecte, entretien et multi-services, nettoyage et cyclo-logistique) et contribuent à renforcer le lien social, la participation des habitants et la dynamique associative de la ville.

L'organisation compte actuellement 60 salarié.e.s en insertion et 30 salarié.e.s permanents.

II. Description des missions

Rattachée à le/la responsable de pôle, vous pilotez le quotidien du secteur nettoyage et du secteur entretien multi-services (second œuvre, propreté urbaine, espaces verts) avec l’appui des assistants et des encadrants.

1) MISSION 1 — RESPONSABILITÉ OPÉRATIONNELLE

1.1. Coordination et suivi des activités

• Coordonner l'ensemble des activités et interventions/chantiers relevant de votre périmètre
• Assurer le suivi de leur réalisation dans le respect des délais et des standards de qualité
• Dispatcher les tâches entre les différents encadrants

1.2. Pilotage et suivi d'activité

• Piloter l'activité du secteur coordonné
• Élaborer et suivre un planning annuel d'activité du secteur
• Réaliser les bilans d'activité réguliers
• Renseigner les indicateurs de performance et les tableaux de suivi
• Analyser les résultats et proposer des ajustements

1.3. Optimisation des processus

• Élaborer et réviser les procédures et processus, en lien avec le/la responsable de Pôle
• Proposer des améliorations continues au fonctionnement des activités
• Participer à la définition des orientations stratégiques du secteur avec la direction

1.4. Gestion des ressources

• Planifier les besoins en main-d'œuvre du secteur
• Evaluer les besoins d’achats de matériel et équipements. Superviser les process achat effectués par les encadrants et mise en concurrence fournisseurs ect .,
• Renseigner les outils de suivi (stocks, matériaux, véhicules, machines)
• Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement des ressources matérielles

1.5. Sécurité, conformité et conditions de travail

• Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et des réglementations applicables
• Être garant de bonnes conditions de travail pour tous les salarié.e.s

1.6. Continuité de service

• Assurer la continuité opérationnelle du périmètre coordonné

2) MISSION 2 — MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

2.1. Accompagnement des équipes

• Manager les encadrants et les équipes relevant de votre périmètre
• Accompagner et conseiller les encadrants sur l'organisation du travail et les méthodes
• Écouter et soutenir face aux difficultés rencontrées

2.2. Recrutement et besoins RH

• Participe au recrutement des encadrants et des salariés en insertion
• Suivre les besoins RH et en informer le Responsable de Pôle
• Contribuer à l'organisation du recrutement et à la sélection des candidat.e.s

2.3. Évaluation et discipline

• Réaliser les entretiens d'évaluation des encadrants
• Participer à l'évaluation en cas de difficulté (manquement, renouvellement de contrat, etc.)
• Peut demander, en la justifiant, une sanction disciplinaire auprès du Responsable de Pôle

3) MISSION 3 — RELATION COMMERCIALE, PARTENARIALE ET COMMUNICATION

3.1 Développement commercial et appels d'offres

• Participer à la rédaction des réponses aux appels d'offres et aux projets avec le Responsable de Pôle
• En l'absence du Responsable de Pôle, être responsable de la rédaction des réponses aux appels d'offres
• Contribuer à la veille commerciale du secteur

3.2 Gestion financière du secteur

• Gérer le suivi des subventions et des financements du secteur
• Participer au suivi budgétaire et à la rentabilité

3.3 Communication interne

• Gérer les outils de communication interne du secteur coordonné
• Favoriser la transmission d'informations entre les équipes

3.4 Représentation

• Représenter la régie auprès des partenaires externes et des clients pour les questions relevant du secteur

III. Compétences professionnelles :

1. Savoirs (connaissances) :

• Connaissance technique des secteurs d'activité ou expérience significative en coordination
• Connaissance des métiers et des tâches des secteurs
• Maîtrise des outils informatiques et des outils de suivi de la production
• Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène
• Connaissance du contexte de l'insertion par l'activité économique
• Connaissance des marchés publics et des appels d'offres

1. Savoir-faire (compétences opérationnelles) :

• Organiser, planifier et coordonner plusieurs activités/secteurs
• Analyser les performances et proposer des solutions d'amélioration
• Rédiger clairement et synthétiser (appels d'offres, rapports, bilans d'activité)
• Maîtriser les outils informatiques : tableur, traitement de texte, messagerie, outils collaboratifs
• Gérer les achats et les stocks
• Gérer des situations d'urgence et d'imprévu
• Réaliser des formations terrain
• Contrôler et évaluer la qualité des prestations
• Négocier avec les partenaires

1. Savoir-être (qualités relationnelles et comportementales) :

• Capacité d'écoute et bienveillance envers l'équipe
• Rigueur et sens de l'organisation
• Autorité bienveillante et capacité à encadrer
• Sens de la responsabilité
• Capacité d'adaptation aux contextes et aux imprévus
• Travail en équipe et transversalité
• Engagement envers la mission d'insertion

IV. Contrat :

Type de contrat : CDI contrat cadre Niveau 4 « Coordinateur technique » – Coef 320

Rémunération : Salaire 37 – 40 k€ brut

Forfait mobilité de 41€ par mois

Prise en charge de 50% des repas / mutuelle Poste de travail : 35h /semaine aux Rayons, à Stains

Déplacements sur Plaine Commune, autour de Stains

Permis B obligatoire

Temps de travail aménageable sur 4 jours ou à temps partiel

V. Modalité de recrutement :

Fin des candidatures : 10 novembre 2026

Prise de poste souhaitée : 30 novembre 2026