Coordinateur RH H/F

NTN SNR; Argonay; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe sur 13 mois à partir

Rémunération variable 6%

40h par semaine

RTT 8 par an

5 semaines de congés

1 semaine supplémentaire après 2 ans

Résumé du poste

NTN SNR Argonay recherche un coordinateur RH pour seconder la Responsable RH du site et piloter la politique RH et les actions de proximité, en lien avec les besoins des équipes et les principaux processus RH.

Profil Bac+4/5 en Ressources Humaines, au moins 3 ans d’expérience en RH généraliste dans l’industrie, maîtrise GEPP, formation et développement, recrutement et pilotage d’indicateurs RH; autonomie et esprit d’analyse. Travail en journée, 40h/semaine, RTT et congés selon accord.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines et au moins 3 ans d’expérience RH généraliste.
• Compétences GEPP, formation et développement des compétences, recrutement et pilotage d’indicateurs RH.
• Maîtrise du droit du travail et des outils SIRH; sens du terrain et capacité d’analyse.

Responsabilités

• Déployez et animez la GPEC et les plans d’action, cartographier les compétences et identifier les écarts.
• Conduire le Plan de Développement des Compétences et évaluer l’impact.
• Gérer le recrutement du site : anticiper les besoins et suivre les indicateurs.
• Animer la communication RH et accompagner les transformations de l’entreprise.
• Piloter des projets RH et assurer la robustesse des processus.
• Garantir la fiabilité des données RH et la performance des processus d’administration.
• Accompagner les managers en tant que partenaire RH.

Connaissances

Gestion RH

GEPP

Formation et développement

Analyse de données RH

Formation

Bac+4/5 Ressources Humaines

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Rattaché au site d’Argonay, le coordinateur RH seconde laResponsable RH du site dans la mise en œuvre de la politique RH et le pilotage des actions de proximité.

Au quotidien, vous contribuez à déployer les initiatives RH sur le terrain, en lien avec les besoins des équipes, et vous coordonnez également les principaux processus RH du site.

Votre quotidien :

• Déployez la GPEC : vous animez les people reviews, cartographiez les compétences, identifiez les écarts et construisez des plans d’actions concrets.
• Conduisez le Plan de Développement des Compétences : vous analysez les besoins, priorisez les actions, optimisez les ressources et mesurez l’impact des dispositifs mis en place.
• Gérez le recrutement du site : vous anticipez les besoins, accompagnez les managers, menez les entretiens (profils techniciens et cadres) et suivez les indicateurs afin de proposer des actions d’amélioration continue.
• Animez la communication RH : vous concevez des messages clairs et impactants, choisissez les bons canaux et accompagnez les transformations de l’entreprise.
• Pilotez des projets RH: Reporting, amélioration continue, robustesse des processus RH, …
• Garantissez la fiabilité des données RH et la performance des processus d’administration du personnel, en vous appuyant sur l’analyse d’indicateurs clés (absentéisme, turnover, etc.).
• Accompagnez les managers en tant que véritable partenaire RH, notamment sur des situations managériales.

Et si c'était vous ?

Votre profil :

• Issu d'une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.
• Vous disposez des compétences en gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), formation et développement des compétences, recrutement ainsi que le pilotage d’indicateurs RH.
• Vous maîtrisez le droit du travail, les outils SIRH ainsi qu’Excel, et êtes à l’aise avec l’analyse et l’exploitation des données RH
• Doté d’un bon relationnel et d’un sens du terrain, vous êtes à l’écoute des équipes et des managers. Autonome, force de proposition etavecun bon esprit d’analyse.
• Vous intégrerez une équipe RH de 4 personnes, dont la Responsable RH du site, et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe. Esprit d’équipe, coopération et sens du collectif seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Vous avez également un fort intérêt pour les projets de transformation et l’accompagnement du changement, dans un contexte de croissance porté par le projet ELEVATION 2030.

Les conditions :

• Rémunération fixe sur 13 mois : A partir de 36K
• Rémunération variable : 6% de la rémunération brute annuelle
• Localisation : Argonay
• Travail en journée avec horaires flexibles
• 40h par semaine
• 8 RTT par an en plus des 5 semaines de congés
• 1 semaine de congés supplémentaire au bout de 2 ans d’ancienneté

Qui sommes-nous ?

Leader mondial des produits de haute précision au service du mouvement, NTN conçoit, développe et industrialise ses produits (roulements, joints de transmission, modules linéaires, galets de distribution, pièces de suspension…). Nous proposons également à nos clients des services à forte valeur ajoutée. Rejoignez-nous pour transformer le monde de la mobilité, de l’industrie et de l’aéronautique: venez imaginer des produits et solutions techniques qui respectent l’environnement et contribuent à rendre le monde plus harmonieux!

NTN, c’est avant tout une aventure humaine: nous soutenons nos collaborateurs/trices pour qu’ils puissent progresser dans leur quotidien et trouver leur place dans la société. Chaque jour, nos équipes passionnées relèvent des défis afin de construire le monde de demain.
Chez NTN, on vous donne le pouvoir de grandir à votre façon. Nous sommes tous ensemble les acteurs d’une société harmonieuse et en mouvement. C’est notre Nameraka!