Coordinateur Ressources Humaines - SIRH H/F

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une marque de mode reconnue recherche un Coordinateur Ressources Humaines pour un contrat de 8 mois à Paris. Ce rôle implique la supervision des fonctions RH pour les activités en EU/RU, avec des responsabilités variées allant de la stratégie RH à la gestion des talents et à la conformité légale. Le candidat idéal possède un diplôme en RH et une expérience dans le secteur du retail, ainsi que d'excellentes compétences organisationnelles.

Qualifications

• Expérience dans le secteur du retail mode/luxe souhaitée.
• Connaissance des systèmes RH et paie.
• Capacité à encadrer et former une équipe.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie RH, incluant recrutement et gestion des talents.
• Assurer la conformité avec les législations sociales locales.
• Superviser le processus de recrutement avec l’équipe Talent Acquisition.

Connaissances

Compétences organisationnelles

Gestion du temps

Diversité et inclusion

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Logiciels Microsoft

Systèmes RH

Description du poste

Coordinateur Ressources Humaines - SIRH H/F, Paris

Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectées d'Australie. Les collections de prêt-à-porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans nos boutiques ainsi que chez des détaillants haut de gamme en Australie et à l'international. La marque possède des boutiques en propre en Australie, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi qu’un réseau de vente en gros et en ligne performant.

Basé(e) dans notre siège à Paris, nous recherchons un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines UE/RU, dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’environ 8 mois pour remplacer un congé maternité.

Rattaché(e) à notre siège parisien et reportant directement à notre Président– EU/RU, avec un lien fonctionnel auprès de la Global Head of HR, la personne retenue dirigera et encadrera les fonctions RH pour nos activités en EU/RU.

Les responsabilités principales incluent :

1. Collaborer avec la direction pour comprendre et mettre en œuvre la stratégie RH et de gestion des talents, notamment en matière de recrutement, rétention, et planification de la relève.
2. Accompagner l’expansion de Zimmermann en Europe, en assurant la conformité avec les lois locales et en adaptant les politiques internes.
3. Veiller à la conformité avec les législations sociales en vigueur dans chaque pays, et réviser les politiques internes en conséquence.
4. Promouvoir la Diversité & l’Inclusion dans le processus de recrutement, assurant une représentation diversifiée.
5. Superviser le processus de recrutement en partenariat avec l’équipe Talent Acquisition.
6. Collaborer avec la direction et le service juridique pour résoudre les questions relatives aux relations sociales.
7. Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en conformité avec la législation locale, en lien avec des prestataires externes si nécessaire.
8. Collaborer avec la Finance, la Paie, et les consultants locaux pour la gestion des paies en EU et au RU.
9. Soutenir le déploiement d’un SIRH global et d’un système de gestion du temps et de la présence.
10. Mener les entretiens de sortie et faire des recommandations pour réduire le turnover.
11. Encadrer, former, et faire évoluer l’équipe RH.

Les qualifications requises :

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience dans le secteur du Retail mode/luxe (souhaitée mais non obligatoire).
• Excellentes compétences en organisation et gestion du temps.
• Très bonne maîtrise des logiciels Microsoft.
• Connaissance des Systèmes RH / Paie.

Nous encourageons à nous informer dès votre candidature si vous avez besoin d’un accompagnement ou de dispositions particulières en matière d’accessibilité.